Apa Yang Dapat Dikatakan Pengusaha Tentang Mantan Karyawan?

Salah satu pertanyaan yang sering ditanyakan para pencari kerja adalah "Apa yang bisa dikatakan majikan tentang mantan karyawan?" Beberapa pencari kerja percaya perusahaan hanya dapat secara legal melepaskan tanggal kerja, gaji, dan jabatan Anda. Namun, bukan itu masalahnya.

Dapatkah majikan mengatakan mantan karyawannya dipecat atau diberhentikan karena suatu alasan? Bagaimana kalau mengatakan bahwa Anda berhenti tanpa pemberitahuan, sering terlambat, atau berkinerja buruk di tempat kerja? Apakah ada batasan untuk apa yang bisa dikatakan majikan tentang Anda?

Apa Yang Mantan Pemberi Kerja Dapat - dan Tidak Bisa - Katakan Tentang Anda

Tidak ada undang-undang federal yang membatasi informasi apa yang dapat - atau tidak bisa - diungkapkan oleh pemberi kerja tentang mantan karyawan. Dan sementara sebagian besar negara bagian memiliki undang-undang tentang apa yang dapat diungkapkan oleh pemberi kerja secara hukum, dan kepada siapa, banyak yang mengizinkan pemberi kerja untuk membagikan perincian tentang kinerja pekerjaan, tanggung jawab, dan perilaku profesional. Periksa situs web departemen tenaga kerja negara Anda untuk informasi tentang undang-undang perburuhan negara bagian yang membatasi apa yang dapat diungkapkan oleh pemberi kerja tentang mantan karyawan.

Jika Anda dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan, perusahaan dapat mengatakannya. Mereka juga bisa memberi alasan. Misalnya, jika seseorang dipecat karena mencuri atau memalsukan kartu absen, mereka dapat menjelaskan mengapa karyawan itu diberhentikan. Bergantung pada undang-undang negara bagian, pemberi kerja mungkin juga dapat membagikan umpan balik umum tentang kinerja Anda.

Yang mengatakan, karena undang-undang pencemaran nama baik (yang memfitnah atau pencemaran nama baik) perusahaan biasanya berhati-hati tentang informasi apa yang mereka berikan kepada manajer mempekerjakan mengkonfirmasi pekerjaan atau memeriksa referensi. Apa yang mereka katakan haruslah kebenaran atau perusahaan dapat dikenai tuntutan hukum dari mantan karyawan. Secara hukum, mantan majikan dapat mengatakan apa pun yang faktual dan akurat.

Kekhawatiran tentang tuntutan hukum adalah mengapa banyak pengusaha hanya akan mengkonfirmasi tanggal kerja, posisi Anda, dan gaji.

Cara Memeriksa Apa yang Akan Diungkap Perusahaan

Jika Anda telah dipecat atau diberhentikan, tanyakan kepada mantan majikan Anda dan tanyakan informasi apa yang akan mereka berikan ketika mereka mendapat panggilan untuk memverifikasi riwayat pekerjaan Anda. Untuk latar belakang, mungkin bermanfaat untuk meninjau pertanyaan yang sering diajukan selama pemeriksaan referensi. Jika mantan majikan Anda memberikan lebih banyak informasi daripada yang mendasar, tidak ada salahnya untuk mencoba menegosiasikan rincian tambahan yang mereka bagikan. Tentu tidak ada salahnya untuk bertanya!

Jika Anda pergi dalam keadaan sulit, Anda dapat meminta seseorang yang Anda kenal untuk menelepon dan memeriksa referensi Anda, sehingga Anda akan tahu informasi apa yang akan keluar. Atau, Anda juga dapat menggunakan layanan pengecekan referensi untuk memeriksa apa yang akan diungkapkan kepada pemberi kerja di masa depan.

Meluruskan Kisah

Sangat penting bahwa kisah Anda dan kisah mantan majikan Anda cocok. Jika Anda mengatakan Anda di-PHK dan perusahaan mengatakan Anda dipecat, Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan. Salah mengartikan jabatan atau tanggal kerja Anda adalah tanda bahaya bagi calon pemberi kerja juga, dan bisa mengakibatkan Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu.

Juga, tidak mengatakan yang sebenarnya selama proses aplikasi dapat membuat Anda dipecat kapan saja di masa depan - bahkan bertahun-tahun setelah Anda dipekerjakan. Itu karena sebagian besar aplikasi pekerjaan memiliki bagian di mana Anda memverifikasi informasi itu akurat.

Jangan Menganggap Perusahaan Tidak Akan Mengungkapkan Informasi

Jangan menganggap bahwa mantan majikan Anda tidak akan mengungkapkan alasan mengapa pekerjaan Anda berakhir. Perusahaan besar biasanya memiliki kebijakan mengenai pengungkapan informasi mantan karyawan, tetapi mungkin tidak. Banyak pengusaha kecil tidak memiliki kebijakan sama sekali atau tidak mengetahui atau peduli tentang masalah tanggung jawab hukum.

Dalam kedua kasus itu, penting untuk mengetahui apa yang akan dikatakan majikan tentang Anda karena apa yang Anda katakan harus sesuai dengan apa yang akan dikatakan perusahaan.

Jika versi Anda tidak cocok dengan versi mereka dan Anda merasa cerita perusahaan tentang pemutusan Anda tidak akurat, silakan dan katakan demikian. Anda akan memiliki peluang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan daripada jika Anda mengatakan satu hal dan perusahaan mengatakan hal lain.

Terakhir, jika Anda mengantisipasi referensi negatif dari mantan majikan, bagikan referensi tambahan. Jika Anda tidak cocok dengan manajer Anda, misalnya, berikan rekan kerja sebagai referensi juga. Atau, berikan opsi referensi dari pekerjaan sebelumnya dalam karier Anda. Satu referensi negatif akan tampak kurang bermakna jika ada banyak referensi positif juga tersedia.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.