16 Tips untuk Majikan untuk Mengurangi Stres Liburan Karyawan

Ingin menjaga produktivitas dan semangat karyawan tetap positif selama liburan? Apakah Anda mencari cara untuk menghilangkan stres terkait liburan? Anda bisa mulai dengan tidak menimbulkan stres. Sebagai majikan, Anda mengontrol banyak variabel yang membuat stres musim liburan bagi orang-orang.

Hampir semua orang ingin menghasilkan uang tambahan untuk liburan, tetapi jam lembur yang berlebihan dan bekerja pada hari libur berbayar menurunkan semangat kerja karyawan. Kehilangan akhir pekan yang diperlukan untuk mempersiapkan liburan menyebabkan perasaan yang lebih negatif. Fleksibilitas dalam jam dan hari dimana karyawan diharuskan untuk bekerja selama liburan dapat mengurangi sebagian besar tekanan liburan yang dialami karyawan.

Tenggat waktu pendek untuk proyek-proyek penting dan tekanan untuk mencapai tujuan akhir tahun dapat menambah tekanan pada liburan. Bahkan acara-acara sederhana dan menyenangkan, seperti membeli hadiah Santa Rahasia atau membuat kue untuk pertukaran kue, dapat menambah stres liburan; mereka menciptakan satu hal lagi untuk dilakukan.

Begitu juga kebutuhan bagi karyawan untuk mengambil waktu lunas yang dibayarkan sehingga mereka akan kehilangan pada akhir Desember jika mereka tidak meluangkan waktu. Sebagian besar pengusaha membatasi jumlah waktu lunas yang karyawan dapat bawa ke tahun baru. Dan, tidak semua pengusaha rela membayar karyawan karena saat ini tidak digunakan. (Pengusaha terbaik ingin karyawan mengambil dan menikmati waktu liburan mereka sebagai alat dalam pertempuran melawan stres di tempat kerja.)

Memahami stres di tempat kerja menekankan bagaimana Anda bisa mengatasi stres liburan di tingkat pribadi. Anda adalah langkah pertama dalam program manajemen stres yang bertanggung jawab - lagipula, siapa yang akan mendapat manfaat lebih dari Anda?

Staf Sumber Daya Manusia juga berada dalam posisi yang luar biasa untuk membantu karyawan mengatasi stres, tidak hanya selama liburan, tetapi sepanjang tahun. Stres diperkirakan menelan biaya bisnis AS $ 300 miliar per tahun - atau $ 2.000 per karyawan setiap tahun, menurut "Laporan Manfaat Tempat Kerja 2015: Membantu karyawan menjalani kehidupan finansial terbaik mereka."

Merujuk angka-angka ini, memusatkan sumber daya untuk membantu karyawan menghilangkan stres karyawan masuk akal secara bisnis. Begitu juga membantu karyawan melamar cuti akibat stres dalam situasi yang paling sulit.

Yang Dapat Dilakukan Pengusaha untuk Membatasi Stres Liburan Karyawan

Kiat-kiat berikut dari Society for Human Resource Management memberi tahu Anda apa yang dilakukan pengusaha untuk membatasi stres hari libur karyawan.

Staf SHRM bertanya kepada profesional sumber daya manusia, "Apakah perusahaan Anda melakukan salah satu praktik berikut untuk membantu mengurangi stres terkait liburan di antara karyawan Anda?" Ini adalah tindakan yang paling sering dikutip.

• 51 persen jadwal acara liburan selama jam kerja normal.
• 39 persen mengingatkan karyawan tentang Program Bantuan Karyawan mereka.
• 33 persen menunjukkan penghargaan untuk karyawan yang bekerja selama liburan.
• 32 persen mendorong pakaian kasual untuk pesta liburan.
• 30 persen menyediakan makanan liburan.
• 23 persen memberikan bonus triwulanan atau tahunan lebih awal untuk belanja liburan.
• 20 persen menyediakan hari mengambang untuk liburan yang berhasil.
• 14 persen menawarkan pengurangan jam agar karyawan dapat menjalankan tugas.
• 13 persen memberikan waktu untuk peluang sukarela selama jam kerja.

• 8 persen memberikan giliran tambahan bagi orang untuk mendapatkan uang liburan.
• 1 persen mencakup penitipan anak untuk tugas karyawan.
• 15 persen pengusaha memberikan tunjangan dan peluang karyawan lain.

Lebih Banyak Ide Tentang Apa yang Harus Dilakukan untuk Membatasi Stres Liburan Karyawan

Ingin lebih banyak ide? Coba ini juga.

• Berikan setiap karyawan hadiah dari perusahaan. Satu perusahaan memberikan pena yang mengesankan dengan logo perusahaan. Makanan makan malam liburan adalah ide bagus jika toko itu nyaman untuk semua.
• Tawarkan jadwal yang fleksibel sehingga orang dapat meluangkan waktu ketika mereka membutuhkannya untuk persiapan dan perayaan liburan mereka.
• Pertimbangkan untuk membuat lebih banyak liburan mengambang sehingga orang dapat menghormati tradisi agama dan budaya mereka dengan waktu lunas. Pikirkan Ramadhan, Kwanzaa, Hanukah dan banyak lagi, namun sebagian besar organisasi menawarkan liburan berbayar hanya untuk Natal dan Hari Baru.

• Berikan bonus apa pun untuk hadir, atau hadiah lain yang mungkin Anda tawarkan dalam kegiatan normal, dalam format yang dapat dihabiskan seperti kartu hadiah toko bahan makanan, sertifikat hadiah atau kartu telepon.
• Pertimbangkan mengizinkan karyawan untuk melakukan telekomunikasi pada hari-hari tertentu selama liburan untuk menghemat waktu yang dihabiskan untuk pergi dan pulang kerja. Inilah saatnya yang kemudian tersedia bagi karyawan untuk mengejar kegiatan dan acara musim liburan mereka.

Cara untuk membantu karyawan mengendalikan, mengelola, dan menghilangkan stres liburan tidak ada habisnya - dan dihargai tanpa henti. Pikirkan daftar pendek ini sebagai awal curah pendapat, bukan akhir.