Penawaran Rekanan Musim Panas BigLaw mana yang Harus Anda Terima?

Jika semua berjalan dengan baik pada wawancara panggilan balik Anda, Anda akan segera menghadapi keputusan yang patut ditiru: tawaran rekanan musim panas mana yang harus Anda terima?

Menjawab pertanyaan ini dengan benar adalah penting karena cara paling mudah untuk mendapatkan pekerjaan setelah Anda lulus dari sekolah hukum adalah kembali ke perusahaan tempat Anda musim panas sebagai 2L. (Ini bukan akhir mutlak dunia jika Anda tidak kembali, tetapi itu membuat segalanya lebih mudah.)

Jadi, apa yang harus Anda evaluasi?

12 Hal untuk Dievaluasi Ketika Memutuskan Penawaran Rekanan Musim Panas mana yang Diterima

Anda mungkin memiliki beberapa hal pribadi untuk ditambahkan ke daftar ini, tetapi pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda memulai:

1. Apakah perusahaan unggul dalam jenis hukum yang ingin Anda praktikkan? Pertama dan terutama, sangat penting untuk memikirkan tentang bagaimana area praktik perusahaan ini unggul dalam menyelaraskan dengan tujuan Anda sendiri. Jika Anda tidak yakin jenis hukum apa yang ingin Anda praktikkan, pertanyaan ini bisa menimbulkan masalah. Tapi, mudah-mudahan, saat Anda mengevaluasi penawaran, setidaknya Anda tahu sesuatu tentang tujuan akhir Anda. Misalnya, jika Anda tahu Anda ingin menjadi litigator, jangan magang di sebuah perusahaan yang terkenal dengan praktik korporasinya. Itu akan menjadi kesalahan - jangan lakukan itu! Cobalah untuk menemukan perusahaan yang hebat dalam apa yang Anda pikir ingin Anda lakukan, dan pergi ke sana di atas sebuah perusahaan yang dihormati di bidang lain.

1. Berapa banyak kendali yang Anda miliki atas pengalaman musim panas Anda? Pertanyaan terkait adalah seberapa besar kendali yang Anda miliki atas pengalaman musim panas Anda. Beberapa mahasiswa hukum tahu persis jenis hukum apa yang ingin mereka lakukan, dan yang lain lebih suka mencoba bidang yang berbeda. Program musim panas yang berbeda terstruktur secara berbeda, jadi ada baiknya bertanya tentang seberapa besar kontrol yang Anda miliki atas jenis pekerjaan yang akan Anda lakukan. Jika Anda ingin mencoba-coba, program dengan rotasi tertentu mungkin masuk akal. Jika Anda tahu Anda berkomitmen pada satu jenis undang-undang, cobalah untuk menemukan program yang memastikan Anda akan mampu melakukan jenis pekerjaan itu, alih-alih diasingkan ke kelompok praktik tempat Anda sama sekali tidak tertarik.

1. Berapa persentase dari kelas musim panas yang biasanya mendapat penawaran permanen? Ada beberapa cara bagi perusahaan untuk memijat persentase penawaran mereka ("penawaran dingin," misalnya), tetapi ada baiknya setidaknya melihat berapa persen dari kelas musim panas yang diterima untuk kembali.
2. Apakah mereka stabil secara finansial? Banyak mahasiswa hukum mengabaikan aspek ini, tetapi - jika Anda secara teoritis memilih pekerjaan untuk 5 hingga 10 tahun ke depan - tidakkah Anda harus mempertimbangkan apakah firma itu akan berada di sana selama itu? Lakukan riset dan lihat apakah ada perusahaan yang Anda pertimbangkan telah melakukan PHK atau mencabut tawaran. Dan, untuk kredit tambahan, itu akan menjadi ide yang baik untuk mengembangkan minat dalam ekonomi firma hukum!

1. Bagaimana mitra mendapat kompensasi? Secara tradisional, firma hukum paling bergengsi memiliki kompensasi "berbaris", yang didasarkan pada senioritas, bukan dari tagihan, klien berasal, dll. Secara teori, firma ini lebih kolegial dan kurang kompetitif (jarak tempuh Anda mungkin bervariasi). Kenyataannya, tetap saja, perusahaan yang berbeda memiliki kepribadian yang berbeda. Jika Anda berhasil dalam persaingan, pertimbangkan firma “bunuh apa yang Anda makan” yang terkenal kejam. Jika Anda lebih dari tipe konsensus, cari (beberapa) perusahaan yang masih menggunakan kompensasi berbaris.

