Jawaban Wawancara Terbaik untuk "Apakah Anda Bersedia Gagal?"

Salah satu jenis pertanyaan wawancara umum yang membuat banyak pelamar pekerjaan gugup adalah pertanyaan tentang kegagalan. Salah satu pertanyaan wawancara terberat tentang kegagalan adalah, "Apakah Anda bersedia gagal?" Mungkin terasa tidak wajar untuk mengakui kelemahan dan kegagalan Anda dalam sebuah wawancara. Namun, ada beberapa cara untuk menjawab pertanyaan ini yang akan membuktikan bahwa Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Seorang majikan akan menanyakan pertanyaan ini (dan pertanyaan lain tentang kegagalan) karena sejumlah alasan. Pertama, dia mungkin ingin menguji kemampuan Anda untuk mengatasi kegagalan. Kedua, dia atau dia mungkin ingin melihat apakah Anda bersedia atau tidak mendorong diri sendiri (melalui kegagalan) untuk menjadi karyawan yang lebih baik.

Ketika menjawab pertanyaan ini, Anda ingin mengakui bahwa kegagalan memang terjadi, tetapi tekankan bahwa ketika Anda gagal, Anda selalu belajar dari kesalahan Anda, dan menjadi karyawan yang lebih baik sebagai hasilnya. Anda juga ingin menjadi jelas bahwa Anda tidak terlalu sering gagal. Dengan jawaban yang kuat, Anda sebenarnya dapat berbicara tentang kegagalan dengan cara yang menyoroti kekuatan Anda sebagai kandidat pekerjaan.

Kiat untuk Menjawab Pertanyaan

Pertama, Anda ingin mengakui bahwa kegagalan bisa menjadi hal yang baik - itu bisa memberi Anda pelajaran yang membantu Anda tumbuh sebagai pribadi atau karyawan. Seseorang yang menjawab pertanyaan dengan mengatakan "Tidak, saya tidak mau gagal" akan tampak tidak mau mendorongnya untuk menjadi lebih baik.

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah memberikan contoh waktu Anda gagal di masa lalu, dan kemudian menjelaskan apa yang Anda pelajari darinya. Idealnya, ini adalah saat Anda belajar untuk menjadi karyawan yang lebih baik.

Saat memberikan contoh, jelaskan apa situasinya, dan apa yang Anda coba (dan gagal) untuk capai. Kemudian - dan ini adalah bagian terpenting - jelaskan apa yang Anda pelajari dari pengalaman itu. Mungkin Anda mencoba dan gagal menyelesaikan masalah menggunakan satu teknik, tetapi kemudian dengan cepat belajar menggunakan teknik lain. Anda mungkin juga menyatakan langkah apa yang Anda ambil untuk memastikan Anda tidak pernah membuat kesalahan atau kegagalan yang sama lagi. Tekankan bagaimana Anda tumbuh sebagai akibat dari kegagalan ini.

Anda mungkin juga memberikan contoh saat Anda tidak gagal, tetapi Anda berpikir Anda mungkin gagal (atau mungkin kolega atau bos Anda berpikir Anda mungkin gagal). Misalnya, Anda mungkin menyebutkan waktu ketika Anda menerima tugas baru yang menantang yang Anda tidak yakin bisa selesaikan, dan kemudian Anda menyelesaikannya. Dalam jawaban wawancara Anda, jelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mendorong diri sendiri sambil menghindari kegagalan.

Apa yang Tidak Dikatakan dalam Jawaban Anda

• Jangan menyebutkan kegagalan baru-baru ini. Meskipun Anda ingin mengakui bahwa kegagalan bisa menjadi hal yang baik, Anda juga tidak ingin menyiratkan bahwa Anda akan gagal dalam tugas pekerjaan sepanjang waktu. Cobalah untuk mengambil contoh dari masa lalu yang agak jauh, untuk menunjukkan bahwa Anda telah belajar dan meningkat dari kesalahan masa lalu Anda.
• Jangan salahkan orang lain. Saat menjelaskan kegagalan Anda, jangan arahkan jari ke orang lain. Bertanggung jawab penuh, bahkan jika orang lain terlibat. Anda tidak ingin terlihat seperti karyawan yang menyalahkan bosnya atau rekan kerjanya karena masalahnya sendiri.

