Karakteristik Umum Generasi Diam

Tradisionalis dikenal sebagai "generasi yang diam" karena anak-anak dari era ini diharapkan untuk dilihat dan tidak didengar. Mereka adalah mereka yang lahir antara tahun 1927 dan 1946, dan mereka rata-rata berusia 75 hingga 80 tahun pada tahun 2018.

Sebagian besar dari mereka telah pensiun dari angkatan kerja, dan mereka yang tetap dapat bekerja lebih sedikit.

Karakteristik Profesional Generasi Senyap

Tradisionalis umumnya adalah mitra, manajer, dan staf pendukung senior di tempat kerja hukum, meskipun beberapa mungkin masuk sebagai staf administrasi paruh waktu hanya untuk tetap sibuk setelah pensiun.

Pengacara diam generasi sering melayani "nasihat" untuk firma hukum. Mereka secara teknis sudah pensiun, tetapi mereka mempertahankan hubungan yang erat dengan perusahaan dan mereka dapat dipanggil untuk keahlian mereka berdasarkan kasus per kasus.

Generasi Diam Adalah Pekerja Keras

Generasi yang pendiam membawa etos kerja yang kuat dari orang tua mereka ke pabrik-pabrik masyarakat industri. Mereka tumbuh selama masa lean, termasuk Depresi Hebat dan Perang Dunia II. Mereka menganggap pekerjaan sebagai hak istimewa dan itu menunjukkan - mereka dianggap sebagai generasi terkaya.

Tradisionalis percaya bahwa Anda mendapatkan cara Anda sendiri melalui kerja keras. Berjam-jam dan melelahkan di masa jayanya memungkinkan mereka untuk maju dalam karier hukum mereka, dan mereka pikir orang lain harus melakukan hal yang sama. Generasi ini percaya bahwa promosi dan peningkatan harus merupakan hasil dari masa kerja dan produktivitas yang terbukti. Mereka tidak mempercayai kesuksesan flash-in-the-pan.

Mereka Memiliki Kemauan

Kesulitan tidak membuat takut generasi yang diam. Mereka cenderung mantap dan bertekad, mau menempuh jarak bahkan jika mereka harus menggali lebih dalam untuk kekuatan untuk melakukannya. Sekali lagi, mereka selamat dari Depresi Hebat.

Banyak dari mereka harus tegar dan susah payah untuk mencari nafkah pada masa itu untuk sekadar bertahan hidup. Mereka sering dipaksa untuk mengambil pekerjaan yang tidak selalu menarik bagi mereka. Mereka mengambil pekerjaan apa yang tersedia … jika dan kapan itu tersedia, dan mereka bersyukur untuk itu. Anda tidak akan menemukan seorang tradisionalis menghambur keluar dan berhenti untuk mengambil pekerjaan berikutnya yang tersedia yang datang.

Tradisionalis Adalah Karyawan Setia

Tradisionalis berpikiran sipil dan loyal kepada negara mereka dan kepada majikan mereka. Bahkan, mereka masih mendaftar sebagai populasi pemilih terbesar di AS.

Tidak seperti pekerja Generasi Y dan Generasi X, banyak tradisionalis tetap tinggal dengan majikan yang sama sepanjang hidup mereka. Mereka cenderung tidak berganti pekerjaan untuk memajukan karier mereka daripada generasi yang lebih muda, tetapi mereka mengharapkan kesetiaan yang sama sebagai balasannya.

Mereka Menghormati Otoritas

Dibesarkan dalam lingkungan paternalistik, generasi yang diam diajari untuk menghormati otoritas. Kesesuaian dan konservatisme dihargai. Mereka cenderung menjadi pemain tim yang baik. Mereka umumnya tidak mengacak-acak bulu atau memulai konflik di tempat kerja, dan mereka suka merasa dibutuhkan.

Buang Tidak, Mau Tidak

Tradisionalis cenderung hemat. Ini bukan orang yang akan menukar mobil mereka setiap beberapa tahun. Mereka akan dengan rajin memelihara apa yang mereka miliki untuk memperpanjang umur properti. Tentu saja, ini bisa menjengkelkan di dunia kerja, terutama bagi kaum Millenial yang tidak cenderung mengeringkan sehelai handuk kertas untuk digunakan kembali nanti.

Generasi Senyap Dapat Ditantang Secara Teknologi

Jangan berharap karyawan generasi pendiam Anda menjadi ahli dalam mengoperasikan smartphone barunya. Dari semua generasi yang aktif di tempat kerja saat ini, tradisionalis adalah yang paling lambat untuk mengubah kebiasaan kerja mereka dan untuk beradaptasi dengan cara-cara baru yang lebih efisien dalam melakukan sesuatu. Ini khususnya terjadi ketika cara-cara yang efisien itu melibatkan teknologi.

Tradisionalis mungkin berjuang untuk mempelajari teknologi baru karena berevolusi dan mengubah praktik hukum, dan mereka mungkin mencoba kesabaran staf muda Anda dengan kebutuhan untuk instruksi yang berkelanjutan di bidang ini.

Sisi sebaliknya adalah bahwa mereka sering kali memiliki keterampilan interpersonal satu lawan satu yang hebat karena mereka lebih terbiasa berurusan dengan orang secara langsung. Mereka mengasah kemampuan mereka untuk menggunakan ini demi keuntungan mereka.

Mereka … Yah, Tradisional

Tradisionalis menghargai moral masa lalu, keselamatan, keamanan, dan konsistensi. Mereka lebih menghargai lembaga pendidikan bata-dan-mortir dan format kuliah tradisional daripada pendidikan online dan pelatihan berbasis web. Generasi ini menyukai model bisnis konvensional di tempat kerja hukum dan rantai komando top-down. Etika kerja dan keandalan penting bagi mereka.