Deskripsi Pekerjaan Perekrut SDM: Gaji, Keterampilan, & Lainnya

Perekrut sumber daya manusia (SDM) bertanggung jawab atas semua aspek perekrutan untuk organisasi dan memainkan peran penting dalam memastikannya merekrut talenta terbaik.

Tugas & Tanggung Jawab Perekrut SDM

Pekerjaan itu umumnya membutuhkan kemampuan untuk melakukan tugas-tugas berikut:

• Mengembangkan dan melaksanakan rencana perekrutan
• Jaringan melalui kontak industri, keanggotaan asosiasi, kelompok dagang, media sosial, dan karyawan
• Kembangkan dan lacak sasaran untuk proses perekrutan dan perekrutan
• Mengkoordinasikan dan mengimplementasikan inisiatif rekrutmen perguruan tinggi
• Menangani tugas administrasi dan pencatatan
• Kumpulkan data biaya per sewa dan waktu untuk disewa
• Menyaring pelamar untuk mengevaluasi jika mereka memenuhi persyaratan posisi
• Bekerja dengan mempekerjakan manajer untuk membuat deskripsi pekerjaan
• Melakukan tindak lanjut secara teratur dengan manajer untuk menentukan efektivitas rencana perekrutan dan implementasi

• Kembangkan sekelompok kandidat yang memenuhi syarat sebelum kebutuhan
• Teliti dan rekomendasikan sumber baru untuk perekrutan kandidat aktif dan pasif

Tujuan utama perekrut SDM adalah mengisi posisi terbuka secara efisien dan efektif. Mereka mengembangkan rencana perekrutan lokal dan nasional menggunakan strategi sumber tradisional dan ide-ide merekrut baru yang kreatif. Mereka juga dapat menguji pelamar dan memperpanjang tawaran pekerjaan.

Gaji Perekrut SDM

Gaji perekrut SDM dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman, dan majikan. Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. mengumpulkan data gaji untuk spesialis SDM yang lebih luas, yang mencakup perekrut.

• Gaji Tahunan Median: $60,880
• Gaji Tahunan 10% Teratas: $104,390
• Gaji Tahunan 10% Bawah: $36,270

Pendidikan, Pelatihan, & Sertifikasi

Setidaknya diperlukan gelar sarjana untuk posisi ini, serta beberapa pengalaman.

• Pendidikan: Posisi ini biasanya memerlukan gelar sarjana dalam bidang sumber daya manusia atau bisnis dengan kursus dalam bisnis, psikologi, penulisan, komunikasi, manajemen, dan akuntansi.
• Pengalaman: Pengusaha biasanya ingin melihat pengalaman di sumber daya manusia dan lebih suka pengalaman merekrut perusahaan.
• Sertifikasi: Beberapa pengusaha mungkin memerlukan atau lebih memilih kandidat untuk memiliki sertifikasi Profesional dalam Sumber Daya Manusia (PHR), yang ditawarkan oleh Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia.

Keterampilan & Kompetensi Perekrut SDM

Agar berhasil dalam peran ini, Anda biasanya memerlukan keterampilan dan kualitas berikut:

• Kemampuan berkomunikasi: Perekrut berkomunikasi dengan manajer dan karyawan secara teratur untuk membangun hubungan, mengukur moral, dan mencari calon kandidat baru. Mereka juga harus dapat berkomunikasi dengan calon pekerja potensial.
• Kemampuan interpesonal: Perekrut harus memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai departemen dalam mengisi posisi terbuka dan membina kerja tim. Mereka juga harus dapat secara efektif berurusan dengan kandidat potensial.
• Keterampilan membuat keputusan. Perekrut harus dapat meninjau aplikasi kandidat dan memutuskan apakah mereka memenuhi kualifikasi untuk dipertimbangkan untuk posisi.

• Kebijaksanaan: Seperti kebanyakan posisi sumber daya manusia, perekrut sering berurusan dengan informasi rahasia.

Prospek pekerjaan

Biro Statistik Tenaga Kerja AS memproyeksikan bahwa pekerjaan di bidang umum spesialis sumber daya manusia akan tumbuh 7 persen hingga 2026, yang sama dengan pertumbuhan lapangan kerja keseluruhan untuk semua pekerjaan di negara ini.

Lingkungan kerja

Perekrut bekerja di kantor, dan mereka mungkin perlu melakukan perjalanan untuk menghadiri pameran pekerjaan dan mengunjungi perguruan tinggi mitra. Pekerjaan itu dapat datang dengan tekanan dan harapan yang tinggi karena seorang perekrut bertanggung jawab untuk memastikan tenaga kerja yang berkualitas tinggi. Perekrut umumnya perlu menjaga ketenangan di bawah tekanan dan merasa nyaman untuk bertemu dan berbicara dengan orang baru sering.

Jadwal kerja

Perekrut biasanya bekerja penuh waktu, sekitar 40 jam per minggu, selama jam kerja reguler. Mereka mungkin diharuskan melakukan perjalanan untuk rapat rekrutmen, kunjungan kuliah, dan pekan karier, yang dapat berlangsung pada akhir pekan atau di luar jam kerja biasa.

Membandingkan Pekerjaan Serupa

Orang yang tertarik menjadi perekrut juga dapat mempertimbangkan karier lain dengan gaji rata-rata:

• Manajer sumber daya manusia: $ 113.300
• Kompensasi dan manajer manfaat: $ 121.010
• Spesialis hubungan kerja: $ 67.790
• Spesialis pelatihan dan pengembangan: $ 60.870