1. Seberapa bahagia rekannya? Mudahnya, Pengacara Amerika mensurvei rekanan BigLaw setiap tahun untuk mengetahui seberapa bahagianya mereka. Anda mungkin ingin melihat hasil mereka, sebelum membuat pilihan!
2. Seberapa besar kemungkinan Anda membuat pasangan? Kenyataannya adalah Anda sangat tidak mungkin untuk menjadi mitra di firma BigLaw mana pun akhir-akhir ini, tetapi lebih mungkin untuk beberapa daripada yang lain (jika ini adalah tujuan potensial). Lihat untuk melihat berapa banyak mitra yang masing-masing perusahaan pertimbangkan Anda buat dalam beberapa tahun terakhir (dan berapa banyak yang dipromosikan secara internal, dibandingkan dibawa dari luar). Juga perhatikan berapa persentase yang merupakan mitra "non-ekuitas", kategori yang semakin umum yang pada dasarnya adalah "mitra" yang digaji tanpa kepemilikan saham dalam bisnis.

1. Bagaimana pekerjaan ditugaskan dan didistribusikan di antara rekanan? Ketika Anda berbicara dengan rekan, tanyakan bagaimana pekerjaan ditugaskan. (Wawancara tindak lanjut setelah Anda mendapatkan penawaran adalah tempat yang tepat untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan semacam ini.) Apakah mereka memiliki suara mengenai dengan siapa mereka bekerja atau jenis pekerjaan yang mereka lakukan? Lebih banyak otonomi biasanya merupakan pertanda baik!
2. Bagaimana catatan mereka tentang keanekaragaman? Sebagian besar perusahaan bukan benteng keanekaragaman, terutama di peringkat atas. Tetapi beberapa melakukan lebih baik daripada yang lain. Lihatlah angka-angkanya tetapi lihat juga kebijakan tentang waktu fleksibel, cuti hamil dan paternitas, dan apa jenis kelompok dan inisiatif afinitas yang ada.

1. Apakah Anda suka orang yang Anda temui? Ini benar-benar subjektif tetapi sangat penting. Apakah Anda benar-benar menyukai orang yang berinteraksi dengan Anda di perusahaan? Apakah mereka orang yang Anda sukai untuk bekerja? Anda akan menghabiskan banyak waktu dengan orang-orang ini, jadi cobalah mencari pasangan yang cocok?
2. Seberapa responsif dan mudahnya berurusan dengan mereka? Dalam transaksi minimal Anda dengan administrasi perusahaan, apakah mereka sopan dan responsif? Jika tidak, itu bisa menjadi tanda bahaya bahwa segala sesuatunya berjalan dengan buruk (yang hanya akan menjadi lebih menyebalkan seiring berjalannya waktu dan Anda semakin berkomitmen pada hubungan yang tidak berfungsi).

1. Apakah ini lokasi yang Anda pertimbangkan untuk berlatih? Akhirnya, apakah ini lokasi fisik yang Anda pertimbangkan untuk berlatih? Daya tarik NYC BigLaw sangat kuat bagi banyak siswa, dan tentu saja itu bisa menjadi tempat yang menyenangkan untuk tinggal selama beberapa bulan, tetapi perlu dipertimbangkan apakah opsi yang berbeda cocok untuk jangka panjang. Seperti disebutkan di atas, jalan perlawanan paling tidak hanya untuk kembali ke perusahaan Anda musim panas, jadi pilihlah dengan bijak!

Setelah mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan ini, dan pertanyaan lain yang tampaknya relevan bagi Anda, mungkin masuk akal untuk melakukan kunjungan lagi ke perusahaan yang Anda pertimbangkan secara serius, sehingga Anda dapat mengajukan pertanyaan yang masih ada. Ini cukup standar, dan kontak perekrutan Anda biasanya senang mengatur wawancara tambahan, disesuaikan dengan jenis orang yang ingin Anda ajak ngobrol.

Semoga berhasil! Selanjutnya, apa yang terjadi dalam program rekanan musim panas, dan bagaimana Anda dapat memaksimalkan peluang Anda menerima tawaran untuk kembali sebagai rekanan penuh waktu.