• 2024-11-21

Cara Menulis Surat Pengantar untuk Pekerjaan Tidak Diiklankan

CARA MEMBUAT SURAT PENGANTAR KARYAWAN DI MASA PSBB

CARA MEMBUAT SURAT PENGANTAR KARYAWAN DI MASA PSBB

Daftar Isi:

Anonim

Tidak semua perusahaan mengiklankan lowongan pekerjaan. Beberapa perusahaan mendapatkan banyak pelamar tanpa iklan. Perusahaan lain mungkin tidak dalam mode perekrutan tetapi akan mempertimbangkan aplikasi dari kandidat yang memenuhi syarat jika mereka mengantisipasi pembukaan dalam waktu dekat.

Mengirimkan resume dan surat pengantar kepada majikan meskipun Anda tidak yakin apakah ada pekerjaan yang tersedia, adalah cara untuk membuat pencalonan Anda diperhatikan. Mungkin juga membuat Anda dipertimbangkan sebelumnya untuk posisi yang baru saja dibuka. Jika Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan perusahaan, itu bahkan dapat membuat Anda dipertimbangkan untuk posisi baru.

Ketika Anda tahu majikan memiliki lowongan, jangan ragu untuk melamar.

Jika Anda memiliki perusahaan tempat Anda ingin bekerja, pertimbangkan meluangkan waktu untuk menjangkau dan terhubung terlepas dari apakah organisasi saat ini mempekerjakan atau tidak.

Kiat untuk Menulis Surat Pengantar untuk Pekerjaan Tidak Diiklankan

Apa cara terbaik untuk melamar lowongan pekerjaan yang tidak diiklankan? Itu tergantung pada apakah Anda tahu ada posisi yang tersedia, tetapi perusahaan belum mencantumkannya, atau jika ada perusahaan yang ingin Anda bekerja dan Anda tidak tahu apakah ada pekerjaan terbuka.

Ketika Anda Tahu Ada Pembukaan Pekerjaan

Jika Anda tahu perusahaan sedang merekrut tetapi belum mengiklankan posisi tersebut, tulis surat pengantar tradisional yang menyatakan minat Anda pada posisi terbuka di perusahaan. Pastikan untuk secara spesifik menghubungkan kualifikasi Anda dengan pekerjaan itu.

Ketika Anda Tidak Tahu apakah Perusahaan Mempekerjakan

Menulis surat lamaran untuk pembukaan yang tidak diiklankan (juga dikenal sebagai surat lamaran kontak dingin atau surat minat) sedikit berbeda dari menulis surat lamaran untuk pekerjaan yang Anda tahu tersedia.

Dengan jenis huruf ini, Anda perlu membuat nada yang kuat untuk diri sendiri dan bagaimana Anda dapat membantu perusahaan. Berikut adalah beberapa tips tentang cara menulis surat pengantar untuk pembukaan yang tidak diiklankan.

  • Sebutkan kontak Anda. Jika Anda mengenal seseorang di organisasi, sebutkan ini di awal surat lamaran. Memiliki kontak di perusahaan adalah cara yang bagus untuk mendapatkan kaki Anda di pintu, bahkan jika perusahaan tidak aktif mempekerjakan.
  • Gunakan kertas atau email. Anda dapat mengirim surat melalui kertas atau email. Mengirim surat kertas kuno sangat cocok untuk jenis surat ini, karena surat itu mungkin memiliki peluang lebih baik untuk dibaca daripada email, yang bisa dihapus tanpa dibuka.
  • Sertakan resume. Apakah Anda mengirim surat pengantar melalui kertas atau email, pastikan untuk menyertakan salinan resume Anda. Pastikan Anda menyesuaikan resume Anda dengan perusahaan dan jenis pekerjaan yang Anda cari.

Apa yang Harus Disertakan dalam Surat Pengantar Anda

Di bawah ini adalah informasi terperinci tentang apa yang harus dimasukkan dalam surat pengantar Anda, bersama dengan tautan ke contoh surat pengantar.

Informasi Kontak Anda

Nama

Alamat

Kota (*): Negara (*): Kode pos

Nomor telepon

Alamat email

Tanggal

  • Contoh Surat Kontak Contoh Sampul

Salam

Jika Anda dapat menemukan penghubung di perusahaan, arahkan surat atau pesan email Anda kepada mereka. Berikut cara menemukan kontak di perusahaan.