• Jangan menyebutkan kegagalan terkait dengan persyaratan pekerjaan. Anda tidak ingin memberi atasan kekhawatiran apa pun bahwa Anda tidak memenuhi persyaratan pekerjaan. Karena itu, jangan menyebutkan contoh kegagalan terkait dengan bagian penting dari pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan dalam pengkodean, dan Anda pernah membuat kesalahan pengkodean besar yang memiliki konsekuensi mengerikan, jangan sebutkan ini. Pilih contoh yang kurang terkait langsung dengan pekerjaan.
• Jangan menyebutkan kegagalan drastis. Apakah Anda pernah melakukan kesalahan yang mengakibatkan kerugian finansial bagi perusahaan, atau menyebabkan Anda dipecat? Jangan menyebutkan kesalahan besar ini. Fokus pada kesalahan kecil yang dapat Anda perbaiki dengan relatif mudah.

• Jangan katakan "Tidak." Ketika ditanya, "Apakah Anda bersedia gagal?" Jangan menjawab dengan "Tidak." Ini membuat Anda takut untuk mendorong diri sendiri untuk mencapai hal-hal yang lebih besar. Juga, jangan jawab dengan "Saya tidak pernah gagal." Ini akan dianggap tidak tulus - setiap orang telah gagal dalam beberapa cara kecil di tempat kerja.

Contoh Jawaban Terbaik

• Sementara saya bekerja keras untuk menghindari kesalahan dalam pekerjaan saya, saya bersedia mendorong diri saya untuk menyelesaikan tugas-tugas baru dan menantang yang mungkin tidak dapat saya selesaikan. Misalnya, saya pernah mengerjakan proyek tim, ketika tiga dari enam anggota tim kami harus meninggalkan grup untuk menyelesaikan tugas yang berbeda. Dengan setengah dari tim kami pergi, kami pikir proyek itu mungkin gagal. Namun, saya memimpin kelompok kami dalam merevisi rencana tim kami dan menetapkan tujuan harian baru. Kami akhirnya menyelesaikan tugas tepat waktu dan menerima pujian dari CEO perusahaan kami untuk pekerjaan menyeluruh kami. Ketika saya dihadapkan dengan tantangan seperti ini, tantangan yang berpotensi gagal, saya selalu melangkah maju.

• Saya seorang pemikir kreatif yang mau mengembangkan dan mencoba ide dan strategi baru. Biasanya ide-ide ini berhasil, tetapi ketika mereka gagal, itu sering kali ketika saya paling banyak belajar. Misalnya, sebagai pengembang kurikulum untuk sekolah menengah, saya membuat kursus elektif baru untuk mahasiswa baru. Kami menjalankan uji coba kursus, dan siswa tidak merespons dengan baik di kelas. Alih-alih mengangkat tangan, kami menerima umpan balik dari siswa, mengerjakan ulang kelas berdasarkan umpan balik mereka, dan menjalankan kelas lagi pada tahun berikutnya. Tahun itu, kelas mendapat ulasan bagus dari para siswa. Dengan mencoba ide-ide baru, kami belajar apa yang tidak berhasil, dan bagaimana menjadikannya lebih baik.

• Ya, saya percaya kegagalan adalah salah satu cara terbaik untuk belajar dan meningkatkan. Misalnya, pada pekerjaan pertama saya di toko ritel, perusahaan kami mendapat mesin kasir yang dioperasikan komputer. Hari pertama saya menggunakan register, saya tidak tahu bagaimana melakukan fungsi tertentu pada register. Daripada menyerah atau menjadi kewalahan, saya tetap bekerja setelah menutup latihan. Seminggu kemudian, saya adalah karyawan dengan pengetahuan paling tentang register. Saya akhirnya memberikan tutorial tentang cara menggunakan register ke panitera lain, karena mereka semua memiliki masalah yang sama dengan yang awalnya saya lakukan. Dengan gagal dan kemudian belajar dari kegagalan itu, saya bisa menjadi pemimpin di pekerjaan saya.