Haruskah Anda Melamar Pekerjaan Ketika Gaji Terdaftar Rendah?

Apa yang dapat Anda lakukan ketika Anda melamar pekerjaan dengan kisaran gaji terdaftar yang menurut Anda tidak cukup untuk Anda? Haruskah Anda melamar posisi dan berharap yang terbaik, atau tidak repot dan pindah ke lowongan kerja berikutnya?

Sayangnya, dalam jenis skenario ini, Anda sering tidak memiliki banyak opsi, meskipun Anda mungkin dapat menegosiasikan gaji yang lebih baik. Itu karena jika perusahaan memiliki informasi ini tercantum dalam posting pekerjaan, itu mungkin bukan rentang yang dipilih secara acak dan itu tidak mungkin mereka bisa lebih tinggi daripada yang terdaftar.

Kiat Melamar Pekerjaan Ketika Gaji Terdaftar Terlalu Rendah

Di sebagian besar organisasi yang memposting kisaran gaji, komite mengevaluasi setiap posisi, menugaskannya pada level pekerjaan dengan kisaran gaji terkait yang didasarkan pada persyaratan pendidikan, keterampilan, dan tanggung jawab. Evaluasi ini dilakukan sebelum posisi diiklankan secara publik.

Jika suatu pekerjaan memiliki kisaran gaji yang jauh di bawah persyaratan Anda, ini mungkin merupakan petunjuk bahwa itu bukan pekerjaan yang tepat untuk Anda dan mungkin lebih baik untuk melanjutkan. Namun, jika kisaran gaji dekat dengan yang Anda cari, dimungkinkan untuk bernegosiasi bahkan jika Anda menginginkan jumlah yang lebih tinggi daripada bagian atas kisaran tersebut.

Ketika Anda Ingin Lebih Banyak Uang Daripada Yang Terdaftar

Mungkin ada beberapa ruang gerak untuk mendapatkan penawaran di ujung atas kisaran, tetapi akan sangat meragukan bahwa setiap kandidat akan mendapatkan lebih dari titik tinggi karena itu akan membutuhkan pekerjaan untuk dievaluasi kembali.

Namun, kisaran gaji yang direkrut mungkin tidak sama dengan kisaran gaji aktual untuk karyawan di posisi itu. Jadi, jika Anda dipekerjakan di ujung atas skala, mungkin ada ruang untuk mendapatkan kenaikan segera.

Kapan Harus Menyebut Gaji dan Cara Berunding

Jika gaji bukan yang Anda harapkan untuk posisi itu, itu bukan ide yang baik untuk mengangkatnya sebagai masalah sampai Anda memiliki tawaran kerja yang tegas. Anda dapat mengurangi peluang Anda mendapatkan tawaran pekerjaan jika manajer perekrutan tahu bahwa Anda menginginkan lebih banyak uang daripada yang ditawarkan perusahaan.

Sebaliknya, Anda dapat mengatakan bahwa persyaratan gaji Anda fleksibel, dan tidak mengatakan apa pun tentang kisaran yang rendah, karena perusahaan mungkin akan memiliki banyak kandidat lain jika Anda tidak tertarik. Selain itu, manajer perekrut kemungkinan tahu bahwa ia harus bekerja dengan kisaran yang diberikan dan perlu menemukan seseorang yang akan menerimanya.

Yang mengatakan, ketika sampai pada titik di mana Anda memiliki tawaran pekerjaan, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda telah membuat tingkat yang lebih tinggi untuk pekerjaan yang setara dan bertanya apakah ada kemungkinan fleksibilitas dalam gaji - baik sekarang atau di masa depan.

Meskipun perusahaan mungkin tidak dapat memberi Anda lebih banyak uang pada tanggal mulai Anda, ini bisa membuka percakapan tentang bagaimana perusahaan sering memberikan bonus akhir tahun atau kenaikan setelah ulasan kinerja.

Anda juga dapat melakukan penelitian gaji di industri dan posisi. Apakah rentang yang telah terdaftar perusahaan tampak adil? Jika itu mencerminkan tingkat pasar di daerah tersebut, Anda mungkin tidak memiliki banyak bantuan. Tetapi jika Anda dapat menunjukkan bahwa pekerjaan yang sebanding secara konsisten menawarkan gaji yang lebih tinggi, ada kemungkinan Anda akan dapat meyakinkan perusahaan untuk mengevaluasi kembali kisaran gaji.

Jika Anda mencoba bernegosiasi, yang terbaik adalah tetap dekat dengan kisaran yang diposting. Jika perusahaan mengatakan kisaran gaji adalah $ 25.000 hingga $ 30.000 per tahun, dan Anda meminta $ 50.000, itu dua kali lipat dari harga terendah, dan Anda akan mendapatkan perusahaan "tidak."

Bukan saja Anda tidak mungkin menerima jumlah itu, tetapi juga sangat tinggi dibandingkan dengan kisaran yang dipasang sehingga perusahaan tidak mungkin ingin terlibat dalam negosiasi. Namun, meminta $ 35.000, terutama jika Anda dapat menunjukkan bahwa itulah yang dibayar perusahaan lain, atau memberikan banyak bukti mengapa Anda sepadan dengan uang tambahan, mungkin merupakan pertanyaan yang lebih masuk akal.