• 2025-04-02

Hukum A.S. Yang Berdampak Negatif terhadap Wanita

Mengerikan! Karma Bagi Lelaki Yang Mempermainkan Perempuan I Ustad Abdul Somad, Lc., MA

Mengerikan! Karma Bagi Lelaki Yang Mempermainkan Perempuan I Ustad Abdul Somad, Lc., MA

Daftar Isi:

Anonim

Banyak undang-undang yang diberlakukan antara 1769 dan 2014 secara khusus dibuat untuk menolak hak-hak dan peluang tertentu wanita dalam kehidupan dan di tempat kerja. Beberapa secara tidak sengaja memiliki efek itu. Sebagian besar undang-undang ini sejak saat itu telah diputuskan tidak konstitusional, tetapi penting untuk memahami seberapa jauh hak-hak perempuan di tempat kerja telah datang - dan bagaimana undang-undang baru terus menekan hak-hak perempuan.

  • 01 1769: Perempuan Kehilangan Otonomi dalam Pernikahan

    Koloni Amerika mengadopsi hukum umum Inggris pada tahun 1769 yang menetapkan perempuan sebagai satu dengan suami mereka ketika mereka menikah. Hanya suami yang memiliki hak hukum apa pun setelah seorang wanita memasuki pernikahan. Seorang wanita tidak lagi ada secara hukum dan pada dasarnya menjadi milik suaminya ketika menikah.

  • 02 1777: Hak Pilih dihapuskan

    Pada 1777, undang-undang disahkan oleh setiap negara bagian yang melarang semua perempuan memilih dalam pemilihan.

  • 03 1866: Hak Pemilih dan Warga Negara Ditetapkan sebagai Laki-laki

    Kongres meloloskan Amandemen ke-14 pada tahun 1866, yang mendefinisikan bagaimana perwakilan negara ditunjuk oleh jumlah pemilih. Amandemen mengidentifikasi "pemilih" dan warga negara "akan dihitung secara khusus sebagai" laki-laki."

  • 04 1873: Perempuan Dilarang Berlatih Hukum

    Pada tahun 1873 Bradwell v. Illinois keputusan, 83 A. 130. Mahkamah Agung A.S. mengizinkan negara-negara untuk melarang perempuan dari praktik hukum.

  • 05 1875: Sekali Lagi, Hak Memilih Ditolak untuk Wanita

    Mahkamah Agung A.S. mendeklarasikan perempuan sebagai pribadi tetapi sebagai "warga negara yang tidak memberikan suara" pada tahun 1875 Minor v Happersett keputusan, 88 A.162. Ini mungkin telah memberi wanita beberapa hak dalam pernikahan dan pengaturan lainnya, tetapi mereka masih ditolak hak untuk memilih.

  • 06 1908: Wanita Memiliki Hari Kerja Lebih Pendek Daripada Pria

    Pada tahun 1908, Mahkamah Agung AS memutuskan mendukung undang-undang Oregon yang membatasi perempuan untuk hari kerja 10 jam. Muller v Negara Bagian Oregon, 208 AS 412, menyiratkan bahwa wanita secara fisik lebih lemah daripada pria.

  • 07 1924: Pelayan New York Harus Bekerja Sehari Penuh

    Pada tahun 1924, undang-undang disahkan yang melarang perempuan bekerja shift malam di restoran dan klub kecuali sebagai pelayan kamar mandi wanita atau sebagai penghibur.

  • 08 1932: Undang-Undang untuk Memaksa Perempuan Keluar dari Pekerjaan Pemerintah

    Undang-Undang Pemulihan Nasional diberlakukan pada tahun 1932. Undang-undang ini melarang lebih dari satu anggota keluarga dari memegang pekerjaan pemerintah, dan itu efektif dalam memindahkan perempuan dari tempat kerja yang telah mengisi banyak pekerjaan saat para pria berperang dalam Perang Dunia II. Ketika pria kembali ke pekerjaan pemerintah, wanita digulingkan.

