Lihat Contoh Deskripsi Pekerjaan Sumber Daya Manusia

01 Contoh Deskripsi Pekerjaan Manajer Sumber Daya Manusia

Generalis Sumber Daya Manusia mengelola operasi sehari-hari kantor Sumber Daya Manusia. Di beberapa perusahaan, generalis SDM bertanggung jawab atas SDM, tetapi jabatan pekerjaan manajer SDM lebih umum ketika karyawannya adalah personel SDM utama.

Generalis SDM mengelola administrasi kebijakan, prosedur, dan program sumber daya manusia. Generalis SDM melakukan tanggung jawab dalam bidang fungsional ini: pengembangan departemen, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM), hubungan karyawan, pelatihan dan pengembangan, manfaat, kompensasi, pengembangan organisasi, dan pekerjaan.

Generalis SDM membawa 3-5 tahun layanan yang semakin bertanggung jawab secara progresif di kantor SDM untuk pekerjaan itu. Cari tahu lebih lanjut dalam contoh ini deskripsi pekerjaan generalis SDM.

03 Contoh Deskripsi Pekerjaan Direktur Sumber Daya Manusia

Direktur Sumber Daya Manusia memandu dan mengelola penyediaan layanan, kebijakan, dan program Sumber Daya Manusia secara keseluruhan untuk seluruh organisasi. Direktur SDM biasanya membawa 10 tahun atau lebih layanan progresif yang lebih bertanggung jawab di departemen SDM ke meja.

Direktur SDM diharapkan bertindak sebagai penasihat senior tentang masalah dan strategi orang dalam berkonsultasi dengan manajer senior dalam organisasi. Pelajari secara spesifik apa yang dilakukan direktur SDM dalam deskripsi pekerjaan ini.

04 Contoh Deskripsi Pekerjaan Asisten SDM

Asisten Sumber Daya Manusia membantu dalam administrasi operasi sehari-hari dari fungsi dan tanggung jawab Sumber Daya Manusia. Pekerjaan asisten SDM juga disebut administrator SDM atau rekanan SDM, tergantung pada organisasi.

Asisten SDM dapat bergabung dengan organisasi Anda tanpa pengalaman dalam bisnis. Asisten yang lebih siap memiliki pengalaman kerja, lebih disukai dalam bisnis atau SDM. Karyawan yang menjadi asisten sering memiliki gelar di bidang SDM, manajemen bisnis, sosiologi, psikologi, pengembangan organisasi, dan pelatihan.

Asisten SDM melakukan tanggung jawab dalam beberapa atau semua bidang fungsional berikut: pengembangan departemen, HRIS, hubungan karyawan, pelatihan dan pengembangan, manfaat, kompensasi, pengembangan organisasi, administrasi eksekutif, dan pekerjaan. Temukan contoh deskripsi tugas asisten SDM.

05 Contoh Deskripsi Pekerjaan Perekrut SDM

Perekrut Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk memberikan semua aspek keberhasilan merekrut dalam organisasi. Perekrut SDM akan mengembangkan rencana perekrutan lokal dan nasional, menggunakan strategi sumber daya tradisional dan sumber daya serta mengembangkan ide-ide perekrutan baru yang kreatif. Perekrut SDM memainkan peran penting dalam memastikan bahwa organisasi Anda merekrut talenta terbaik.

Karyawan dalam peran perekrut SDM membawa minimal 1-2 tahun pengalaman SDM ke peran mereka. Banyak perekrut SDM membawa pengalaman bertahun-tahun dalam mencari dan merekrut kandidat. Contoh uraian tugas perekrut SDM ini khusus menangani pekerjaan perekrut dalam suatu organisasi.

06 Apa yang Dilakukan oleh Manajer Pelatihan, Direktur, atau Spesialis?

Bukan deskripsi pekerjaan spesifik seperti yang disebutkan di atas dalam daftar ini, tetapi Anda akan menemukan deskripsi lengkap tentang apa yang dilakukan manajer pelatihan di lokasi ini. Contoh spesifik dari tugas seorang manajer pelatihan yang berkaitan dengan melakukan dan mengawasi program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan juga diberikan.

Semakin lama, pengusaha dan manajemen menyadari bahwa pelatihan untuk karyawan sangat diinginkan. Ini menawarkan karyawan cara untuk mengembangkan keterampilan dan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja mereka. Pelatihan sangat penting bagi pengusaha karena membangun loyalitas kepada perusahaan dan membantu dalam retensi.

07 Apa yang Dilakukan oleh Manajer Kompensasi dalam SDM?

Manajer kompensasi adalah orang-orang dalam organisasi yang bertanggung jawab untuk meneliti, membangun, dan memelihara sistem pembayaran perusahaan. Mereka bertanggung jawab atas keseluruhan sistem atau, seperti dalam kasus manajer manfaat, sebagian dari keseluruhan.

Ini bukan deskripsi pekerjaan tertentu tetapi itu adalah deskripsi umum tentang apa yang dilakukan karyawan yang bekerja dalam kompensasi.

08 Gunakan Template Deskripsi Pekerjaan ini untuk Mengembangkan Deskripsi Pekerjaan

Perlu templat uraian pekerjaan untuk menyederhanakan proses pengembangan uraian pekerjaan untuk organisasi Anda? Template ini menyediakan panduan untuk Anda gunakan untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan Anda sendiri. Deskripsi pekerjaan Sumber Daya Manusia di atas mengikuti gaya yang direkomendasikan dalam contoh template ini. Lihatlah dan cobalah.