Mengapa Anda Tertarik pada Posisi Tingkat Bawah?

Bukan tidak biasa bagi pekerja yang lebih tua, menganggur, kewalahan, menyeimbangkan komitmen keluarga, atau hanya lelah bekerja terlalu keras untuk ingin mencari posisi tingkat yang lebih rendah. Masalahnya adalah ketika Anda mewawancarai suatu pekerjaan, manajer perekrutan akan mencoba menentukan apakah Anda bersedia menurunkan peringkat karier Anda. Jadi, inilah cara untuk menjawab pertanyaan, "Mengapa Anda tertarik pada posisi level bawah?"

Manajer perekrutan akan bertanya kepada Anda mengapa Anda tertarik pada pekerjaan yang berada di level yang lebih rendah dari yang ditunjukkan oleh kualifikasi Anda. Tantangan dalam mendapatkan posisi seperti itu akan meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda akan sepenuhnya diinvestasikan dalam pekerjaan Anda, dan Anda tidak hanya ingin santai saja. Mereka tidak mencari pemalas atau seseorang yang akan pergi dalam waktu singkat.

Mengapa Anda Ingin Pekerjaan Tingkat Bawah?

Biasanya Anda akan diminta untuk menjelaskan mengapa Anda rela melepaskan status, membayar, dan tanggung jawab untuk menerima pekerjaan baru. Pendekatan terbaik adalah membingkai jawaban Anda secara positif dengan fokus pada elemen-elemen menarik dari pekerjaan target Anda. Misalnya, Anda harus menjelaskan mengapa Anda bergerak ke arah pekerjaan tingkat yang lebih rendah daripada pindah dari posisi tingkat yang lebih tinggi saat ini.

Merupakan ide bagus untuk memikirkan mengapa Anda ingin mengambil pekerjaan baru dan mempersiapkan diri Anda untuk menjawab pertanyaan dengan cara yang akan meyakinkan pewawancara bahwa posisi itu tepat untuk Anda. Pertama, buatlah daftar kegiatan paling menarik yang terkait dengan pekerjaan target Anda. Kemudian pikirkan contoh-contoh ketika Anda melakukan tugas yang sama dan menerapkan keterampilan yang sama di masa lalu, mencatat apa yang Anda nikmati tentang aspek-aspek pekerjaan ini.

Bersiaplah untuk merujuk keberhasilan yang Anda raih dalam situasi itu dan tingkat kepuasan yang Anda peroleh. Juga, dilengkapi dengan umpan balik positif atau hasil dari pekerjaan Anda sebelumnya.

Hubungkan Pekerjaan Sebelumnya Anda ke Posisi Baru, Tingkat Lebih Rendah

Cari hubungan antara aspek-aspek menarik dari pekerjaan Anda saat ini atau yang terbaru dengan pekerjaan target. Misalnya, sebagai direktur teknik, aspek yang paling memberi energi dari pekerjaan Anda saat ini mungkin masalah pemecahan masalah desain yang dihadapi tim insinyur Anda.

Referensi seperti itu akan mendukung niat Anda untuk kembali "di garis depan" melakukan pekerjaan teknik sebagai lawan mengejar tugas manajemen. Pastikan untuk menjelaskan, secara terperinci, mengapa Anda menikmati berada di garis depan tersebut.

Uraikan Alasan Tambahan

Ini mungkin penjualan yang sulit, jadi Anda harus mendukung kasing Anda untuk beralih ke pekerjaan tingkat bawah. Pastikan untuk menyebutkan alasan pendukung untuk perubahan tersebut. Mungkin Anda tidak membutuhkan penghasilan sebanyak sekarang seperti saat Anda masih muda, dan mungkin pada awalnya Anda mengambil pekerjaan tingkat tinggi saat ini terutama untuk penghasilan.

Misalnya, mungkin Anda memiliki anak-anak yang masih muda ketika Anda mengambil pekerjaan Anda saat ini tetapi sekarang mereka sudah lulus dari perguruan tinggi, dan Anda tidak perlu memberi mereka dukungan keuangan sebanyak di masa lalu. Atau, Anda telah merampingkan rumah dan mobil Anda, dan Anda tidak memerlukan uang tambahan saat ini.

Jika Anda melamar pekerjaan per jam vs.posisi gaji atau manajemen, Anda juga bisa menyebutkan bahwa Anda bekerja dalam jumlah jam yang signifikan setiap minggu, dan Anda sekarang mencari tanggung jawab yang lebih sedikit dan beban kerja yang sedikit lebih ringan.

Apa pun alasan pendukung Anda, kuncinya adalah memasangkan pernyataan ini dengan alasan utama yang menjelaskan hasrat Anda untuk posisi target Anda. Anda perlu membangun kasing Anda dan semakin banyak alasan yang Anda miliki untuk menginginkan pekerjaan tingkat bawah, semakin baik peluang Anda untuk benar-benar diterima.

Sangat penting untuk membuat kasus yang dipertimbangkan dengan baik dan menyeluruh untuk lintasan karier baru Anda. Jadi, untuk memperkuat kasus Anda, pertimbangkan untuk mengakhiri wawancara dengan pertanyaan, "Apakah ada kekhawatiran Anda tentang pekerjaan saya yang belum saya jawab?" Kirim kueri ini dengan nada percaya diri dan antusias, dan Anda akan yakin untuk memadamkan segala kekhawatiran yang akan dimiliki calon karyawan baru Anda.

Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja Lainnya

Anda akan memiliki banyak pertanyaan wawancara untuk dijawab, dan jika Anda belum mencari pekerjaan baru-baru ini, Anda mungkin keluar dari praktik ketika datang ke wawancara kerja. Tinjau pertanyaan wawancara kerja tipikal ini dan contoh jawaban untuk dipersiapkan dengan benar.

Pewawancara Anda akan mengharapkan Anda memiliki beberapa pertanyaan untuk menanyakan kepadanya tentang pekerjaan atau perusahaan. Jika Anda tidak pandai mengajukan pertanyaan dengan cepat, tinjau pertanyaan-pertanyaan ini untuk calon pekerjaan untuk ditanyakan kepada pewawancara.