Daftar Lengkap Hukum Ketenagakerjaan dan Perburuhan AS

Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat mengawasi dan menegakkan lebih dari 180 undang-undang federal yang mengatur kegiatan di tempat kerja untuk sekitar 10 juta pengusaha dan 125 juta pekerja. Berikut ini adalah daftar undang-undang ketenagakerjaan yang mengatur perekrutan, upah, jam kerja dan gaji, diskriminasi, pelecehan, imbalan kerja, cuti dibayar, pelamar kerja dan pengujian karyawan, privasi, dan masalah penting lainnya di tempat kerja dan hak-hak karyawan.

Undang-undang Ketenagakerjaan dan Perburuhan Federal yang Signifikan

Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil menentukan upah minimum federal dan upah lembur satu setengah kali lipat dari tarif gaji reguler. Ini juga mengatur pekerja anak, membatasi jumlah jam kerja anak di bawah umur. Beberapa negara bagian AS memiliki upah minimum yang lebih tinggi dan undang-undang lembur dan pekerja anak yang berbeda. Di lokasi-lokasi itu, hukum negara akan berlaku.

Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA) mengawasi rencana pensiun pengusaha dan persyaratan fidusia, pengungkapan, dan pelaporan yang diperlukan. ERISA tidak berlaku untuk semua pengusaha swasta dan tidak mengharuskan perusahaan untuk menawarkan rencana kepada pekerja, tetapi itu menetapkan standar untuk rencana, jika pengusaha memilih untuk menawarkannya.

The Family Medical and Family Leave Act mewajibkan pengusaha dengan lebih dari 50 karyawan untuk memberi pekerja cuti hingga 12 minggu tanpa bayaran yang dilindungi pekerjaan untuk kelahiran atau adopsi anak, untuk penyakit serius karyawan atau pasangan, anak, atau orang tua, atau untuk keadaan darurat terkait dengan layanan militer aktif anggota keluarga, termasuk persyaratan pengasuhan anak. Jika servicemember yang aktif menjadi sakit parah atau terluka dalam menjalankan tugasnya, pertanggungan dapat diperpanjang hingga 26 minggu cuti yang tidak dibayar selama periode 12 bulan.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) mengatur kondisi kesehatan dan keselamatan dalam industri sektor swasta untuk memastikan bahwa lingkungan kerja tidak menimbulkan bahaya serius. Pengusaha yang dilindungi diharuskan untuk memajang poster di tempat kerja, menguraikan hak-hak pekerja untuk meminta inspeksi OSHA, cara menerima pelatihan tentang lingkungan kerja yang berbahaya, dan bagaimana melaporkan masalah.

Daftar Hukum dan Sumber Daya Ketenagakerjaan A.S.

Amerika Serikat memiliki ratusan undang-undang ketenagakerjaan dan perburuhan federal yang memengaruhi pengusaha dan karyawan. Berikut adalah daftar sumber daya untuk beberapa undang-undang ketenagakerjaan A.S. yang paling penting.

Hukum yang Mengatur Upah dan Kompensasi

Waktu Kompensasi: Ini adalah undang-undang yang mengatur waktu lunas sebagai pengganti upah lembur untuk jam kerja ekstra.

Undang-Undang Pembayaran Adil: Ada beberapa undang-undang tentang buku-buku yang melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, termasuk Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964, Undang-Undang Pembayaran Setara 1963, dan Undang-Undang Hak Sipil 1991.

Upah minimum: Upah minimum federal saat ini adalah $ 7,25 per jam, tetapi banyak negara bagian dan wilayah metro menetapkan upah minimum yang lebih tinggi. Beberapa negara bagian juga menetapkan upah yang lebih rendah, tetapi dalam kasus ini, semakin tinggi minimum federal yang berlaku.

Upah lembur: Pekerja harian atau mereka yang berpenghasilan kurang dari $ 455 per minggu berhak atas pembayaran waktu-dan-setengah jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja.

Bayar untuk Hari Salju: Apakah Anda dibayar jika perusahaan Anda tutup karena cuaca buruk? Itu tergantung pada banyak faktor, termasuk hukum negara bagian dan federal.

Upah yang Belum Dibayar: Apakah Anda berhak membayar kembali? Cari tahu kapan Anda akan menerima pembayaran kembali dan cara menagihnya jika Anda memiliki masalah dengan majikan, di sini.

