Pertanyaan untuk Ditanyakan Jika Anda Ditidurkan atau Dipecat

Ketika Anda memasuki apa yang menurut Anda adalah pertemuan normal dengan bos Anda dan terkejut dengan slip merah muda, itu menghancurkan. Bahkan jika Anda benar-benar, secara positif membenci pekerjaan Anda, ketika bos Anda menariknya keluar dari bawah kaki Anda, itu menyakitkan dan Anda tidak dapat berpikir jernih. Namun, Anda harus mengajukan serangkaian pertanyaan meskipun Anda merasa otak Anda tidak dapat mengatasinya. Anda selalu dapat menelepon atau mengatur pertemuan nanti untuk mengajukan pertanyaan ini.

Majikan Anda biasanya akan memberikan setumpuk dokumen yang dapat Anda lewati sendiri, jadi Anda mungkin tidak perlu mengajukan beberapa pertanyaan yang saya sarankan. Tetapi pastikan Anda tahu jawaban untuk semua itu sebelum Anda menandatangani apa pun selain pengakuan bahwa Anda telah menerima informasi. (Jika Anda seorang majikan, ini adalah pertanyaan yang perlu disiapkan untuk dijawab dalam situasi pemutusan hubungan kerja.) Berikut adalah pertanyaan yang perlu Anda tanyakan untuk membantu Anda dalam pengambilan keputusan, perencanaan, dan mempertimbangkan pilihan hukum Anda.

Pertanyaan yang Harus Anda Tanyakan

1. Berapa pesangon yang akan saya terima? Pesangon tidak diharuskan oleh hukum kecuali dalam situasi tertentu, seperti kontrak serikat pekerja atau ketika persentase pekerja yang tinggi dilepaskan tanpa pemberitahuan 60 hari (lihat UU WARN), tetapi pesangon adalah hal yang biasa terjadi pada PHK. Pastikan Anda tahu berapa banyak pesangon yang akan Anda terima.
2. Akankah Saya Layak untuk Pengangguran dan Pesangon pada Saat yang Sama?Pesangon adalah keputusan perusahaan dan pengangguran adalah keputusan negara. Perusahaan tidak dapat menyangkal pengangguran Anda, tetapi mereka dapat mengatakan "jika Anda menerima pengangguran, kami tidak akan memberikan Anda pesangon". Beberapa perusahaan mengharuskan Anda untuk menyelesaikan pembayaran pesangon Anda sebelum melamar pengangguran. Harapan mereka adalah Anda akan mendapatkan pekerjaan dan tidak perlu melamar pengangguran.

1. Apa yang terjadi jika saya mendapatkan pekerjaan secara internal?Apakah Anda berhak melamar posisi internal? Apa yang terjadi pada pembayaran pesangon Anda jika Anda mendapatkan pekerjaan secara internal? Apakah ada kemungkinan pembayaran jika Anda mengambil posisi internal? Tanyakan, "Jika saya ditawari posisi internal apakah saya harus mengambilnya?", "Jika saya tidak mengambilnya, apakah saya masih dapat menerima pesangon?" dan "Bagaimana jika itu untuk uang yang lebih sedikit atau pada tingkat yang lebih rendah?"
2. Apa yang terjadi jika saya mendapatkan pekerjaan secara eksternal?Bisakah saya masih menerima pesangon penuh saya? Apakah saya perlu mendapatkan rilis dari perusahaan untuk mengambil pekerjaan di tempat lain?

1. Apakah Anda masih menganggap saya bekerja saat menerima pesangon? Apa yang Anda anggap tanggal pengakhiran saya? Jika saya menerima pesangon dan seseorang menelepon untuk memverifikasi pekerjaan, apakah jawabannya digunakan atau diberhentikan?
2. Apa yang terjadi dengan bonus / komisi?Apakah saya akan melihat bonus tahunan, bahkan jika saya sudah dihentikan? Kapan Anda akan membayar komisi akhir? Apakah Anda akan menghitung bonus? Bagaimana?
3. Apa yang terjadi dengan asuransi kesehatan saya?Apakah segera berhenti? Hari terakhir dalam sebulan? Apakah diperpanjang untuk periode saya menerima pesangon? Apakah saya harus segera mengajukan permohonan COBRA atau asuransi independen?

1. Apakah saya memenuhi syarat untuk menggunakan kembali?Beberapa perusahaan tidak mengizinkan mempekerjakan kembali siapa pun yang diberhentikan. Lainnya mendorong semua orang untuk melamar pekerjaan internal. Beberapa memiliki masa tunggu enam bulan atau satu tahun antara penghentian dan ketika Anda dapat melamar pekerjaan baru.
2. Apa yang akan dikatakan perusahaan sebagai alasan pemutusan hubungan kerja?Apakah ini PHK langsung atau ada masalah kinerja yang akan mempengaruhi referensi saya? Jika pemeriksa referensi menelepon dan bertanya mengapa saya pergi, apa yang akan Anda katakan?
3. Apakah manajer saya diizinkan untuk memberikan saya referensi lengkap atau dia harus mematuhi tanggal layanan?Kebijakan perusahaan menentukan hal ini, tetapi kadang-kadang secara formal ditulis ke dalam dokumen bahwa manajer hanya dapat memverifikasi tanggal dan judul. Memahami bahwa perekrut sering dapat membuat manajer melanggar kebijakan dan angkat bicara, tetapi kebijakan itu penting.

