Menjawab Pertanyaan Wawancara Perawat Tentang Pelatihan Anda

Ketika Anda mewawancarai untuk posisi perawat, Anda akan ditanya tentang keterampilan dan pengalaman Anda, pelatihan Anda, dan minat Anda. Beberapa pertanyaan akan mendasar, seperti, "Mengapa Anda ingin menjadi perawat?" Yang lain akan lebih mendalam, seperti, "Jelaskan kekuatan dan kelemahan Anda sebagai seorang perawat."

Mempekerjakan manajer untuk posisi keperawatan ingin tahu bahwa kandidat dapat mengatasi tekanan pekerjaan dan cocok dengan tim, serta melakukan fungsi dasar peran.

Ada semua jenis pekerjaan keperawatan di luar sana, di setiap jenis lingkungan yang bisa dibayangkan. Kualifikasi yang diperlukan untuk perawat UGD di rumah sakit kota yang sibuk sangat berbeda dari perawat komunitas di program perawatan perumahan.

Pewawancara Anda akan mencoba menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan ini pada khususnya. Itu berarti mencari tahu bagaimana Anda menghadapi tekanan pekerjaan tertentu serta tantangan yang datang dengan setiap posisi menyusui.

Untuk mengesankan manajer perekrutan, siapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara keperawatan standar serta pertanyaan tentang pelatihan dan kualifikasi Anda. Sebaiknya Anda juga memiliki beberapa pertanyaan untuk diajukan kepada calon atasan Anda.

Pertanyaan Wawancara Tentang Pelatihan

Sementara resume dan surat lamaran Anda akan merinci pelatihan dan sertifikasi Anda, ada baiknya Anda siap untuk menjawab pertanyaan tentang pendidikan dan keterampilan Anda. Datanglah ke wawancara dengan beberapa jawaban untuk pertanyaan wawancara kerja, "Bagaimana pelatihan Anda mempersiapkan Anda untuk tantangan yang akan Anda hadapi dalam posisi ini?"

• Saya memiliki posisi magang di pusat onkologi setelah lulus Mei lalu, yang memberi saya pengalaman langsung dengan pasien, dan saya ingin mengejar karir yang berspesialisasi dalam perawatan kanker.
• Pelatihan klinis saya di ruang gawat darurat Rumah Sakit Kota mempersiapkan saya untuk perawatan cepat yang diperlukan dari Perawat UGD.
• Saya mendapat kesempatan untuk bekerja sebagai asisten peneliti untuk Dr. Zane, yang menulis tentang temuan baru dalam pengobatan penyakit jantung ketika saya bekerja di City Hospital. Pengetahuan yang saya peroleh selama itu mempersiapkan saya untuk membantu pasien jantung dengan cara yang lebih efektif.

Lebih Banyak Pertanyaan Wawancara Keperawatan Standar

• Bagaimana Anda menggambarkan keterampilan Anda sebagai pemain tim?
• Bagaimana Anda akan berurusan dengan dokter yang sulit?
• Bagaimana Anda menangani pasien yang sulit dan / atau keluarga mereka?
• Bagaimana Anda menangani pasien yang tidak mengikuti instruksi perawatan?
• Bagaimana Anda menangani pasien yang terus mengeluh tentang rasa sakit?
• Bagaimana Anda akan menangani keadaan yang tidak terduga, seperti kekurangan staf dan harus melakukan perawatan yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya?
• Bagaimana Anda mengatasi stres?
• Apa yang membuat Anda memilih menyusui sebagai karier?

Pertanyaan Tentang Pengalaman dan Kredensial Anda

• Apa jenis pengalaman keperawatan yang Anda miliki?
• Di mana Anda mendapatkan pelatihan dan sertifikasi apa yang Anda miliki?
• Sudah berapa lama sejak Anda bekerja di (ER, OR, ICU, atau bidang khusus tertentu)?
• Apa kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?
• Mengapa Anda memilih (ER, OR, ICU, LTC, FNP, atau bidang keperawatan khusus lainnya)?
• Mengapa Anda ingin bekerja di rumah sakit dan / atau komunitas kami?
• Ceritakan tentang waktu di mana Anda harus menangani dokter, rekan kerja, atau pasien yang marah. Bagaimana Anda menanganinya dan apa hasilnya?

• Jelaskan keputusan sulit yang telah Anda buat dan proses yang Anda lalui untuk mencapai keputusan itu.
• Apa yang membuat Anda tepat untuk pekerjaan ini?
• Anda termasuk dalam organisasi keperawatan apa?
• Pengalaman mengajar / mengajar seperti apa yang Anda miliki?
• Dengan cara apa Anda adalah pemimpin di organisasi Anda saat ini?

Pertanyaan Keperawatan untuk Ditanyakan pada Pewawancara

Kebanyakan manajer perekrutan akan menutup wawancara dengan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan untuk mereka. Jawaban Anda seharusnya tidak, “Tidak.” Siapkan beberapa pertanyaan wawancara keperawatan untuk diajukan kepada calon atasan Anda.

Ingat: Anda mewawancarai mereka sebanyak mereka mewawancarai Anda. Tujuan Anda adalah untuk belajar sebanyak mungkin tentang bagaimana unit berfungsi dan seperti apa hari kerja Anda nantinya, seandainya Anda mendapatkan pekerjaan itu.

• Apa rasio perawat dengan pasien?
• Apakah ada staf pendukung di unit untuk membantu perawat?
• Dalam hal apa perawat bertanggung jawab atas praktik berkualitas tinggi?
• Berapa banyak input yang dimiliki perawat mengenai sistem, peralatan, dan lingkungan perawatan?
• Peluang pengembangan profesional apa yang tersedia untuk perawat?