Pembayaran Liburan: Undang-undang Federal tidak mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan waktu liburan berbayar, tetapi perusahaan Anda tetap dapat melakukannya. Membayar untuk memahami kebijakan perusahaan.

Pengupahan upah: Jenis utang tertentu, mis., Tagihan pajak dan pembayaran tunjangan anak, dapat dikumpulkan melalui pemotongan upah. Undang-undang Perlindungan Kredit Konsumen menetapkan batasan dan perlindungan bagi pekerja.

Mempekerjakan dan Memecat

Pekerjaan di Will: Mayoritas pekerja sektor swasta di AS dipekerjakan sesuka hati, yang berarti mereka dapat dipecat karena alasan apa pun atau tanpa alasan sama sekali, kecuali karena alasan diskriminatif. Pelajari tentang kapan seorang karyawan dipekerjakan sesuka hati, dan tentang pengecualian hukum.

Dipecat dari Pekerjaan: Jika Anda merasa akan dipecat, ada baiknya membiasakan diri dengan hak hukum Anda, sebelum Anda menerima pemberitahuan.

Dihentikan karena Penyebab: Penghentian karena sebab umumnya berhubungan dengan pelanggaran serius, seperti melanggar kebijakan perusahaan, gagal dalam tes narkoba, atau melanggar hukum.

Pemutusan yang salah: Jika Anda yakin bahwa diskriminasi terlibat dalam pemisahan Anda dari perusahaan, ada kemungkinan bahwa pekerjaan Anda diputus secara keliru, dalam hal ini Anda mungkin berhak meminta bantuan.

Hukum Pengangguran: Apakah Anda berhak atas tunjangan pengangguran? Ini disediakan untuk pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka bukan karena kesalahan mereka sendiri. Tinjau pedoman untuk kelayakan, dan ketika Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk mengumpulkan manfaat.

Pemutusan Hubungan Kerja: Semua yang perlu Anda ketahui tentang hak dan tanggung jawab Anda, jika Anda kehilangan pekerjaan karena alasan apa pun. Juga tinjau rekap berbagai jenis pemisahan dari pekerjaan.

Perlindungan Diskriminasi

Orang Amerika dengan Disabilities Act (ADA): Undang-undang ini membuatnya ilegal bagi pengusaha untuk mendiskriminasi pelamar kerja berdasarkan disabilitas.

Komisi Peluang Pekerjaan yang Setara: Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) memberlakukan hukum federal yang berkaitan dengan diskriminasi.

Gangguan: Pelajari apa yang merupakan pelecehan di tempat kerja dan apa yang dapat Anda lakukan tentang hal itu.

Diskriminasi Agama: Pengusaha tidak dapat mendiskriminasi karyawan atau kandidat berdasarkan keyakinan agama mereka.

Hukum Diskriminasi Ketenagakerjaan: Pekerja dilindungi dari diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, ras, etnis, warna kulit, asal kebangsaan, cacat mental atau fisik, informasi genetik, dan kehamilan atau menjadi orang tua.

Hukum Perburuhan

Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA): Undang-undang ini menetapkan standar untuk rencana kesehatan dan pensiun.

Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA): Jika Anda pernah meminta calon atasan untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang, Anda ingin tahu tentang perlindungan hukum Anda berdasarkan undang-undang ini.

Fair Labor Standards Act (FLSA): Juga dikenal sebagai 'RUU Upah dan Jam', FLSA ditetapkan oleh Kongres pada tahun 1938. Undang-undang ini mengatur undang-undang upah minimum, lembur, dan pekerja anak.

The Affordable Care Act - Menyusui Ibu: Di bawah ketentuan ACA, pengusaha harus menyediakan ruang pribadi bagi ibu menyusui untuk menyusui / memeras ASI, serta waktu untuk melakukannya.

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis: FMLA menyediakan 12 minggu kerja dari cuti yang tidak dibayar per periode 12 bulan untuk karyawan yang ditanggung. Selain cuti federal, beberapa negara telah memberlakukan undang-undang cuti keluarga dan medis. Periksa dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk ketersediaan di lokasi Anda.

Undang-Undang Keimigrasian dan Kebangsaan (INA): Undang-undang INA menetapkan aturan tentang izin kerja dan upah untuk warga negara asing yang ingin bekerja di Amerika Serikat.

Breaks from Work Laws: Undang-undang ini mengatur istirahat makan dan istirahat.

