4 Tips untuk Cara Membeli Hadiah Liburan untuk Karyawan

Di tengah musim liburan yang sibuk, eksekutif sumber daya manusia, manajer dan majikan sering menunda memilih hadiah karyawan hingga menit terakhir. Namun hadiah liburan adalah salah satu cara paling sederhana dan paling tepat untuk menunjukkan penghargaan Anda atas kerja keras karyawan.

Jika Anda seorang supervisor, eksekutif atau siapa pun di antaranya, dan Anda mengelola karyawan setiap hari, pemberian hadiah selama musim liburan menunjukkan kepemimpinan yang kuat dan keinginan Anda untuk berinvestasi dalam kehidupan karyawan Anda.

Hadiah karyawan yang dipilih dengan baik membuat karyawan Anda merasa dihargai dan diperhatikan. Hadiah menunjukkan rasa hormat Anda kepada mereka dan komitmen Anda terhadap kebahagiaan, kesejahteraan, dan retensi mereka. Penghargaan yang Anda ungkapkan adalah salah satu karakteristik majikan pilihan.

Apakah Anda ingin membeli hadiah karyawan individu atau membeli dalam jumlah besar, ikuti empat tips ini untuk memberikan pengakuan yang paling efektif bagi karyawan.

Jadikan Hadiah sebagai Pribadi

Personalisasi hadiah karyawan menambahkan elemen keaslian yang tidak bisa ditandingi oleh hadiah satu ukuran untuk semua. Meskipun hadiah karyawan apa pun akan dihargai, hadiah yang dipikirkan dengan baik dan dirancang khusus untuk karyawan tertentu menunjukkan bahwa Anda peduli terhadap orang itu secara individual.

Dalam pengaturan bisnis kecil, mungkin layak untuk membeli hadiah individu berdasarkan preferensi masing-masing karyawan. Dalam organisasi yang lebih besar, membeli hadiah yang sama untuk semua karyawan mungkin dilakukan secara berurutan. Jika ini masalahnya, cobalah untuk mempersonalisasikan setiap hadiah dengan gambar, logo, atau nama karyawan yang bermakna jika memungkinkan. Hadiah yang disesuaikan dan dipersonalisasi lebih jauh dalam menunjukkan rasa terima kasih dan penghargaan Anda untuk setiap karyawan dan apa yang ia bawa ke perusahaan Anda.

Berikan Hadiah Kepraktisan

Meskipun mungkin sulit, cobalah yang terbaik untuk menghindari hadiah yang pada akhirnya akan berakhir di meja karyawan atau di lemari kenangan, mengumpulkan debu. Pilih hadiah yang dapat digunakan karyawan Anda apakah itu kartu hadiah untuk bisnis lokal, beberapa jam liburan tambahan, atau tas tangan untuk membawa laptop-nya. Hadiah apa pun yang Anda pilih, tanyakan pada diri sendiri: "Apakah ini sesuatu yang saya lihat digunakan oleh karyawan saya?" Jika jawabannya ya, maka Anda perlu membeli hadiah itu.

Berikan Karyawan Anda Hadiah untuk Memberi

Cara yang bagus untuk menumbuhkan rasa terima kasih dan memberi selama musim liburan yang sibuk adalah dengan memberikan hadiah yang memberi kembali kepada orang lain. Apakah Anda membeli sapi untuk keluarga yang membutuhkan atas nama karyawan Anda atau menemukan amal untuk disumbangkan atas nama mereka, memberikan hadiah yang menjangkau di luar karyawan Anda akan mendorong semangat pemberian yang terus menerus dalam organisasi Anda.

Pertimbangkan untuk memberi karyawan Anda kartu hadiah melalui CharityChoice, yang memungkinkan penerima memilih amal mana yang mereka sukai agar mendapat dana dari kartu hadiah mereka. Pilihan untuk organisasi yang dapat mengambil manfaat dari hadiah karyawan Anda termasuk Asosiasi Alzheimer, Palang Merah Amerika, dan 250 penyebab amal utama lainnya.

Jangan Lupa Mengungkapkan Rasa Terima Kasih Anda kepada Karyawan

Meskipun pemberian hadiah liburan adalah waktu untuk mengekspresikan kreativitas dan semangat memberi, jangan lupa untuk memberi tahu karyawan Anda betapa bersyukurnya Anda atas kerja keras mereka tahun ini. Tanpa karyawan Anda, bisnis Anda tidak akan berada di tempatnya saat ini. Kekuatan hadiah yang diberikan majikan diperbesar ketika Anda juga memberi tahu karyawan itu tentang rasa terima kasih Anda atas semua kontribusi mereka.

Gunakan liburan sebagai waktu untuk merayakan karyawan Anda dan komitmen mereka untuk kerja keras - dengan mengucapkan terima kasih yang sederhana. Berikut adalah 40 cara untuk mengucapkan terima kasih kepada karyawan di tempat kerja.

1:29

Tonton Sekarang: Bagaimana Rasa Terima Kasih Membuat Karyawan Lebih Bahagia

Eksekutif sumber daya manusia, manajer, dan pengusaha dapat yakin bahwa hadiah apa pun kepada karyawan adalah hadiah yang baik. Anda tidak boleh merasa tertekan untuk tetap berpegang pada anggaran minimum atau jenis hadiah tertentu.

Musim liburan memupuk semangat memberi, bersyukur, dan bahagia, dalam bisnis kecil maupun organisasi besar. Membeli hadiah liburan untuk karyawan akan dengan cepat menjadi bagian yang bermakna untuk merayakan tahun ini dan memulai tahun besar lainnya di tahun baru. Kami berharap tips ini membantu Anda memilih hadiah yang luar biasa untuk karyawan Anda.