Bagaimana Menghindari Penipuan Kerja Pemasaran Level Awal

Dengan jumlah pekerjaan pemasaran olahraga dan hiburan entry-level yang terdaftar di papan pekerjaan hari ini, Anda akan berpikir bahwa mahasiswa yang tertarik dalam pemasaran olahraga dan hiburan kurang atau bahwa seluruh perekonomian kita didasarkan pada kegiatan rekreasi.

Kiat untuk Menghindari Penipuan Kerja Pemasaran Level Awal

Mudah-mudahan, Anda tahu bahwa kedua penjelasan itu tidak masuk akal, jadi apa yang terjadi? Kisah sebenarnya adalah bahwa pekerjaan pemasaran olahraga dan hiburan yang sesungguhnya sangat sulit didapat dan sangat diminati. Sebagian besar posting pekerjaan yang akan Anda temukan di bidang ini diposting oleh perusahaan yang menggunakan interpretasi yang sangat longgar dari istilah "pemasaran olahraga" dan "pemasaran hiburan" untuk menarik mata basah di belakang telinga mahasiswa.

Ketika saya memikirkan pemasaran olahraga atau hiburan, saya berpikir untuk bekerja pada sponsor perusahaan untuk berbagai acara atau penawaran persetujuan. Saya tidak berpikir pergi dari pintu ke pintu menjual buku-buku kupon seharga satu dolar dari hot dog di permainan Dodgers.

Bagaimana Penipuan Bekerja

*** SEGERA SEGERA *** Bekerja Dengan Olahraga PRO! Kami Akan Melatih!

KEBUTUHAN TALENT SEGAR - Pemasaran Level Awal

Mulailah Karir Anda di Pemasaran Olahraga dan Hiburan !!!

Siapa yang tidak suka dan mengklik posting pekerjaan dengan judul seperti itu? Saya pertama kali menemukan beberapa penipuan ini ketika saya sedang mencari pekerjaan setelah saya lulus dari perguruan tinggi. Mereka mendapatkan harapan saya dengan tajuk berita yang sangat menarik, tetapi saya dengan cepat menjadi bijak dengan kenyataan bahwa ini bukan pekerjaan nyata.

Saya hampir lupa tentang penipuan ini sampai adik laki-laki teman saya meminta saya untuk membantunya mencari magang. Dia adalah mahasiswa baru, jadi bisa dimengerti bahwa dia telah menunggu agak lama untuk memulai pencarian magangnya. Dia mengatakan kepada saya bahwa dia telah menemukan posting magang yang tampak sangat bagus dan bahwa dia dan temannya (juga mahasiswa baru) sudah melakukan wawancara telepon berdasarkan resume mereka sendiri.

Ini adalah tanda peringatan nomor satu. Dua mahasiswa baru yang sedang mencari magang pada bulan Mei keduanya mendapatkan wawancara. Itu mungkin tetapi tidak biasa. Saya melakukan riset kecil untuk saudara laki-laki teman saya dan dengan cepat menyadari bahwa semua orang berhasil melakukan wawancara putaran kedua. Jika Anda mengirim resume, mereka akan memberi Anda wawancara. Jika Anda dapat menjawab telepon untuk wawancara telepon, Anda akan mendapatkan wawancara langsung, dan di situlah kesenangan dimulai.

Proses Wawancara

Anda mungkin akan muncul untuk wawancara langsung di hari Minggu terbaik Anda. Ada kemungkinan besar bahwa itu akan menjadi wawancara kerja pertama Anda. Anda akan gugup, tetapi bersemangat. Maka Anda akan menyadari bahwa ini bukan wawancara sama sekali. Anda akan diharapkan untuk masuk ke mobil dengan karyawan saat ini (biasanya mobil tidak terlihat cocok untuk jalan), dan Anda akan pergi ke lingkungan yang bisa sejauh beberapa jam perjalanan.

"Pewawancara" Anda akan meminta Anda untuk mengambil satu sisi jalan sementara ia mengambil sisi yang lain, dan Anda akan mulai menjual kupon dari pintu ke pintu. Kupon itu sering ada hubungannya dengan tim olahraga utama atau tempat hiburan. Itu sebabnya mereka mengiklankan pekerjaan dengan kata-kata "pemasaran olahraga dan hiburan."

Jika Anda meminta untuk dibawa kembali ke kantor, Anda akan memiliki peluang beragam untuk membuat orang tersebut benar-benar setuju untuk mengembalikan Anda ke kantor. Jika Anda pergi dengan "wawancara" Anda bisa berakhir dalam beberapa situasi yang menakutkan. Ada laporan tentang "orang yang diwawancarai" memiliki senjata yang diacungkan ke arah mereka dan terdampar bermil-mil dari rumah.

Tidak ada gunanya menempatkan diri Anda dalam situasi seperti ini. Bahkan jika orang tua Anda ingin Anda tetap melakukannya karena ini adalah wawancara pertama Anda, bersikaplah tegas, katakan tidak, dan luangkan waktu Anda untuk mencari pekerjaan entry level atau magang yang benar-benar akan membantu Anda mencapai tujuan karir Anda.

