Cara Merencanakan Pesta Liburan Kantor di Tahun-tahun Bersandar

Bahkan jika perusahaan Anda mampu mengadakan pesta Natal yang luar biasa, jika Anda tidak memberikan bonus, karyawan Anda cenderung membenci pengeluaran pihak yang boros, terutama jika Anda telah memberikan bonus liburan di masa lalu dan karyawan Anda datang untuk mengharapkannya. Apa pun yang Anda lakukan, jangan membuat kesalahan pengeluaran berlebihan pada pesta liburan sebagai pengganti bonus. Berikut adalah beberapa tips perencanaan pesta kantor untuk menjaga karyawan Anda dari merasa tidak puas jika mereka tidak mendapatkan bonus tunai tahun ini.

Tidak ada Substitusi

Jika Anda memutuskan untuk mengadakan pesta kantor alih-alih memberikan bonus, promosikan pesta itu sebagai cara untuk menghargai penghargaan atas kontribusi karyawan selama setahun terakhir - bukan sebagai pengganti bonus. Alih-alih, kirimkan pengumuman sebelumnya bahwa perusahaan Anda tidak akan membagikan bonus tahun ini. Jangan mengaitkan pihak tersebut dengan komunikasi apa pun tentang bonus. Segera setelah Anda menghubungkan keduanya, karyawan akan merasa pendek berubah, terutama karena banyak karyawan bahkan tidak menghadiri pesta liburan kantor, sehingga mereka mungkin merasa seperti mereka tidak menerima apa-apa sama sekali.

Fokus pada Masa Depan

Tidak masalah untuk menyatakan perusahaan Anda tidak dapat membeli bonus tahun ini karena ekonomi, tetapi jangan pernah memberi tahu karyawan betapa beruntungnya mereka memiliki pekerjaan. Alih-alih berfokus pada "setahun dalam tinjauan" meratapi kerugian dan operasi perampingan, gunakan partai sebagai platform positif untuk mengantarkan tahun baru yang lebih menguntungkan. Bicara tentang hal-hal yang penuh harapan, prospek baru untuk pertumbuhan, dan masa depan yang lebih cerah. Berfokus pada kesulitan masa lalu hanya akan mengingatkan karyawan Anda tentang semua alasan mengapa mereka tidak mendapatkan bonus.

Dapatkan Karyawan Terlibat

Alih-alih mencoba menebus kekurangan bonus dengan liburan mewah atau pesta akhir tahun, buat pesta berskala lebih kecil. Tujuan Anda adalah untuk membuat karyawan bersemangat tentang pesta itu sendiri dan menjaga pikiran mereka dari kenyataan bahwa mereka tidak mendapatkan bonus. Pengeluaran berlebihan untuk pesta kantor mengirimi Anda pesan bahwa Anda memiliki kelebihan uang tunai yang tidak mereka dapatkan.

• Rencanakan Potluck: Istirahat dari tradisi dan mintalah karyawan membawa beberapa makanan. Jadikan itu menyenangkan dan tawarkan kontes untuk resep kue terbaik. Jika Anda tidak dapat menawarkan hadiah, berikan pemenang sebuah kegembiraan terkait pekerjaan, hari libur ekstra yang dibayar.
• Temukan Hiburan Gratis: Undang gereja atau kelompok pemuda setempat untuk menyanyi atau melakukan - banyak yang akan melakukannya secara gratis. Lebih baik lagi, jika Anda memiliki karyawan musik, undang mereka untuk menampilkan musik live atau menawarkan mesin karaoke. Karyawan akan mendapatkan tendangan yang lebih besar ketika melihat band rekan kerja mereka tampil daripada jika mereka mempekerjakan seorang DJ profesional.

• Termasuk Keluarga: Biarkan keluarga membawa anak-anak tahun ini. Banyak pihak kantor secara tradisional mengecualikan anak-anak, tetapi keluarga yang berjuang mungkin menghargai diizinkan membawa anak-anak mereka ke pesta Natal Anda. Tawarkan beberapa kegiatan liburan untuk anak-anak, seperti mewarnai, mendekorasi kue, atau meja ornamen sehingga mereka memiliki sesuatu untuk dibawa pulang. Mengakui bahwa karyawan Anda memiliki kehidupan di luar tempat kerja dengan memasukkan keluarga mereka adalah cara yang bagus untuk membantu mereka merasa lebih baik tentang bisnis Anda.

Tinggalkan Alkohol

Sering disarankan untuk menjaga pesta-pesta kantor bebas alkohol, tetapi jika Anda mengizinkan minuman beralkohol, gunakan layanan luar dan sediakan uang tunai. Jika bisnis Anda tidak mampu membayar bonus, menawarkan bar terbuka kepada karyawan bukanlah ide yang baik. Selain itu, orang yang harus membayar alkohol sendiri dapat minum lebih bertanggung jawab. Untuk menghindari paparan resmi, minta bartender profesional menyiapkan dan menyajikan minuman - jangan minta perusahaan membeli atau menyajikan alkohol kepada karyawan dan jangan pernah meminta atau mengizinkan karyawan membawa bir, anggur, atau minuman keras sendiri.

Garis bawah

Semakin Anda melibatkan karyawan Anda, semakin mereka akan menghargai pesta kantor. Jika pesta itu benar-benar untuk keuntungan mereka, melayani mereka, bukan untuk manajemen.