Kebijakan Akomodasi Laktasi untuk Tempat Kerja

Untuk membantu transisi perempuan dari cuti hamil kembali bekerja setelah kelahiran anak, akomodasi laktasi disediakan. Akomodasi laktasi memungkinkan ibu menyusui untuk mengeluarkan ASI secara berkala selama hari kerja.

American Academy of Pediatrics, pendukung lama menyusui, baru-baru ini memperbarui penelitian dan temuan mereka tentang dampak menguntungkan dari menyusui pada kesehatan ibu dan anak.

Adalah demi kepentingan terbaik karyawan, tempat kerjanya, dan kesehatan potensial anaknya, tempat kerja mendukung akomodasi laktasi sebagai bagian dari upaya kami untuk membantu karyawan mengalami keseimbangan kehidupan kerja. Akomodasi laktasi juga memungkinkan perusahaan Anda memberikan kesempatan kerja yang setara kepada karyawan dengan tanggung jawab keluarga yang ingin menyusui anak mereka.

Ditambahkan pada bulan Maret 2010: Jika Anda memiliki pertanyaan, sebagai pemberi kerja, tentang persyaratan saat ini untuk ibu menyusui, lembar fakta dari Departemen Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja (WHD) ini memperbarui Anda tentang persyaratan waktu istirahat untuk ibu menyusui di Pasien. Perlindungan dan Perawatan Terjangkau Act (PPACA).

Mereka mulai berlaku ketika PPACA ditandatangani menjadi undang-undang pada tanggal 23 Maret 2010 (P.L. 111-148). Undang-undang ini mengamandemen Bagian 7 dari Fair Standards Standards Act (FLSA).

Selain itu, saat Anda memperbarui kebijakan laktasi Anda, perhatikan bahwa undang-undang negara bagian menggantikan undang-undang Federal jika persyaratan negara bagian Anda memberikan lebih banyak untuk ibu menyusui. Jadi, periksa persyaratan negara Anda juga. Sumber daya yang sangat baik disediakan oleh Konferensi Nasional Legislatif Negara.

Sumber lain tentang menyusui tersedia dari Komite Menyusui Amerika Serikat.

Tujuan Akomodasi Laktasi

Tujuan akomodasi laktasi adalah untuk:

• Kemudahan transisi dari ibu yang kembali bekerja setelah kelahiran anak.
• Memungkinkan para ibu untuk menyusui melewati waktu libur yang diberikan oleh kebijakan PTO perusahaan dan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis.
• Bantu ibu untuk menghadiri pekerjaan daripada harus mengambil waktu dari pekerjaan untuk mengeluarkan ASI.
• Bantu mengendalikan biaya perawatan kesehatan dengan memberikan kesempatan untuk mengembangkan bayi yang lebih sehat.
• Pastikan bahwa wanita yang sedang hamil atau sedang mempertimbangkan kehamilan tahu bahwa menyusui akan ditampung oleh majikan mereka.

• Berikan lingkungan kerja yang memotivasi dan mendukung karyawan untuk semua karyawan.
• Bantu karyawan untuk mengalami keseimbangan kehidupan kerja.

Kebijakan Akomodasi Laktasi

Semua wanita yang menyusui anak mereka, dan yang perlu memeras ASI selama hari kerja, akan bekerja dengan penyelia dan Sumber Daya Manusia mereka untuk menentukan cara terbaik untuk mengakomodasi kebutuhan ibu sambil tetap mencapai kinerja pekerjaannya.

• Waktu untuk Akomodasi Laktasi: Pengawas dapat mempertimbangkan pengaturan kerja yang fleksibel. Wanita dapat menggunakan waktu istirahat dan makan siang mereka untuk memeras susu. Jam PTO juga dapat digunakan untuk mengeluarkan ASI jika diperlukan. Istirahat untuk memeras ASI sebaiknya tidak lebih dari 30 menit. Jika seorang karyawan perlu istirahat lebih dari dua kali selama hari kerja untuk memeras susu, karyawan tersebut perlu menggunakan waktu pribadi (makan siang, PTO, dan sebagainya.)
• Lingkungan untuk Akomodasi Laktasi: Sumber Daya Manusia akan bekerja dengan setiap ibu menyusui untuk menentukan area pribadi di mana mereka dapat mengeluarkan ASI. Susu harus ditempatkan dalam wadah jenis pendingin dan dapat disimpan dalam lemari pendingin perusahaan.

Penolakan:

Susan Heathfield melakukan segala upaya untuk menawarkan nasihat yang akurat, masuk akal, etika, manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja baik di situs web ini, dan ditautkan dari dari situs web ini, tetapi dia bukan pengacara, dan konten di situs, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk akurasi dan legalitas, dan tidak dapat ditafsirkan sebagai nasihat hukum.

Situs ini memiliki pemirsa di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara lain dan negara ke negara, sehingga situs tersebut tidak dapat menentukan semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan saja.