12 Tips untuk Mengubah Magang Pascasarjana menjadi Pekerjaan

Jika Anda seorang lulusan baru atau baru atau pengubah karier, Anda mungkin telah menemukan bahwa gerbang ke bidang pilihan Anda melibatkan pengalaman seperti magang pascasarjana.

Apakah Anda tidak memiliki kesempatan sebagai sarjana untuk membangun profil pengalaman yang disukai untuk memasuki bidang Anda, atau jika rute masuk tradisional melalui magang, Anda akan ingin memanfaatkan waktu Anda sebaik mungkin untuk mendaratkan pekerjaan.

Berikut adalah beberapa tips dan strategi untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan tingkat pemula itu.

12 Tips untuk Mengubah Magang Pascasarjana menjadi Pekerjaan

1. Segera setelah Anda memulai magang, gunakan setiap kesempatan untuk memperkenalkan diri kepada rekan kerja dalam sebanyak mungkin peran dan departemen. Manfaatkan status Anda sebagai pekerja magang baru yang ingin tahu tentang peran yang dimainkan individu dan fokus berbagai departemen. Anda akan ingin membuat permainan dari berapa kali Anda dapat memperkenalkan diri kepada seseorang yang baru, mengatakan sesuatu seperti, "Hai! Saya Sarah magang baru di Pemasaran dan saya berusaha untuk mendapatkan perasaan yang baik

untuk apa yang terjadi di sekitar sini.

Apa peran Anda dan apa misi Departemen Anda? Mungkin kita bisa makan siang suatu hari dan berbicara lagi?"

2. Bersiaplah untuk berbagi dengan kolega baru Anda ringkasan singkat minat dan aset Anda. Anda kemudian dapat meminta para profesional berpengalaman untuk bertukar pikiran dengan Anda mengenai di mana keterampilan dan minat itu mungkin paling baik diterapkan dalam bidang pekerjaan mereka.

Cobalah untuk memasukkan beberapa gairah hidup Anda, bersama dengan tiga atau empat bidang pengetahuan atau keahlian. Misalnya, Anda dapat mengatakan "Saya lulus sebagai Jurusan Bahasa Inggris dengan bidang pemasaran dan komunikasi, saya suka menulis dan menyusun iklan untuk koran kampus.

Saya terpesona oleh mengapa orang memilih untuk membeli barang-barang dan mendapat umpan balik yang sangat positif dari fakultas mengenai analisis pemasaran saya dengan proyek-proyek kasus. Saya sangat aktif dengan perkumpulan mahasiswi saya dan senang merencanakan dan mempromosikan acara sebagai chai sosial."

3. Keluarkan kepositifan setiap saat. Jadilah diri Anda yang terbaik, kenakan senyum siap pakai dan bawa sikap "bisa melakukan" untuk bekerja setiap hari. Pengusaha mencari karyawan penuh waktu yang senang berada di sekitar dan yang bersedia melakukan apa pun untuk memajukan tim. Usap kalimat "itu bukan pekerjaan saya" dari kesadaran Anda. Melakukan hal-hal kecil dan pekerjaan kasar sering ditugaskan ke magang sambil tersenyum.

4. Cobalah untuk datang lebih awal dari atasan Anda jika memungkinkan, dan tetap terlambat juga. Tetapkan bahwa Anda memiliki etos kerja yang kuat dan tidak takut mencurahkan banyak waktu dan energi untuk pekerjaan Anda.

5. Cari tahu apa yang dibaca orang untuk mempelajari tren dan praktik terbaik di bidangnya. Mulailah membaca jurnal, blog, majalah, dan surat kabar tersebut. Ajukan pertanyaan tentang tren yang muncul dan bagaimana mereka berhubungan dengan departemen dan perusahaan Anda. Pengusaha menginginkan staf yang ingin belajar dan akan mengikuti perkembangan di bidangnya. Tapi, ingat untuk melanjutkan dengan kerendahan hati - jangan bertindak seperti seorang yang tahu segalanya. Pendekatan penasaran yang ditulis dengan sopan akan memberikan Anda yang terbaik.

6. Perlakukan rekan kerja yang Anda temui seolah-olah Anda berharap atau berharap bahwa mereka akan menjadi mentor.

Jika mereka menyadari bahwa Anda memandang mereka sebagai mentor, maka mereka mungkin mulai bertindak sebagai mentor. Minta mereka saran tentang pilihan pekerjaan dan strategi untuk mengamankan pekerjaan penuh waktu setelah mereka mengenal Anda sebentar. Rekan kerja yang merupakan mentor akan lebih cenderung menunjukkan pekerjaan atau merekomendasikan Anda untuk posisi karena mereka akan merasa diharapkan dari mereka dalam peran itu.

