Wawasan Praktek Karir Hukum: Hukum Ketenagakerjaan

Hukum ketenagakerjaan melibatkan litigasi diskriminasi, termasuk klaim ras, jenis kelamin, usia, dan bias disabilitas. Jenis-jenis lain dari litigasi ketenagakerjaan termasuk kasus upah dan jam, kasus-kasus yang melibatkan penyelewengan rahasia dagang, dan tuntutan untuk menegakkan perjanjian non-persaingan.

Sebagian besar praktik hukum ketenagakerjaan mencakup konseling pengusaha dalam semua aspek hubungan kerja, mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja. Ini dapat mencakup pelecehan di tempat kerja, akomodasi cacat, dan kepatuhan Family & Medical Leave Act. Pengusaha juga mungkin memerlukan panduan dalam kebijakan dan praktik sumber daya manusia, masalah upah dan jam kerja, dan masalah pemutusan hubungan kerja / salah.

Pengacara ketenagakerjaan veteran Erica Clarke membagikan wawasannya tentang praktik hukum ketenagakerjaan dalam sebuah wawancara eksklusif.

Apa yang Anda Suka Berlatih dalam Bidang Hukum Ini?

"Hukum ketenagakerjaan tidak pernah membosankan," kata Clarke, "Klaim diskriminasi dan pelecehan biasanya melibatkan hubungan yang kompleks antara orang-orang di tempat kerja. Karena itu, mereka memiliki komponen yang sangat manusiawi yang sering kurang dalam jenis litigasi lainnya. Masalahnya terus berubah, dan hukum terus berkembang di bidang ini.

"Sebagian besar praktik hukum ketenagakerjaan melibatkan proaktif. Sebagian besar waktu saya dihabiskan untuk memberi nasihat kepada pengusaha tentang cara mengurangi atau menghilangkan risiko litigasi. Di bidang litigasi lainnya, pengacara akan mendapat telepon bahwa gugatan telah diajukan dan itu harus dipertahankan. Tetapi litigasi seringkali dapat dihindari dalam hukum ketenagakerjaan melalui konseling profesional sumber daya manusia pada saat masalah muncul, dan membimbing mereka melalui langkah-langkah untuk menangani masalah tertentu."

Apa Tantangan Berlatih Hukum Ketenagakerjaan?

"Sup alfabet undang-undang ketenagakerjaan - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, dan COBRA - cukup rumit. Banyak perangkap yang ada untuk majikan yang tidak waspada.

"Berdasarkan sifatnya, litigasi ketenagakerjaan seringkali sangat diperdebatkan karena pengusaha tidak dapat membantu tetapi mengambil dugaan pelecehan atau diskriminasi secara pribadi," jelas Clarke. "Seringkali sulit untuk membuat majikan mundur dan melihat litigasi dari perspektif bisnis. Aspek emosional dari klaim ini dan keinginan majikan untuk dibenarkan kadang-kadang dapat menjadi penghalang untuk membawa para pihak ke resolusi yang ramah."

Jelaskan Hari Khas di Area Praktek Ini

"Saya mungkin menjawab pertanyaan majikan tentang bagaimana menangani disiplin karyawan atau masalah pemutusan hubungan kerja, memberi tahu majikan tentang penegakan perjanjian yang tidak bersaing, muncul di pengadilan federal dalam kasus kontroversial yang melibatkan pelecehan seksual, dan menyusun perjanjian pesangon untuk seorang eksekutif yang berangkat."

Apakah Peluang Kerja di Bidang Ini Tumbuh?

"Tidak hanya sebagian besar perusahaan litigasi memiliki beberapa komponen hukum ketenagakerjaan dalam praktik mereka, tetapi ada banyak firma hukum regional dan nasional yang berspesialisasi hanya dalam hukum ketenagakerjaan. Selain itu, banyak perusahaan besar memiliki staf pengacara pengacara ketenagakerjaan sendiri."

Keterampilan Apa yang Diperlukan untuk Dipraktikkan di Bidang Hukum Ini?

"Keterampilan orang sangat penting - kemampuan untuk membangun dan mempertahankan hubungan kepercayaan dan kepercayaan diri dengan klien Anda," kata Clarke. "Profesional sumber daya manusia dan manajer perusahaan lainnya sering dihadapkan dengan keputusan yang sangat sulit dan mereka perlu tahu bahwa mereka memiliki penasihat yang kompeten yang dapat mereka andalkan untuk membimbing mereka melalui kewajiban hukum mereka. Juga, keterampilan menulis sangat penting, seperti halnya menjaga -to-date tentang perkembangan terbaru dalam hukum."

Bagaimana Seseorang Dapat Menembus Bidang Ini?

"Banyak pengacara ketenagakerjaan memiliki latar belakang dalam sumber daya manusia dan mereka mengejar profesi hukum sebagai karier kedua. Mahasiswa hukum mungkin ingin mengambil kursus hukum ketenagakerjaan untuk melihat apakah mereka merasa menarik. Jika demikian, mereka dapat menargetkan perusahaan dengan praktik hukum ketenagakerjaan dalam pencarian pekerjaan mereka."

Beberapa Wawasan Tambahan

Ini bisa menjadi bidang hukum yang tidak terduga dan sangat rumit. Banyak kasus ketenagakerjaan berakhir di pengadilan dengan keputusan yang tersisa di tangan juri - banyak individu dari latar belakang yang berbeda dan dengan pendapat yang tegas. Putusan juri bisa masuk akal … tetapi kadang-kadang mereka tampaknya keluar dari bidang kiri. Ini bisa menjadi bidang hukum yang sulit bagi mereka yang tidak suka kejutan.

Anda juga akan berurusan dengan beberapa masalah rumit, dengan ego, dan mungkin dengan putus asa. Pengusaha mungkin telah menghabiskan seumur hidup membangun bisnis mereka hanya untuk memiliki klaim kerja potensial menggagalkan bertahun-tahun atau bahkan puluhan tahun kerja keras. Karyawan mungkin sangat membutuhkan pekerjaan yang tidak dapat mereka tahan lagi karena pelanggaran hukum.

Tetapi jika Anda memiliki saraf baja dan merasa kuat tentang membantu orang lain, ini bisa menjadi niche Anda.