  • 09 1981: Perempuan Tidak Dapat Drafted

    Pada tahun 1981, Mahkamah Agung A.S. memutuskan bahwa mengecualikan perempuan dari rancangan adalah konstitusional.

  • 10 2014: Wanita Menolak Akses ke Pil KB

    Di Burwell v. Hobby Lobby, Mahkamah Agung memutuskan 5-4 untuk mendukung Hobby Lobby pada tahun 2014, yang memungkinkan pemberi kerja nirlaba menolak untuk menawarkan cakupan kontrasepsi di bawah Obamacare jika mereka mengutip alasan agama untuk melakukannya. Pil KB, alat kontrasepsi yang paling terjangkau, juga digunakan untuk mengobati gangguan kesehatan serius yang diderita jutaan wanita.

    Hakim Ruth Bader Ginsburg tidak setuju. Beberapa kutipan penting tentang mengapa dia merasa sangat kuat tentang keputusan ini bisa memiliki efek yang luas:

    "Menyetujui beberapa klaim agama sementara menganggap yang lain tidak layak akomodasi dapat dianggap lebih menguntungkan satu agama daripada yang lain, risiko yang dibuat oleh Klausul Pendirian Konstitusi dirancang untuk dihindarkan."

    "Organisasi keagamaan ada untuk menumbuhkan kepentingan orang-orang yang menganut agama yang sama. Tidak demikian halnya dengan perusahaan yang mencari laba. Pekerja yang mempertahankan operasi korporasi itu biasanya tidak berasal dari satu komunitas agama."

    "Pengecualian yang dicari oleh Hobby Lobby dan Conestoga akan … menyangkal legiun perempuan yang tidak memiliki kepercayaan majikan mereka akses ke cakupan kontrasepsi."

  • Perempuan Masih Punya Cara untuk Pergi

    Mudah-mudahan, hak-hak perempuan akan ditingkatkan seiring milenium dibuka.


    Artikel menarik

    Karier Intuit - Penasihat Pajak Online

    Karier Intuit - Penasihat Pajak Online

    Intuit adalah pembuat perangkat lunak keuangan utama dengan banyak posisi telecommuting karir termasuk penasihat pajak di rumah untuk TurboTax.

    Penjualan Introvert dan Penjualan Ekstrovert

    Penjualan Introvert dan Penjualan Ekstrovert

    Apakah Anda seorang introvert atau ekstrovert? Kebanyakan orang berpikir orang ekstrovert adalah tenaga penjualan alami, tetapi dalam kenyataannya, penjualan introvert sering terjadi.

    Deskripsi Pekerjaan dan Rincian Kualifikasi AFSC

    Deskripsi Pekerjaan dan Rincian Kualifikasi AFSC

    Pelajari tentang berbagai jalur karier yang tersedia di AFSC. Dapatkan uraian tugas dan faktor kualifikasi terperinci.

    Pengantar Kamus Manajemen dan Sumber Daya Manusia

    Pengantar Kamus Manajemen dan Sumber Daya Manusia

    Perlu definisi untuk Sumber Daya Manusia, manajemen, dan istilah bisnis yang umum? Ini adalah pengantar daftar istilah dan kamus SDM yang komprehensif.

    Pengantar Litigasi Sipil

    Pengantar Litigasi Sipil

    Pelajari tentang jenis-jenis litigasi sipil, tahapan khas suatu kasus, dan apa yang akan terjadi jika Anda memasuki bidang ini.

    Investigasi Adalah Langkah Kedua dalam Mengelola Perubahan

    Investigasi Adalah Langkah Kedua dalam Mengelola Perubahan

    Langkah kedua dalam mengelola perubahan adalah investigasi. Cari tahu apa yang harus terjadi selama tahap investigasi dari setiap upaya atau solusi perubahan pekerjaan.