Karakteristik Umum Profesional Milenial

Milenium, atau anggota Generasi Y (juga dikenal sebagai Gen Y) lahir antara 1982 dan 2000, menurut Biro Sensus A.S. Biro Sensus memperkirakan bahwa ada 83,1 juta milenium di AS, dan Pusat Penelitian Pew menemukan bahwa milenium melampaui baby boomer (boomer) menjadi generasi hidup terbesar di Amerika Serikat pada 2016.

Generasi milenium dipisahkan dari generasi yang lebih tua sebelum mereka (Generasi X) dan generasi yang mengikuti mereka (Generasi Z).

Karakteristik Milenial

Seperti yang diharapkan pada tahun-tahun kelahiran mereka, generasi milenial membentuk segmen tenaga kerja yang tumbuh paling cepat. Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan talenta yang tersedia, pengusaha tidak dapat mengabaikan kebutuhan, keinginan, dan sikap generasi yang luas ini. Seperti halnya setiap generasi yang mendahuluinya, milenium telah ditentukan oleh seperangkat karakteristik yang dibentuk terutama oleh dunia dan budaya tempat mereka tumbuh. Inilah beberapa karakteristik umum mereka.

Generasi Millenial sangat Paham Teknologi

Generasi Y tumbuh dengan teknologi, dan mereka mengandalkannya untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Dipersenjatai dengan smartphone, laptop, dan gadget lainnya, generasi ini terhubung dalam 24/7. Mereka suka berkomunikasi melalui email, pesan teks, dan apa pun platform media sosial baru (mis., Twitter, Instagram) yang digunakan teman dan kolega. Ini adalah generasi yang bahkan tidak bisa membayangkan dunia tanpa internet atau ponsel.

Milenial Berpusat pada Keluarga

Gaya hidup jalur cepat telah kehilangan banyak daya tariknya bagi kaum milenial. Para anggota generasi ini bersedia memperdagangkan bayaran tinggi dengan jam kerja yang lebih sedikit, jadwal yang fleksibel, dan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik. Meskipun generasi yang lebih tua mungkin memandang sikap ini sebagai narsis atau melihatnya sebagai kurangnya komitmen, disiplin, dan dorongan, kaum Millenial memiliki gagasan berbeda tentang harapan di tempat kerja. Generasi Millenial biasanya memprioritaskan keluarga daripada pekerjaan, dan bahkan mereka yang tidak menikah dengan anak-anak merasa perlu menjadi bagian dari keluarga dan menghabiskan waktu bersama keponakan, keponakan, dan saudara kandung.

Milenial Berorientasi pada Pencapaian

Dipelihara dan dimanjakan oleh orang tua yang tidak ingin membuat kesalahan dari generasi sebelumnya, milenium percaya diri, ambisius, dan berorientasi pada prestasi. Mereka juga memiliki harapan yang tinggi terhadap majikan mereka, cenderung mencari tantangan baru di tempat kerja, dan tidak takut mempertanyakan otoritas. Generasi Y ingin pekerjaan yang bermakna dan kurva belajar yang solid.

Milenium Berorientasi Tim

Ketika tumbuh dewasa, sebagian besar anak laki-laki dan perempuan milenium berpartisipasi dalam olahraga tim, kelompok bermain, dan kegiatan kelompok lainnya, baik itu sepak bola atau balet. Mereka menghargai kerja tim dan mencari masukan dan penegasan dari orang lain. Generasi Millenial adalah generasi tanpa-orang-tertinggal sejati, setia dan berkomitmen. Mereka ingin dilibatkan dan dilibatkan.

Perhatian Generasi Y Mendambakan

Generasi Y sangat membutuhkan umpan balik dan panduan. Mereka menghargai disimpan dalam lingkaran dan sering membutuhkan pujian dan jaminan. Generasi Millenial mungkin mendapat manfaat besar dari mentor yang dapat membantu membimbing dan mengembangkan bakat mereka. Di sinilah boomer menjadi berguna karena (meskipun sebagian besar sudah pensiun), mereka memiliki sesuatu untuk ditawarkan dan melihat membimbing generasi milenium adalah salah satu cara mereka dapat terus berkontribusi pada tenaga kerja.

Generasi Y Rawan Menghadapi Pekerjaan Hopping

Kelemahan potensial dari pekerja Generasi Y adalah bahwa mereka selalu mencari sesuatu yang baru dan lebih baik. Bukan hal yang aneh bagi seorang milenial untuk bertahan di perusahaan selama dua atau tiga tahun sebelum pindah ke posisi yang mereka pikir lebih baik. Resume yang Anda terima dari para pencari kerja milenial tidak diragukan lagi akan menunjukkan riwayat pekerjaan yang dibumbui ini.

Jangan mengabaikan anggota generasi ini hanya karena mereka telah bekerja untuk beberapa perusahaan - karyawan muda ini membawa serta berbagai pengalaman. Tidak seperti generasi sebelumnya, mereka tidak mengambil pekerjaan dan kemudian bertahan selama mungkin secara manusiawi. Sebaliknya, mereka keluar dan membuat aplikasi baru atau mendanai start-up yang trendi.

Intinya Tentang Milenium

Generasi Y memiliki banyak karakteristik yang unik dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Mereka cenderung bersemangat dengan pekerjaan mereka, dan mereka akan bekerja keras dan efisien. Mereka mungkin mendekati atasan mereka sama dengan lebih dari generasi sebelumnya, tetapi perusahaan dapat mengambil langkah untuk menarik garis antara atasan dan teman. Ketika garis itu ditarik, milenium tidak hanya akan bekerja tanpa lelah untuk Anda, tetapi mereka akan menunjukkan rasa hormat kepada Anda karena seorang supervisor dengan pengalaman bertahun-tahun.