Saya meyakinkan saudara laki-laki teman saya untuk tidak mewawancarai perusahaan yang bersangkutan, dan kemudian saya membeberkan jenis operasi ini dalam posting di situs saya Satu Hari, Satu Pekerjaan dan Satu Hari, Satu Magang. Sejak posting itu diterbitkan, saya telah menyelamatkan puluhan orang dari menahan "proses perekrutan" dengan perusahaan yang menggunakan taktik ini.

Apakah Ini Benar-Benar Penipuan?

Banyak orang akan berpendapat bahwa operasi seperti yang saya jelaskan bukan penipuan. Jika Anda mendefinisikan penipuan sebagai seseorang yang mengambil uang Anda dan tidak memberi Anda apa yang Anda harapkan, maka peluang kerja ini bukan penipuan teknis; Namun, mereka memberi Anda satu kesan tentang bagaimana Anda akan menghabiskan waktu Anda dan menawarkan pengalaman yang sama sekali berbeda.

Yang terbaik, perusahaan-perusahaan ini tidak jujur ​​dan curang. Paling buruk, mereka dapat membahayakan keselamatan Anda. Anda dapat menghasilkan uang dalam peluang ini, dan Anda dapat maju ke manajemen dengan cepat jika Anda bersedia menipu orang lain untuk bekerja untuk Anda dalam salah satu pekerjaan ini, tetapi mereka tidak seperti yang diiklankan dengan cara apa pun.

Apakah Anda mempercayai papan pekerjaan utama untuk melindungi Anda dari penipuan seperti ini? Anda seharusnya tidak! Banyak dewan kerja besar mengambil uang untuk mengirim pekerjaan oleh perusahaan, terlepas dari kenyataan bahwa perusahaan-perusahaan ini menggunakan praktik teduh untuk mengelabui mahasiswa tanpa disadari untuk melamar dan "mewawancarai" untuk pekerjaan mereka. Saat mencari pekerjaan, Anda harus waspada.

Sekarang setelah Anda tahu ada apa dengan "pekerjaan" ini, berikut adalah beberapa tanda peringatan yang harus diperhatikan saat memindai papan kerja.

Cara Memeriksa Pekerjaan

Bagaimana para kandidat dapat menghindari pekerjaan ini tanpa melewatkan peluang yang layak untuk memulai karir mereka di bidang pemasaran? Salah satu strategi adalah mencari situs web perusahaan untuk deskripsi posisi yang lebih terperinci yang terkadang ada online.

Perlindungan lain, ketika dihubungi untuk wawancara, adalah mengajukan pertanyaan tentang sifat pekerjaan yang sebenarnya. Jika diberitahukan melalui email, mintalah konsultasi telepon singkat untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan tersebut sebelum melanjutkan dengan wawancara formal. Jika majikan enggan untuk menguraikan, maka sebuah bendera merah akan muncul di benak Anda.

Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Majikan

Pertanyaan yang diajukan meliputi:

• Apa tugas khas yang terkait dengan pekerjaan itu?
• Pelatihan apa yang akan Anda terima?
• Apa sifat (bukan jumlah) kompensasi jika pekerjaan berorientasi penjualan, mis. Berapa persentase kompensasi yang merupakan komisi?

Pengusaha yang akan dibayar hanya dengan komisi memiliki tingkat investasi yang rendah pada kandidat dan seringkali memiliki pintu putar. Jika pekerjaan berorientasi penjualan tanyakan bagaimana prospek dihasilkan dan pastikan Anda nyaman dengan proses itu. Beberapa pekerjaan "pemasaran" ini melibatkan panggilan dingin yang berat, penjualan dari pintu ke pintu, dan / atau meminta keluarga dan teman Anda.

Kiat untuk Menghindari Penipuan Perekrutan Tingkat Awal

1. Lihat dengan ekstra hati-hati pada pekerjaan apa pun di Penjualan, Pemasaran, Pemasaran Olahraga, atau Pemasaran Hiburan. Ada banyak pekerjaan yang sah di bidang ini, tetapi penipuan cenderung berfokus pada bidang ini.
2. Jika proses wawancara tampaknya sedikit terlalu mudah, mungkin ada alasannya. Mulailah mengajukan pertanyaan langsung untuk mencari tahu apa sebenarnya perusahaan dan pekerjaan itu.
3. Pergi begitu saja jika pewawancara memberi tahu Anda, "Anda harus melihatnya untuk mempercayainya" ketika Anda bertanya apa yang akan Anda lakukan dalam pekerjaan itu.
4. Gunakan kekuatan Google sebagai alat pencarian kerja untuk meneliti perusahaan mana pun yang Anda pikirkan untuk melamar.

------------------------------------------------

Willy Franzen mengkhususkan diri dalam Sumber Daya Manusia dan merupakan pendiri di One Day, One Job, situs pencarian kerja.