Kesalahan yang Harus Dihindari Saat Melamar Magang

Jika Anda mencari magang yang sempurna untuk musim panas, Anda harus menghindari membuat enam kesalahan mematikan ini. Magang jauh lebih diminati daripada di tahun-tahun terakhir dan siswa harus menghadapi beberapa kompetisi yang cukup ketat ketika mencari magang musim panas. Dengan meninjau kesalahan berikut saat melamar magang, Anda dapat sangat meningkatkan peluang Anda dipanggil oleh perusahaan untuk wawancara.

Menunggu Terlalu Lama Untuk Berlaku

Jika Anda belum memulai pencarian magang, tunggu apa lagi? Siswa sekolah menengah, mahasiswa, dan lulusan baru semua terus mencari dan melamar magang jadi mulailah hari ini. Jika Anda melamar magang musim gugur, mulailah mengirim materi sekitar Juni atau Juli. Jika Anda melamar magang musim semi, Anda harus mencari pada bulan Oktober atau November.

Dan jika Anda ingin magang musim panas, Anda harus mulai mencari di bulan Oktober tahun sebelumnya (hanya untuk memastikan perusahaan yang Anda minati tidak memiliki tenggat waktu super cepat). Perusahaan-perusahaan besar sering memiliki tenggat musim panas yang sangat awal. Perusahaan menengah biasanya memiliki tenggat waktu Februari, Maret, atau April. Dan selalu ada banyak perusahaan yang lupa memposting daftar musim panas mereka dan akhirnya melakukan perekrutan magang pada bulan Mei atau Juni.

Mengirim Bahan Generik

Masalah nomor satu dengan pelamar magang mengirimkan materi generik - resume dan surat pengantar yang sama untuk setiap posisi tunggal. Anda harus menyesuaikan materi untuk posisi dan perusahaan. Jika setiap resume dan surat pengantar yang Anda kirim sama, ada masalah. Perusahaan dapat dengan mudah mengetahui kapan mereka melihat dokumen yang telah Anda kirim ke 15 tempat lain.

Untuk menyesuaikan materi Anda, cetak magang atau daftar pekerjaan terbaik dan lakukan dengan stabilo. Pikirkan seperti ini, mereka memberi tahu Anda apa yang seharusnya ada di resume Anda atau surat pengantar dalam daftar. Misalnya, jika perusahaan mengatakan mereka menginginkan seseorang yang mengerti media sosial, pastikan resume Anda berbicara dengan pengalaman media sosial Anda.

Melamar untuk Hanya Sedikit Magang

Ingat, magang lebih kompetitif dari sebelumnya. Jika Anda hanya melamar beberapa peluang, ada peluang bagus yang tidak akan Anda dapatkan. Untuk memastikan Anda mendapatkan sesuatu, lamar setidaknya 10-20 magang setiap 2-3 minggu. Jika Anda mendengar kabar dari beberapa wawancara dan wawancara darat, Anda dapat berhenti melamar secara agresif tetapi ingat Anda ingin memastikan Anda tidak memasukkan telur ke dalam satu keranjang. Saya berbicara dengan perusahaan minggu ini yang mengatakan tahun lalu mereka mendapat 14.000 aplikasi - ini adalah pasar yang sulit.

Gagal Mengikuti Instruksi Perusahaan

Jika Anda tidak dapat mengikuti aturan aplikasi, bagaimana Anda akan mengikuti aturan magang yang sebenarnya? Aplikasi Anda adalah kesan pertama yang Anda berikan kepada majikan jika Anda tidak mengikuti arahan, kesan pertama itu tidak akan sangat positif. Dengan tidak mengikuti instruksi khusus perusahaan, Anda bisa ditempatkan di tumpukan “tidak” walaupun Anda memiliki semua kualifikasi yang dicari perusahaan. Pastikan untuk membaca proses yang diminta dengan cermat. Misalnya, mereka mungkin memposting magang mereka di situs web pihak ketiga tetapi mereka mungkin menyatakan dalam posting mereka bahwa pelamar harus pergi ke situs web mereka untuk melamar.

Lupa untuk Menindaklanjuti dengan Pengusaha

Setelah Anda mulai melamar magang, tindak lanjuti satu minggu setelah Anda mengirimkan aplikasi Anda untuk mengonfirmasi bahwa perusahaan menerima materi Anda dan untuk menanyakan apakah mereka perlu melihat hal lain. Jika Anda tidak dapat menemukan orang untuk ditindaklanjuti, gunakan LinkedIn dan coba terhubung dengan orang-orang yang pergi ke sekolah Anda dan bekerja di perusahaan itu.

Tidak Bergairah Tentang Wawancara

Setelah wawancara, majikan tidak perlu bertanya padanya apakah Anda menginginkan posisi itu. Pastikan Anda membuatnya sangat jelas bahwa Anda menginginkan posisi itu dan bahwa Anda akan melakukan apa pun yang Anda butuhkan untuk mengamankan posisi itu. Seorang majikan ingin mempekerjakan seseorang yang mereka tahu akan mencintai dan menghargai pekerjaan itu, pastikan hal itu muncul dalam wawancara.