7. Cari peluang untuk memperluas interaksi dengan mentor potensial di luar tempat kerja. Tawarkan untuk membelikan mereka secangkir kopi untuk mengambil otak mereka. Jika mereka mulai melihat Anda sebagai teman, maka mereka akan lebih cenderung untuk membela Anda. Hati-hati dengan sisi diri Anda yang Anda ungkapkan dalam pengaturan yang lebih informal ini. Misalnya, jangan menikmati minuman ekstra itu atau bersikap genit. Anda bisa bersikap ramah tetapi tetap profesional, dan sebagai pekerja magang, penting untuk berbuat salah di sisi profesionalisme.

8. Jadilah oportunistik tentang keterlibatan Anda dengan proyek. Perhatikan siapa yang berada di bawah tekanan dan membutuhkan bantuan dan menawarkan untuk memberikan bantuan. Jika departemen Anda kekurangan staf karena tuntutan atau pergantian yang muncul, lihat untuk memasukkan diri Anda ke dalam proyek-proyek itu. Sukarelawan untuk tetap terlambat untuk membantu dan mengawasi proyek-proyek yang memberikan kesempatan bagi Anda untuk menguasai dan mendokumentasikan keterampilan tingkat yang lebih tinggi.

Konsultasikan dengan penyelia Anda untuk memastikan dia nyaman dengan tawaran apa pun sebelum melanjutkan. Jika Anda belum diberi pekerjaan yang cukup untuk membuat Anda sibuk, tanyakan kepada atasan Anda "apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat hidupnya lebih mudah."

9. Ucapkan terima kasih kepada semua orang yang membantu Anda. Berikan catatan terima kasih tulisan tangan kepada mentor Anda yang baru muncul ketika mereka melakukan sesuatu untuk membantu Anda. Mereka dapat meletakkannya di meja mereka dan bangga bahwa mereka membantu, dan kemungkinan akan mencari peluang lain untuk membantu Anda di masa depan.

10. Setelah Anda bekerja selama beberapa minggu, tanyakan kepada penyelia Anda apakah Anda dapat bertemu secara singkat untuk membahas kemajuan Anda. Cari peluang reguler untuk melakukannya sepanjang magang Anda. Di tengah-tengah pengalaman Anda, tanyakan kepada mereka apa yang diperlukan bagi Anda untuk beralih ke pekerjaan penuh waktu.

Bersiaplah untuk membagikan apa yang telah Anda pelajari, mengapa Anda tertarik dan bagaimana Anda berpikir Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan. Jika sama sekali tidak ada kemungkinan dengan majikan itu atau jika Anda berpikir jenis pekerjaan lain akan lebih cocok, tanyakan bagaimana mereka dapat membantu Anda mengamankan pekerjaan eksternal. Sebutkan bahwa Anda ingin melakukan wawancara informasi dengan para profesional di bidangnya dan akan menyambut setiap perkenalan pada kontak mereka.

11. Kembangkan profil LinkedIn Anda sepenuhnya dan tautkan ke sebanyak mungkin karyawan di perusahaan Anda. Jika Anda menggeser pencarian Anda ke pekerjaan luar, minta orang-orang ini untuk perkenalan ke kontak mereka.

Inilah yang termasuk dalam profil LinkedIn Anda.

12. Buat jurnal kegiatan magang Anda dan catat saat-saat ketika Anda memiliki nilai tambah. Daftar pencapaian mini ini akan berguna ketika tiba saatnya untuk menanyakan posisi penuh waktu kepada atasan Anda. Jika Anda sudah menerima tunjangan atau kompensasi sederhana lainnya, informasi ini akan berguna ketika Anda meminta pembayaran yang lebih substansial atau teratur.

Ketika Anda meminta kompensasi baru, Anda harus selalu siap untuk memberikan alasan mengapa Anda pantas menerima bayaran. Waktu terbaik untuk meminta kompensasi tambahan adalah setelah pencapaian atau ketika staf telah mengakui kontribusi Anda. Perhatikan suasana hati atasan Anda: adakah saat hari atau minggu ketika ia tampaknya berada dalam kerangka berpikir yang lebih positif atau tidak terlalu terganggu oleh tekanan pekerjaannya? Jika demikian, itulah saatnya untuk bertanya.

: Cara Maksimalkan Magang Anda | Tips untuk Memulai Pekerjaan Baru | Bagaimana Sukses di Pekerjaan Pertama Anda setelah Perguruan Tinggi | Menegosiasikan Gaji di Pekerjaan Pertama Anda Setelah Perguruan Tinggi