Ukuran Rata-rata dari Bonus Penandatanganan

Bonus penandatanganan adalah bujukan moneter khusus untuk rekrut yang bernilai tinggi untuk bergabung dengan perusahaan. Selain pembayaran sekaligus pada awal pekerjaan, mereka juga dapat menyertakan pembayaran tambahan setelah karyawan baru telah memenuhi target kinerja tertentu.

Bonus penandatanganan paling sering digunakan oleh perusahaan jasa keuangan untuk memancing pengalaman dari kompetisi. Bonus penandatanganan adalah perangkat yang sangat umum digunakan oleh perusahaan pialang untuk menambah jajaran penasihat keuangan mereka dengan menandatangani FA yang berpengalaman yang telah membangun buku bisnis yang besar dan menguntungkan di tempat lain (tetapi tunduk pada Protokol untuk Perekrutan Pialang). Bonus penandatanganan juga sering digunakan untuk merekrut bankir investasi top.

Bonus Menandatangani Ukuran Rata-rata

Ukuran bonus penandatanganan, ketika ditawarkan, dapat sangat bervariasi tergantung pada perusahaan yang membuat penawaran, nilai yang dirasakan oleh produsen dan buku bisnis yang ingin diperolehnya, dan iklim kompetitif saat ini, terutama yang ditawarkan oleh perusahaan lain untuk memikat bakat yang sama. Untuk penasihat keuangan berpengalaman yang direkrut melalui bonus penandatanganan, tidak jarang jumlahnya sekitar 100% dari total kompensasi tahun sebelumnya. Pada tahun 2009, laporan pers mengindikasikan bahwa beberapa perusahaan yang berusaha menaikkan peringkat penasihat keuangan mereka menawarkan lebih dari 300%, termasuk insentif yang dikaitkan dengan kinerja selama beberapa tahun.

Menandatangani Struktur Rata-Rata Bonus

Perusahaan yang menawarkan bonus penandatanganan harus menjaga diri terhadap kemungkinan bahwa karyawan baru akan segera pergi untuk menerima tawaran lain di tempat lain, dan / atau bahwa karyawan tersebut akan gagal memenuhi harapan.

Untuk melindungi dari risiko-risiko ini, penerima bonus penandatanganan besar sering kali harus menandatangani dokumen hukum yang mengakui bahwa jumlah yang diterima merupakan pinjaman, dan bahwa pinjaman harus dibayar kembali jika persyaratan tertentu belum terpenuhi, seperti tetap bersama perusahaan untuk sejumlah tahun dan / atau memenuhi tujuan kinerja tertentu selama periode waktu tersebut.

Ketika tujuan kinerja terpenuhi, atau setelah bertahun-tahun berlalu, persyaratan perjanjian biasanya menentukan bahwa perusahaan akan memaafkan sebagian dari pinjaman, memberikan karyawan hak hukum untuk menyimpan jumlah itu, yang kemudian menjadi penghasilan kena pajak kepada orang tersebut..

Menandatangani Tren Bonus

Institute of International Finance (IIF), kelompok lobi industri keuangan, telah melacak bonus di lembaga keuangan terkemuka sejak 2007. Survei IIF 2010 terhadap 37 perusahaan ("Bank memotong penggunaan bonus untuk merekrut," Waktu keuangan, 9/3/2010) mengindikasikan bahwa mereka menawarkan lebih sedikit bonus yang dijamin sebagai cara untuk memikat talenta top dari kompetisi, terutama bankir investasi. Sebagian besar karena tekanan dari regulator, jaminan multi-tahun turun tajam setelah krisis keuangan 2008.

Temuan kunci dari laporan IIF adalah:

• Bonus yang dijamin adalah 5% dari semua pembayaran bonus di perusahaan-perusahaan ini pada tahun 2009, 10% pada tahun 2008 dan 8% pada tahun 2007.
• Persentase bonus dijamin yang dibayarkan hanya dalam satu tahun adalah 99% pada tahun 2009, 92% pada tahun 2008 dan 91% pada tahun 2007.

Namun, artikel selanjutnya di Bisnis Detroit Crain ("Permintaan akuntan membawa kenaikan gaji, bonus," 20 Juli 2014) menunjukkan bahwa 74% dari semua perusahaan di Amerika Utara menawarkan bonus penandatanganan, naik dari 54% pada 2010. Dalam bidang profesional seperti akuntansi, angkanya adalah 89% semua majikan. Dalam akuntansi, bonus penandatanganan rata-rata adalah antara $ 5.000 dan $ 10.000, dengan bonus di Big Four naik menjadi $ 15.000.