Jika Anda tidak dapat menemukan orang yang dapat dihubungi, alamat surat Anda ke "Dear Hiring Manager" atau tinggalkan bagian ini dan mulai dengan paragraf pertama surat Anda.

  • Contoh Surat Ucapan Selamat Datang

Surat Pengantar

Tujuan surat Anda adalah untuk diketahui sebagai calon karyawan meskipun perusahaan tidak segera merekrut. Surat Anda harus menjelaskan alasan minat Anda pada organisasi, dan mengidentifikasi keterampilan atau pengalaman Anda yang paling relevan dan menjelaskan mengapa Anda akan menjadi aset bagi organisasi.

Paragraf pertama

Paragraf pertama surat Anda harus menyertakan informasi tentang mengapa Anda menulis. Jika Anda kenal seseorang di perusahaan, sebutkan itu sekarang. Jelaskan mengapa Anda tertarik pada perusahaan ini.

Paragraf Tengah

Bagian selanjutnya dari surat lamaran Anda harus menjelaskan apa yang Anda tawarkan kepada majikan. Sekali lagi, jelaskan secara spesifik bagaimana Anda dapat membantu organisasi.

Paragraf Terakhir

Akhiri surat lamaran Anda dengan berterima kasih kepada majikan karena telah mempertimbangkan Anda untuk pekerjaan.

  • Apa yang Harus Dimasukkan dalam Bagian Tubuh dari Surat Pengantar

Penutupan

Salam Hormat, (atau pilih penutupan lain dari contoh di bawah ini)

  • Contoh Penutup Surat Penutup

Tanda tangan

Tulisan Tangan (untuk surat yang dikirim)

Diketik tanda tangan

Ketika Anda mengirim surat email, pastikan untuk memasukkan semua informasi kontak Anda di tanda tangan Anda.

  • Contoh Tanda Tangan

Contoh Surat Pengantar untuk Pekerjaan yang Tidak Diiklankan

Anda dapat menggunakan sampel ini sebagai model untuk menulis surat pengantar. Unduh templat (kompatibel dengan Google Documents dan Word Online), atau baca versi teks di bawah ini.

Unduh Templat Word

Surat Pengantar untuk Pekerjaan yang Tidak Diiklankan (Versi Teks)

Namamu

Alamat Anda

Kota (*): Negara (*): Kode pos

Nomor telepon Anda

Alamat email anda

Tanggal

Nama Kontak

Judul

Perusahaan

Alamat

Kota (*): Negara (*): Kode pos

Bapak / Ibu yang terhormat. Nama keluarga, Sebagai seorang profesional Teknologi Informasi dengan pengalaman manajemen tingkat tinggi dalam industri TI, saya belajar bahwa cara terbaik untuk mencapai kesuksesan adalah memotivasi sumber daya yang saya miliki dengan tujuan dan pemberdayaan yang jelas.

Keyakinan manajemen yang didasarkan pada integritas, kualitas, dan layanan, bersama dengan sikap positif, kecakapan untuk pemikiran dan perencanaan strategis, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap ide dan situasi baru memungkinkan saya untuk mencapai keberhasilan yang konsisten dan signifikan di berbagai industri.

Profil kepribadian saya mengatakan:

  • Seorang individu yang percaya diri dan bersemangat yang bereaksi cepat terhadap perubahan.
  • Memulai diri sendiri dengan rasa urgensi yang kuat yang merespons tantangan dan tekanan secara positif.
  • Seorang pembelajar cepat yang merupakan pemecah masalah yang praktis dan cerdik.
  • Seorang komunikator yang fasih dan fasih berbicara, fleksibel dan responsif. Pelaku yang mandiri dan berorientasi pada tujuan.

Mantan manajer saya mengatakan:

"… Analisis Teknologi Informasi akan berfungsi sebagai pedoman untuk memberikan kontribusi positif … gaya manajemen Anda memberikan jejak bagi anggota yang lebih muda dari organisasi kami … kesan yang sangat positif dari kontribusi yang Anda buat untuk bisnis kami dan pertumbuhannya." Gregory Hines, Presiden dan CEO, Teknologi Data Informasi.

