Mengapa Harus Memilih Majikan untuk Membayar Bonus Penandatanganan?

Bonus penandatanganan adalah sejumlah uang yang diberikan pemberi kerja kepada seorang calon karyawan. Tujuan dari bonus penandatanganan adalah untuk menarik pelamar untuk masuk dengan organisasi pengusaha. Majikan berharap bahwa tawaran bonus akan memberikan insentif tambahan bagi prospek untuk menerima tawaran pekerjaan.

Bonus penandatanganan paling sering digunakan untuk posisi tingkat eksekutif atau untuk merekrut karyawan dengan keterampilan dan pengalaman khusus yang sulit ditemukan. Contoh prospek tersebut termasuk ahli pengembangan perangkat lunak yang bekerja secara efektif dalam tim, karyawan yang memahami riset pasar, manajer senior berpengalaman dengan tanggung jawab manajemen departemen sebelumnya, dan karyawan yang berspesialisasi dalam pengumpulan dan analisis data.

Dokter praktek keluarga dan internalis adalah beberapa contoh lagi karena lebih sedikit dokter memilih untuk masuk ke dalam bidang khusus ini. Nilai mereka diperkirakan akan meningkat di tahun-tahun mendatang sehingga bonus penandatanganan akan terlihat lebih bermanfaat.

Bonus penandatanganan juga digunakan, kadang-kadang, untuk merekrut siswa berpotensi tinggi keluar dari perguruan tinggi. Siswa terbaik dan terpintar akan memiliki banyak tawaran pekerjaan dari perusahaan yang diinginkan. Anda dapat mengatur tawaran pekerjaan Anda berbeda dari yang lain dengan menawarkan untuk membayar bonus penandatanganan.

Ini adalah alat penting karena perang untuk bakat khusus terus meningkat. Pengusaha mungkin perlu menawarkan bonus penandatanganan untuk menarik bakat yang mereka butuhkan.

Bonus penandatanganan juga berguna ketika pemberi kerja ingin merekrut kandidat ketika pemberi kerja lain mungkin bersaing untuk calon karyawan yang sama. Sebagian besar kandidat cukup terbuka tentang fakta bahwa mereka memiliki beberapa penawaran.

Anda perlu menentukan seberapa buruk Anda menginginkan calon pekerjaan, atau seberapa sulit untuk merekrut calon yang memenuhi syarat, dan kemudian, menentukan apakah bonus penandatanganan adalah taruhan terbaik Anda.

Contoh Situasi untuk Menggunakan Bonus Penandatanganan

Salah satu contoh mungkin adalah pengembang wanita yang banyak direkrut oleh perusahaan-perusahaan besar di pantai barat seperti Google dan Microsoft yang menghadapi kritik karena kurangnya keragaman. Untuk menggunakan jasanya, pemberi kerja midwest mungkin menggunakan bonus penandatanganan.

Contoh kedua adalah chief technology officer (CTO) tingkat senior. Yang bagus diminati dan banyak direkrut. Untuk bersaing memperebutkan talenta, majikan mungkin perlu menawarkan bonus penandatanganan.

Contoh ketiga adalah manajer penjualan dengan rekam jejak keberhasilan penjualan yang terbukti. Anda tahu bahwa dia telah menerima tawaran pekerjaan lain dan Anda berpikir bahwa dia sangat cocok untuk pekerjaan terbuka Anda. Alih-alih kehilangan kandidat yang hebat, Anda menawarkan bonus penandatanganan berharap untuk menutup kesepakatan.

Gunakan Bonus Penandatanganan untuk Membuat Calon Terjangkau

Bonus penandatanganan juga berguna untuk membantu kandidat menjembatani kesenjangan antara gaji yang dia inginkan dan penawaran yang ada di atas meja. Ini menyelamatkan majikan dari mengeluarkan biaya tahunan dari gaji yang lebih tinggi daripada yang dia putuskan untuk membayar posisi itu.

Keuntungan dari bonus penandatanganan untuk pemberi kerja adalah bahwa itu adalah pembayaran satu kali. Majikan belum menambahkan kompensasi tambahan ke garis bawah perusahaan sebagai biaya tahunan berulang.

Namun, pengusaha perlu berhati-hati dengan pendekatan ini. Ketika negosiasi gaji tahun berikutnya dimulai, karyawan yang menerima bonus penandatanganan akan mengharapkan kenaikan yang menjembatani perbedaan antara gajinya dan gaji plus bonus yang diterimanya saat dipekerjakan.

Bahkan jika Anda mengatakan kepadanya bahwa itu adalah kesepakatan satu kali, Anda meningkatkan harapannya. Dan, pada dasarnya, majikan telah menunda masalah keterjangkauan.

Anda tidak ingin karyawan yang merasa dibayar rendah dan tidak dihargai bekerja di pekerjaan apa pun untuk organisasi Anda. Karyawan tersebut berpotensi berdampak negatif pada karyawan dan pelanggan lain di tempat kerja Anda.

Jika rentang gaji Anda adil dan Anda tidak melakukan diskriminasi terhadap kelas karyawan yang dilindungi, Anda tidak ingin membayar karyawan jauh dari jangkauan Anda. Karyawan berbicara tentang uang dan karyawan akan tahu.

Bonus penandatanganan adalah alat yang berguna untuk situasi pekerjaan tertentu. Anda harus menggunakannya dengan bijaksana untuk merekrut karyawan superior di posisi yang sulit diisi.

Disebut Juga Sebagaibonus masuk, bonus rekrutmen

Contoh: Gerald memutuskan untuk menerima tawaran pekerjaan ketika bonus penandatanganan menaikkan jumlah gaji dalam penawaran ke tingkat kompensasi yang diinginkan.