Contoh Perawat Pekerjaan Wawancara Jawaban Tentang Dokter Kasar

Kembali pada tahun 2000, Journal of American Medical Association menjalankan laporan yang memproyeksikan kekurangan keperawatan dari 500.000 perawat terdaftar pada tahun 2020. Tetapi jika Anda seorang RN yang mencari pekerjaan di tahun 21^st abad, Anda tahu bahwa banyak hal yang tidak berjalan seperti itu.

Sana aku s kekurangan keperawatan - di beberapa negara bagian, pada jenis fasilitas tertentu, dan untuk perawat yang berpengalaman. Misalnya, Universitas Purdue memproyeksikan bahwa tujuh negara bagian akan mengalami kekurangan perawatan pada tahun 2030: California, Texas, New Jersey, South Carolina, Alaska, Georgia, dan South Dakota. Dan Berita A.S. Amerika Serikat menunjukkan bahwa bahkan di daerah tanpa kekurangan perawatan, beberapa fasilitas mengalami kesulitan dalam merekrut perawat, termasuk rumah sakit pedesaan, panti jompo, dan rumah sakit rehabilitasi.

Bahkan jika Anda tinggal di suatu daerah tanpa kekurangan dan tidak ingin bekerja di lingkungan tersebut, menyusui adalah profesi yang terus berkembang. Biro Statistik Tenaga Kerja memperkirakan bahwa pekerjaan ini akan tumbuh 15 persen antara 2016 dan 2016, menambah lebih dari 400.000 pekerjaan secara nasional.

Bersiaplah untuk Menjawab Pertanyaan yang Menantang

Tetapi terlepas dari di mana Anda mencari pekerjaan keperawatan, ada baiknya mempersiapkan diri untuk menjawab beberapa pertanyaan wawancara yang sulit selama proses perekrutan. Selain pertanyaan teknis terkait pekerjaan, Anda harus mempraktikkan respons terhadap pertanyaan tentang pengalaman bekerja sebagai perawat. Ini dapat mencakup pertanyaan tentang mengapa Anda memilih menyusui sebagai karier, bagaimana Anda menangani stres pada pekerjaan, dan apa yang Anda anggap paling bermanfaat tentang menjadi perawat.

Karena keperawatan mengharuskan bekerja sebagai bagian dari tim perawatan kesehatan dan bergaul dengan orang-orang dalam situasi tekanan tinggi, Anda juga harus siap untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana Anda menangani aspek-aspek pekerjaan itu. Salah satu pertanyaannya adalah, "Bagaimana Anda berurusan dengan dokter yang kasar dan merendahkan Anda?"

Bagaimana Cara Anda Menangani Dokter yang Kasar?

Ketika Anda menjawab pertanyaan ini, cobalah untuk tetap positif. Sekarang bukan waktunya untuk menjelek-jelekkan kolega Anda saat ini atau bekas. Cari peluang untuk menekankan kemampuan Anda untuk berurusan dengan orang-orang ketika mereka tidak dalam kondisi terbaiknya. Ini akan mencerminkan Anda dengan baik tanpa membuat manajer perekrutan khawatir bahwa Anda akan memiliki hal-hal negatif untuk dikatakan tentang calon kolega Anda dalam situasi yang sama.

• Saya sangat beruntung karena saya memiliki keberuntungan untuk bekerja dengan dokter yang selalu profesional dalam interaksi mereka dengan saya. Jika saya bekerja dengan seorang dokter yang memperlakukan saya dengan buruk, saya akan segera membawa masalah ini kepada penyelia saya. Itu karena, jika dokter tidak senang dengan saya dalam beberapa cara, saya ingin mencari tahu sehingga saya dapat mengambil tindakan untuk memperbaiki situasi.
• Suatu ketika ketika saya bekerja di fasilitas rehabilitasi, saya memiliki pengalaman seorang dokter pergi ke penyelia saya dan meminta agar saya diambil dari kasus pasien tertentu. Saya bertanya kepada penyelia saya apakah saya bisa membicarakan hal ini langsung dengan dokter karena saya ingin tahu darinya apa yang salah. Saya bertanya kepada dokter apakah ada sesuatu dalam perawatan saya pada pasien yang menurutnya perlu diperbaiki. Ternyata ada miskomunikasi tentang penjadwalan, dan dokter ingin pasien memiliki kontinuitas dalam asuhan keperawatan mereka. Setelah saya mengerti bahwa itu bukan masalah pribadi, saya merasa lega, dan dokter serta saya bekerja bersama dengan baik selama beberapa tahun.

• Jika itu adalah kejadian satu kali, saya akan menganggap dia mengalami hari yang buruk. Ada satu dokter di rumah sakit terakhir tempat saya bekerja, yang selalu kekurangan perawat. Saya berbicara dengan penyelia saya, dan dia memberi tahu saya bahwa bukan hanya saya, bahwa dokter ini mengalami beberapa kesulitan pribadi yang memengaruhi kemampuannya untuk bekerja dengan baik di tempat kerja.Ternyata, dokter dapat mengambil cuti, dan ketika dia kembali, dia lebih mudah bergaul.
• Saya memiliki pengalaman seperti ini dengan seorang dokter di sebuah kelompok medis tempat saya bekerja selama beberapa tahun. Dia agak kasar dengan kebanyakan orang di tim, tetapi saya merasa bahwa dia punya banyak kritik untuk saya khususnya. Saya membawa masalah ini kepada penyelia saya, yang mencoba mencari tahu apakah dokter merasa bahwa saya tidak melakukan pekerjaan saya. Semua orang di fasilitas senang dengan kinerja pekerjaan saya, jadi atasan saya mengatur ulang jadwal saya sehingga memungkinkan untuk menghabiskan lebih banyak waktu bekerja dengan dokter lain.