Hukum Pekerja Anak: Perlindungan hukum ini membatasi dan mengatur jam kerja untuk anak di bawah umur, serta jenis-jenis pekerjaan anak-anak di mana mereka dapat bekerja.

Hukum Pemeriksaan Latar Belakang: Mengatur pemeriksaan latar belakang pekerjaan dan cara penggunaannya selama proses rekrutmen.

KOBRA: Undang-undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Terkonsolidasi memberi pekerja hak untuk melanjutkan jaminan asuransi kesehatan mereka setelah berpisah dari pekerjaan mereka.

Hukum Uji Narkoba: Bergantung pada industri Anda, pengujian obat dapat diatur oleh negara bagian dan / atau hukum federal.

Hukum Privasi Pegawai: Pelajari cara melindungi privasi Anda di pekerjaan dan selama pencarian kerja.

Hukum Perburuhan Asing: Warga negara asing yang ingin bekerja di A.S. harus mendapatkan visa kerja. Jenis visa bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan.

Pengusaha Informasi Dapat Mengungkapkan: Banyak pengusaha memiliki kebijakan tentang tidak memberikan informasi tentang mantan karyawan, misalnya, apakah mereka dipecat karena alasan - tetapi itu tidak berarti bahwa mereka secara hukum dilarang melakukannya.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA): Undang-undang ini mengatur keselamatan di tempat kerja.

The Wagner Act of 1935 dan The Taft-Hartley Act 1947: Melindungi hak pekerja untuk berorganisasi dan membentuk serikat pekerja (dan mengatur bagaimana serikat pekerja itu dapat beroperasi).

Undang-undang Hak Ketenagakerjaan dan Penempatan Layanan Berseragam: USERRA menguraikan prosedur dan hak terkait cuti militer.

Hukum Perburuhan Muda: Undang-undang mengatur jam kerja dan kondisi pekerja di bawah usia 18 tahun.

Hukum Ketenagakerjaan Lainnya

Karyawan atau Kontraktor Independen: Ada undang-undang yang menentukan apakah seseorang adalah karyawan atau kontraktor independen. Tinjau perbedaan dan bagaimana penghasilan dan pajak Anda dipengaruhi oleh klasifikasi Anda.

Pemeriksaan Kredit Pekerjaan: Pelajari bagaimana pemeriksaan kredit dapat digunakan selama proses ketenagakerjaan, menurut hukum federal.

Dokumen Otorisasi Ketenagakerjaan (EAD): Dokumentasi ini memberikan bukti kelayakan hukum untuk bekerja di A.S.

Karyawan yang Dikecualikan: Jika Anda tidak berhak atas pembayaran lembur, Anda adalah karyawan yang dikecualikan. Begini cara status pekerjaan Anda ditetapkan.

Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB): NLRB mencegah praktik perburuhan yang tidak adil, sebagian dengan melindungi hak pekerja untuk berorganisasi.

Perjanjian Tidak Bersaing: Kontrak-kontrak ini membatasi hak karyawan untuk bekerja untuk pesaing.

Asuransi Cacat Jangka Pendek: Memberikan pembayaran sebagian sementara orang yang ditanggung tidak dapat bekerja. Beberapa pengusaha menawarkan asuransi ini, dan beberapa negara mensponsori program.

Kompensasi Pekerja: Asuransi yang disediakan oleh negara untuk pekerja yang terluka saat bekerja.

Kecacatan Jaminan Sosial: Jika Anda dinonaktifkan oleh kondisi medis yang memenuhi syarat dan telah bekerja di pekerjaan yang dicakup oleh jaminan sosial, Anda mungkin berhak atas dukungan disabilitas.

Departemen Tenaga Kerja A.S.: Agen federal yang bertugas mengatur kondisi kerja, upah, jam kerja, dan upah lembur.

Pelanggaran di Tempat Kerja: Pelanggaran umum termasuk upah yang tidak dibayar, kesalahan klasifikasi pekerja sebagai karyawan yang dikecualikan, dan pelanggaran upah minimum.

Penasihat eLaw

Perlu informasi lebih lanjut tentang undang-undang ketenagakerjaan tertentu? Penasihat eLaws adalah alat interaktif yang disediakan oleh Departemen Tenaga Kerja A.S. yang menyediakan informasi terperinci tentang sejumlah undang-undang ketenagakerjaan federal.