"… sumber pertumbuhan terpenting dalam bisnis teknologi data kami … mampu memfokuskan tim dan mengelola produk hingga pengantar yang sukses … sebagian besar karena komitmen pribadinya … manajemen proyek TI yang sangat baik dan keterampilan manajemen operasional." Pauline Hallenback, CTO di Sistem Informasi.

"… kekuatan Anda sebagai seorang manajer sangat banyak dan beragam … semua masalah dihadapkan pada waktu yang tepat … manajemen dengan tujuan datang sebagai sifat kedua bagi Anda …" Jackson Brownell, Direktur Operasi, Denver Technologies.

Perusahaan ABC adalah perusahaan yang akan memberi saya kesempatan untuk menempatkan kepribadian, keterampilan, dan kesuksesan saya untuk bekerja. Pada pertemuan pribadi, saya ingin membahas dengan Anda bagaimana saya akan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan Anda yang berkelanjutan.

Salam Hormat,

Namamu

Koreksi Dokumen Anda

Dengan hati-hati mengoreksi resume dan surat lamaran Anda sebelum Anda mengirimnya. Berikut ini tip koreksi tip bagi para pencari kerja.

Cara Mengirim Surat Anda

Saat mengirim surat Anda melalui email, tulis surat Anda di pesan email dan lampirkan resume Anda ke pesan tersebut. Di baris subjek, cantumkan nama Anda dan alasan penulisan (Nama Anda - Pendahuluan).

  • Jalur Subjek Email

Cara Mengirim Resume Anda Dengan Surat Pengantar Anda

Berikut cara mengirim resume Anda dengan surat pengantar:

  • Cara Mengemail Resume Anda
  • Cara Mengirim Resume Anda sebagai Lampiran
  • Cara Mengirim Resume dan Surat Pengantar

Artikel menarik

Cara Membuat Koneksi Penelusuran Pekerjaan di Tempat-Tempat yang Mengejutkan

Cara Membuat Koneksi Penelusuran Pekerjaan di Tempat-Tempat yang Mengejutkan

Berikut adalah beberapa tempat mengejutkan yang dapat Anda jadikan koneksi untuk membantu pencarian pekerjaan, ke mana harus terhubung, dan bagaimana cara mendapatkan bantuan dari orang yang Anda temui.

Cara Menghasilkan Uang dari Rumah

Cara Menghasilkan Uang dari Rumah

Pelajari cara menghasilkan uang dari rumah tanpa ditipu. Dari mengubah hasrat Anda menjadi untung hingga menemukan cara yang sah untuk menghasilkan uang dari rumah, daftar peluang ini membuat Anda mengendalikan penghasilan Anda.

Potensi Penghasilan Seumur Hidup Anda: Cara Menghasilkan Lebih Banyak Uang

Potensi Penghasilan Seumur Hidup Anda: Cara Menghasilkan Lebih Banyak Uang

Apakah Anda pikir pekerjaan itu bukan tentang uang? Kami sangat tidak setuju. Bekerja bukan tentang uang hanya ketika Anda menghasilkan cukup. Inilah cara menghasilkan lebih banyak.

Cara Membuat Implementasi Perencanaan Strategis Bekerja

Cara Membuat Implementasi Perencanaan Strategis Bekerja

Inilah yang perlu Anda ketahui untuk belajar bagaimana membuat implementasi perencanaan strategis bekerja dan untuk mendapatkan pengembalian yang lebih besar daripada perusahaan lain.

Cara Meregangkan Gaji Anda (Mengurangi Pajak Anda)

Cara Meregangkan Gaji Anda (Mengurangi Pajak Anda)

Pelajari hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk memanfaatkan gaji Anda sebaik mungkin, yang dapat membantu Anda menurunkan pajak dan memanfaatkan sepenuhnya banyak manfaat yang ditawarkan pekerjaan Anda.

Cara Membuat Sistem Peringkat Karyawan Numerik Bekerja

Cara Membuat Sistem Peringkat Karyawan Numerik Bekerja

Peringkat numerik membuat orang marah, membuat satu karyawan menilai yang lain, dan menciptakan lingkungan yang tidak nyaman. Inilah cara membuat sistem Anda berfungsi.