Bagaimana Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 Faktor ke dalam Praktek Ketenagakerjaan

Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 (Hukum Publik 88-352) melarang penerapan persyaratan pendaftaran pemilih yang tidak merata dan diskriminasi di fasilitas publik, di pemerintahan, dan dalam pekerjaan. Khususnya, bagi pengusaha, dalam Undang-Undang Hak Sipil, Judul 7 menjamin kesempatan yang sama dalam pekerjaan.

Judul tambahan dalam Undang-Undang Hak Sipil memastikan hak untuk memilih, memberikan bantuan terhadap diskriminasi, memberi wewenang kepada Jaksa Agung untuk melembagakan gugatan untuk melindungi hak-hak konstitusional dalam fasilitas publik dan pendidikan publik, dan banyak lagi.

Undang-Undang Hak Sipil dalam Mempromosikan Kesempatan Kerja yang Setara

Undang-Undang Hak Sipil juga membentuk Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) untuk "mempromosikan kesempatan yang setara dalam pekerjaan melalui penegakan administratif dan peradilan hukum hak-hak sipil federal dan melalui pendidikan dan bantuan teknis."

"Legislasi selanjutnya memperluas peran EEOC. Hari ini, menurut Manual Pemerintah AS 1998-99, EEOC memberlakukan undang-undang yang melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal negara, cacat, atau usia dalam mempekerjakan, mempromosikan, memecat, menetapkan upah, menguji, pelatihan, magang, dan semua syarat dan ketentuan kerja lainnya. Ras, warna kulit, jenis kelamin, kredo, dan usia kini merupakan kelas yang dilindungi."

Selama majikan tidak membuat keputusan ketenagakerjaan yaitu, apakah akan mewawancarai, merekrut, membayar, mempromosikan, memberikan kesempatan, mendisiplinkan, atau menghentikan pekerjaan karyawan berdasarkan klasifikasi yang dilindungi ini, majikan tersebut menjalankan maksud hukum ini.

Mencegah Diskriminasi dengan UU Hak Sipil

Namun, mudah bagi diskriminasi bawah sadar untuk memengaruhi keputusan-keputusan ini. Departemen Sumber Daya Manusia memainkan peran penting dalam menjaga dan mengawasi untuk memastikan keputusan ketenagakerjaan tidak melanggar semangat undang-undang ini.

Saat merekrut, misalnya, SDM dapat membagikan resume dan surat lamaran pelamar. Aplikasi pekerjaan, yang dapat mengungkapkan sejumlah faktor yang dilindungi ini, harus tetap dirahasiakan kepada HR.

Detail UU Hak Sipil Melalui Hukum dan Bimbingan

Hukum dan panduan yang terperinci dari EEOC tersedia dari Departemen Tenaga Kerja AS: Hukum dan Bimbingan.

Teks spesifik dari bagian tindakan yang relevan untuk ulasan Anda:

"DISKRIMINASI KARENA RACE, WARNA, AGAMA, SEKS, ATAU NASIONAL ASLI

"SEC. 703. (a) Ini akan menjadi praktik ketenagakerjaan yang melanggar hukum untuk seorang majikan--

"(1) untuk gagal atau menolak untuk mempekerjakan atau memecat seseorang, atau sebaliknya mendiskriminasikan individu mana pun sehubungan dengan kompensasi, syarat, ketentuan, atau hak istimewa pekerjaannya, karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan; atau

"(2) untuk membatasi, memisahkan, atau mengklasifikasikan karyawannya dengan cara apa pun yang akan menghilangkan atau cenderung merampas setiap individu dari peluang kerja atau sebaliknya memengaruhi statusnya sebagai karyawan, karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan.

"(B) Ini akan menjadi praktik ketenagakerjaan yang melanggar hukum bagi agen tenaga kerja untuk gagal atau menolak untuk merujuk untuk pekerjaan, atau sebaliknya untuk mendiskriminasikan, setiap individu karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara, atau untuk mengklasifikasikan atau merujuk untuk pekerjaan siapa pun berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaannya.

Undang-undang kesempatan kerja yang setara (EEO) membuatnya ilegal bagi pengusaha untuk mendiskriminasi karyawan atau calon karyawan di tempat kerja tertentu.

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC), yang dibentuk oleh Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, adalah agen federal yang memiliki tanggung jawab untuk "mempromosikan kesempatan yang setara dalam pekerjaan melalui penegakan administratif dan peradilan hukum hak-hak sipil federal dan melalui pendidikan dan bantuan teknis." EEOC menangani keluhan tentang diskriminasi di tempat kerja.

Meskipun undang-undang negara bagian mungkin berbeda, undang-undang federal melarang diskriminasi dalam pekerjaan untuk:

• Usia
• Cacat
• Asal nasional
• Kehamilan
• Ras
• Agama
• Jenis kelamin atau gender
• Pelecehan seksual

EEOC juga telah membuat keputusan tentang bidang-bidang tersebut, misalnya, seperti:

• Upah yang sama
• Pembalasan karena membuat klaim pelecehan seksual

Sekarang setelah Anda memiliki kesempatan untuk memahami komponen Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, Anda dapat menggunakan dan menerapkan informasi ini di tempat kerja Anda.

Penolakan:Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.