Karakteristik Umum Generasi X Profesional

Generasi X, yang disebut "anak tengah" dari generasi, termasuk orang Amerika yang lahir antara tahun 1965 dan 1980. Generasi ini diharapkan memberikan kontribusi kepada tenaga kerja dalam jumlah total 65,8 juta pada tahun 2018. Generasi ini menandai periode penurunan kelahiran setelah ledakan bayi dan secara signifikan lebih kecil dari generasi sebelumnya dan yang berhasil, tetapi diperkirakan akan melebihi jumlah Baby Boomers - mereka yang lahir antara 1946 dan 1964 - pada tahun 2028.

Generasi Millenial dari usia 18 hingga 35 menyisihkan Generasi X pada tahun 2015 untuk menjadi persentase terbesar dari angkatan kerja, tetapi dampak Gen Xers tidak boleh diabaikan.

Antara 35 dan 50 tahun pada 2015, Generasi Xers cenderung lebih beragam secara etnis dan lebih berpendidikan daripada Baby Boomers. Lebih dari 60 persen Generasi X kuliah.

Karakteristik

Profesional hukum Generasi X dapat memegang posisi junior, rekan senior, paralegal tingkat menengah dan staf pendukung tingkat menengah di firma hukum. Mereka juga memegang posisi manajemen menengah di pemerintahan, departemen hukum perusahaan dan lingkungan praktik hukum lainnya. Beberapa karakteristik Generasi X cukup umum di tempat kerja.

Individualistis

Generasi X muncul di era keluarga berpenghasilan dua, tingkat perceraian yang meningkat, dan ekonomi yang goyah, meskipun mereka akhirnya akan memasuki dunia kerja selama tahun-tahun ekonomi yang lebih sehat dari pemerintahan Clinton. Perempuan bergabung dengan tenaga kerja dalam jumlah besar pada saat kelahiran mereka, melahirkan usia anak-anak "kunci kait". Akibatnya, Generasi X mandiri, banyak akal, dan mandiri. Mereka menghargai kebebasan dan tanggung jawab di tempat kerja. Banyak di generasi ini menampilkan penghinaan biasa untuk otoritas dan jam kerja terstruktur.

Mereka tidak suka dikelola secara mikro dan menganut filosofi manajemen lepas tangan.

Mahir secara teknologi

Mentalitas Generasi X mencerminkan pergeseran dari ekonomi manufaktur ke ekonomi jasa. Generasi pertama yang tumbuh dengan komputer, teknologi terjalin erat ke dalam kehidupan mereka. Sebagai firma hukum dan departemen hukum perusahaan mengintegrasikan alat teknologi baru, generasi ini telah belajar dan beradaptasi. Karakteristik umum Gen Xers adalah tingkat kenyamanan mereka dengan PDA, smartphone, email, laptop, tablet, dan teknologi lainnya yang digunakan di tempat kerja yang legal.

Fleksibel

Banyak Gen Xers hidup melalui masa ekonomi yang sulit pada 1980-an dan melihat orang tua yang gila kerja keras mereka kehilangan posisi dengan susah payah. Mereka cenderung kurang berkomitmen pada satu majikan sebagai akibatnya. Mereka lebih mau berganti pekerjaan untuk maju dari generasi sebelumnya. Mereka beradaptasi dengan baik terhadap perubahan dan toleran terhadap gaya hidup alternatif. Generasi X ambisius dan ingin belajar keterampilan baru, tetapi mereka suka menyelesaikan hal-hal dengan cara mereka sendiri.

Nilai-Nilai Pekerjaan / Saldo Kehidupan

Tidak seperti generasi sebelumnya, Generasi X bekerja untuk hidup daripada hidup untuk bekerja. Pada 2010, aset mereka secara statistik menggandakan utangnya. Bandingkan ini dengan mereka yang lahir selama tahun-tahun yang lebih hemat dari Depresi dan Perang Dunia II - aset generasi ini dinilai 27 kali lipat utangnya pada tahun yang sama. Gen Xers menghargai kesenangan di tempat kerja dan mendukung kerja keras / bermain mental yang keras. Manajer generasi ini sering memasukkan humor dan permainan ke dalam aktivitas kerja.