Posting Gaji di Daftar Pekerjaan

Apakah Anda memasukkan gaji untuk pekerjaan itu dalam daftar pekerjaan Anda, baik dalam posting pekerjaan online Anda atau di tempat lain? Perdebatan tentang daftar gaji ini dalam posting pekerjaan adalah bidang pertentangan antara pengusaha dan pencari kerja. Debat ini menjadi lebih penting pada saat pelamar kerja bersedia menetap hanya untuk memiliki pekerjaan. Ini dapat menyebabkan kekacauan retensi karena pekerjaan menjadi lebih tersedia atau menyebabkan kerusakan motivasi bagi orang-orang yang bekerja di bawah, kurang dimanfaatkan, dan bosan.

Bahkan jika pencari kerja terampil dan dapat dipasarkan, mereka merasa bahwa mereka membuang banyak waktu untuk menanggapi daftar pekerjaan untuk pekerjaan yang tidak pernah mereka terima. Bahkan, semakin banyak karyawan potensial dengan keterampilan dan pengalaman yang diinginkan, melewatkan daftar pekerjaan yang gagal menentukan kisaran gaji untuk posisi yang diiklankan. Pengusaha yang gagal memberikan informasi ini dapat kehilangan secara signifikan dalam perang untuk keterampilan, kompetensi, dan pengalaman tertentu.

Debat Tentang Gaji dalam Posting Pekerjaan

Pengusaha berpendapat bahwa tidak memasok kisaran gaji memberi mereka lebih banyak fleksibilitas dalam mempertimbangkan berbagai kandidat, terutama dalam kasus di mana mereka mungkin memiliki fleksibilitas. Beberapa pengusaha juga percaya bahwa pihak pertama yang memasok nomor dalam negosiasi gaji ada di posisi negosiasi yang lebih lemah.

Pelamar pekerjaan berpendapat bahwa mereka tidak ingin membuang-buang waktu melamar pekerjaan yang membayar di luar kisaran gaji yang mereka butuhkan. Pelamar merasa bahwa pengusaha memainkan permainan satu sisi yang memberikan semua chip kepada majikan.

Pelamar mengatakan bahwa lamaran pekerjaan online untuk sistem pelacakan pelamar pemberi kerja dapat membutuhkan waktu satu jam atau lebih untuk diisi. Jadi, tidak adil untuk menahan informasi gaji yang akan membantu mereka memutuskan apakah akan melamar. Adalah satu hal untuk memasukkan resume secara online, tetapi ini merupakan investasi yang sama sekali berbeda untuk mengisi aplikasi, berpartisipasi dalam wawancara, dan banyak lagi, untuk posisi yang tidak dapat ia terima jika ditawarkan.

Tanpa Info Lengkap, Calon Terbaik Mungkin Terlewatkan

Berpartisipasi dalam wawancara, khususnya beberapa layar ponsel dan pertemuan di lokasi dapat memakan waktu beberapa hari dari waktu calon karyawan. Kandidat terbaik menjadi kurang mungkin untuk berpartisipasi dalam proses yang lama ini tanpa informasi lengkap - termasuk gaji - tentang pekerjaan itu.

Sepotong lain, ketika Anda mempekerjakan seorang karyawan, untuk teka-teki negosiasi gaji adalah bahwa pengusaha sering meminta kandidat untuk memberikan gaji mereka saat ini atau kompensasi yang diharapkan dengan aplikasi. Kenyataannya adalah bahwa, jika majikan meminta informasi ini dengan aplikasi tersebut, aplikasi tersebut tidak valid, dan pelamar tidak perlu dipertimbangkan jika ia tidak menyediakannya. Pengusaha harus memberikan informasi gaji, meskipun jangkauan yang luas, dalam posting pekerjaan. Argumen Anda selama bertahun-tahun telah meyakinkan saya.

Ini memastikan bahwa majikan menghabiskan waktu mereka dengan kandidat yang mampu mereka bayar. Calon karyawan menghabiskan waktu mereka pada aplikasi untuk pekerjaan yang dapat mereka terima. Dan, tidak ada yang membuang waktu, salah satu komoditas terpenting di dunia yang sibuk ini.