1. Siapa lagi yang kamu lepaskan?Mereka mungkin tidak akan menjawab ini secara langsung, tetapi Anda harus bisa mengetahuinya. Jika Anda berusia 40 tahun atau lebih, Anda harus menerima daftar jabatan dan usia karyawan di daerah Anda dan jika mereka diberhentikan atau tetap tinggal. Jika ini merupakan penghentian grup dan Anda tidak menerima ini, mintalah pengungkapan ADEA (Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan).
2. Jika tanggal penghentian tidak hari ini, apa yang terjadi jika saya berhenti sebelum tanggal akhir?Apakah saya masih akan mendapatkan pesangon? Apakah saya menerima bonus menginap untuk menginap di hari terakhir?

1. Apakah saya bertanggung jawab untuk melatih seseorang untuk menggantikan saya?Ini sering terjadi dalam situasi yang melibatkan outsourcing. Apa tujuan pelatihan dan apa jadwal waktunya? Apa yang terjadi jika garis waktu tidak terpenuhi? Apakah saya masih menerima bonus pesangon / menginap saya di hari terakhir walaupun agen outsourcing belum siap?
2. Hak-hak apa yang harus saya berikan sebagai ganti pesangon?Ini harus dalam Rilis Umum yang harus Anda tanda tangani untuk menerima uang. Bacalah dengan saksama. Anda kemungkinan besar akan menyerahkan hak Anda untuk menuntut hampir semua hal, kecuali hal-hal yang dilarang oleh hukum.Itu bisa berbeda dari satu negara ke negara lain, jadi baca dokumen dengan cermat.

1. Bisakah saya meminta pengacara saya melihat perjanjian ini sebelum menandatangani?Jika mereka ingin Anda segera menandatangani, itu umumnya pertanda bahwa itu adalah kesepakatan yang buruk untuk Anda. Perusahaan terkemuka mana pun tidak akan peduli bahwa Anda menunjukkannya kepada pengacara sebelum menandatangani dan, pada kenyataannya, akan mendorong Anda untuk melakukannya. Jika Anda memiliki pengacara yang meninjau dokumen Anda, pastikan pengacara yang Anda konsultasikan berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan.
2. Jika saya memiliki perjanjian yang tidak bersaing, apakah PHK ini tidak berlaku? Jika saya tidak memiliki non-persaingan, apakah non-bersaing diperlukan untuk menerima pesangon?Berapa lama non-pesaing membatasi pilihan pekerjaan saya? Apa batasannya? Apa batasan geografisnya?
3. Apa yang terjadi dengan penggantian biaya kuliah untuk kursus yang saat ini saya ikuti?Bisakah saya menyelesaikan kursus dan meminta perusahaan membayar? Apakah saya diharuskan membayar kursus saat ini? Apakah saya harus membayar untuk kursus yang telah saya selesaikan? Tujuan Anda adalah untuk menghindari pembayaran kembali.
4. Apa yang terjadi pada bantuan relokasi yang saya terima?Sebagian besar kontrak relokasi memiliki klausul pembayaran satu atau dua tahun jika Anda pergi sebelum waktunya habis. Pastikan dokumen pemberhentian Anda melepaskan persyaratan untuk membayar.
5. Apakah bantuan outplacement tersedia? Perusahaan apa? Layanan apa yang disediakan? Haruskah saya menggunakan layanan segera, atau bisakah saya menggunakannya nanti? Berapa lama saya harus menggunakan layanan? Apakah ini hanya baik di kota ini, atau bisakah saya pindah ke seluruh negeri dan masih menggunakan bantuan outsourcing?
6. Siapa yang bisa saya ceritakan tentang pesangon saya?Pengacara saya? Perencana keuangan? Pasangan? Tetangga? Surat kabar? Banyak perusahaan mengharuskan Anda membatasi siapa yang Anda beri tahu kepada pengacara, penasihat keuangan, dan pasangan Anda. Anda bahkan tidak bisa memberi tahu anak-anak Anda persyaratan pesangon. Cari tahu ketentuan perjanjian kerahasiaan sebelum Anda angkat bicara.

Pastikan Anda memiliki jawaban atas semua pertanyaan ini sebelum menandatangani apa pun, jika tidak, nanti Anda mungkin akan menyesali pilihan Anda.