Tinjauan Pekerjaan Kantor Hukum dan Tangga Karier

Tiga perempat dari semua pengacara bekerja di sebuah firma hukum. Dalam bentuknya yang paling sederhana, sebuah firma hukum adalah entitas bisnis di mana satu atau lebih pengacara berlisensi terlibat dalam praktik hukum. Jumlah, jabatan, dan peran pengacara firma hukum berbeda-beda berdasarkan ukuran dan kompleksitas firma tersebut. Di bawah ini adalah garis besar dari berbagai peran pengacara dalam sebuah firma hukum dan bagaimana masing-masing peran tersebut cocok dengan hierarki firma hukum.

Selain pengacara, firma hukum mempekerjakan eksekutif dan staf non-pengacara seperti paralegal dan sekretaris untuk mendukung fungsi hukum dan bisnis perusahaan.

Mitra Pengelola

Mitra pelaksana duduk di puncak hierarki firma hukum. Tingkat senior atau pengacara pendiri perusahaan, mitra pelaksana mengelola operasi harian perusahaan. Mitra pelaksana sering mengepalai komite eksekutif yang terdiri dari mitra senior lainnya dan membantu menetapkan dan membimbing visi strategis perusahaan. Mitra pelaksana biasanya memikul tanggung jawab manajemen selain mempertahankan praktik hukum penuh waktu.

Mitra

Mitra firma hukum, juga disebut pemegang saham, adalah pengacara yang merupakan pemilik bersama dan operator firma hukum. Jenis dan struktur kemitraan firma hukum berbeda-beda; kepemilikan perseorangan (perusahaan dengan hanya satu pengacara), kemitraan umum, perusahaan perseroan terbatas (LLC), asosiasi profesional dan kemitraan tanggung jawab terbatas (LLP) adalah yang paling umum.

Sebagian besar firma hukum merangkul struktur kemitraan dua tingkat: ekuitas dan non-ekuitas. Mitra ekuitas memiliki saham kepemilikan di perusahaan dan berbagi dalam keuntungan firma hukum. Mitra non-ekuitas umumnya dibayar dengan gaji tetap dan dapat diberikan hak suara terbatas tertentu dalam masalah firma hukum. Mitra non-ekuitas sering, walaupun tidak selalu, dipromosikan ke status ekuitas penuh dalam satu hingga tiga tahun. Mereka sering diminta untuk membuat kontribusi modal atau "buy-in" untuk menjadi mitra ekuitas.

Rekanan

Rekanan adalah pengacara firma hukum yang memiliki prospek untuk menjadi mitra. Perusahaan besar membagi karyawan menjadi karyawan junior dan senior, tergantung tingkat prestasi dan pengalaman. Pengacara firma hukum biasanya bekerja sebagai rekanan selama enam hingga sembilan tahun sebelum naik ke peringkat kemitraan ("membuat mitra"). Kapan, dan jika, rekanan membuat rekanan umumnya tergantung pada kombinasi faktor termasuk ketajaman hukum rekanan, basis klien, dan seberapa baik ia cocok dengan budaya perusahaan.

Penasihat

Pengacara pengacara bukan karyawan perusahaan tetapi biasanya, bekerja berdasarkan kontraktor independen. Pengacara yang bertindak sebagai "penasihat" biasanya berpengalaman, pengacara senior yang memiliki buku bisnis sendiri dan reputasi yang kuat di komunitas hukum. Beberapa pengacara penasihat adalah pengacara setengah pensiunan yang sebelumnya adalah mitra perusahaan. Praktisi penasihat lainnya disewa untuk menambah basis klien atau basis pengetahuan perusahaan. Sebagian besar pengacara penasihat bekerja paruh waktu untuk perusahaan, mengelola kasus mereka sendiri dan mengawasi rekan dan staf.

Rekanan Musim Panas

Rekan musim panas, juga disebut panitera musim panas atau panitera hukum, adalah mahasiswa hukum yang magang di sebuah firma hukum selama bulan-bulan musim panas. Di perusahaan kecil, magang ini mungkin tidak dibayar. Namun, perusahaan besar sering memiliki program rekanan musim panas yang mapan yang berfungsi sebagai alat untuk merekrut pengacara muda yang berbakat. Posisi-posisi ini seringkali sangat kompetitif dan bergaji baik. Pada akhir musim panas, rekanan musim panas yang sukses akan menerima tawaran pekerjaan permanen untuk bekerja di perusahaan setelah lulus.