Diskriminasi Disabilitas - Hukum yang Melindungi Pekerja

Undang-undang A.S., dan dalam banyak kasus, undang-undang negara bagian juga melarang diskriminasi kecacatan. Di antara cara-cara undang-undang ini melindungi kita adalah dengan mencegah sebagian besar pengusaha membuat keputusan berdasarkan gangguan fisik atau mental pelamar kerja.

Jika Anda memiliki cacat, itu tidak membuat Anda tidak mengejar karir yang Anda pilih, selama seorang majikan dapat membuat akomodasi yang masuk akal yang akan memungkinkan Anda untuk melakukan tugas pekerjaan yang relevan. Apakah Anda menggunakan kursi roda untuk berkeliling, memiliki pendengaran atau tunanetra, atau memiliki cacat yang tidak terlihat seperti ketidakmampuan belajar atau penyakit mental, Anda memiliki hak yang sama untuk karier yang sukses seperti setiap orang.

Undang-undang federal seperti Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) dan Undang-Undang Rehabilitasi, dan undang-undang disabilitas di banyak negara memberi hak yang sama kepada orang-orang penyandang cacat untuk mengejar karier. Artikel ini menjelaskan ADA dan Undang-Undang Rehabilitasi. Cari tahu apakah undang-undang ini melindungi Anda dan apakah majikan Anda wajib mematuhinya. Akhirnya, pelajari cara mengajukan keluhan diskriminasi kecacatan.

The American With Disabilities Act (ADA)

Siapa yang Melindungi?

ADA melindungi setiap karyawan atau pelamar pekerjaan dengan gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas kehidupan utama.

Apa Jenis Pengusaha Yang Tunduk pada Hukum Ini?

Bisnis swasta, institusi pendidikan, pemerintah negara bagian dan lokal, agen ketenagakerjaan, dan organisasi buruh harus mengikuti ketentuan undang-undang ini jika mereka mempekerjakan setidaknya 15 pekerja.

Bagaimana Pekerja dan Pelamar Kerja Terlindungi?

Seorang majikan yang tunduk pada ADA tidak dapat memperhitungkan kecacatan seseorang saat mengambil keputusan tentang perekrutan, pemecatan, promosi, pembayaran, atau tunjangan. Selain itu, pengusaha harus membuat akomodasi yang wajar yang memungkinkan seseorang untuk melakukan pekerjaannya atau melamar suatu posisi.

Majikan tidak dapat mengajukan pertanyaan yang berhubungan dengan kesehatan kepada calon pekerja atau mengharuskannya melakukan pemeriksaan fisik sampai majikan tersebut menawarkan pekerjaan kepada individu tersebut. Akhirnya, seorang majikan tidak dapat menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan dengan melecehkan seorang pekerja atau pelamar. Ini termasuk membuat pernyataan ofensif atau mengejek orang tersebut tentang kecacatannya.

Apa Yang Harus Dilakukan Jika Anda Menghadapi Diskriminasi Disabilitas di Tempat Kerja

Ajukan keluhan ke Komisi Kesempatan Kerja Setara Amerika Serikat (EEOC). Lihat Cara Mengajukan Klaim.

UU Rehabilitasi

Siapa yang Dilindungi?

Undang-Undang Rehabilitasi melindungi siapa pun dengan gangguan fisik atau mental yang bekerja untuk atau melamar pekerjaan dengan pemerintah federal, kontraktor atau subkontraktor pemerintah federal (dengan lebih dari $ 10.000 dalam kontrak atau subkontrak), atau program dan kegiatan yang menerima dana federal.

Bagaimana UU Melindungi Karyawan dan Pelamar Kerja?

Tidak hanya undang-undang ini yang melarang pengusaha untuk mendiskriminasi karyawan dan pelamar ketika membuat keputusan perekrutan, promosi, kompensasi, dan pemecatan, undang-undang ini mengharuskan mereka untuk berupaya mempekerjakan dan memajukan penyandang disabilitas.

Apa Yang Harus Dilakukan Jika Anda Mencurigai Diskriminasi Berdasarkan Undang-Undang Rehabilitasi

Ajukan pengaduan terhadap agen federal dengan kantor EEO (peluang kerja yang setara). Ketika pengaduan menentang program atau kegiatan yang didanai pemerintah federal, buat klaim Anda dengan kantor EEO dari agen federal yang menyediakan dana tersebut. Departemen Tenaga Kerja A.S.: Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal (OFCCP) menangani keluhan terhadap kontraktor dan subkontraktor federal. Lihat cara mengajukan keluhan dengan OFCCP.

Hukum Disabilitas Negara

Beberapa negara juga memiliki undang-undang yang melarang diskriminasi kecacatan di tempat kerja. Ketentuan mereka mungkin lebih ketat daripada ADA dan Rehabilitasi Act, tetapi mereka tidak bisa kurang begitu. Sangat penting untuk mengetahui apa hukum itu di negara Anda. Meskipun tindakan majikan atau calon atasan Anda mungkin tidak dianggap sebagai diskriminasi berdasarkan hukum federal, hukum negara bagian Anda dapat mengklasifikasikannya. Lihat panduan negara-per-negara untuk undang-undang diskriminasi ketenagakerjaan di Nolo.org.

Sumber:

• Diskriminasi Disabilitas. EEOC.
• Hukum Ketenagakerjaan: Disabilitas dan Diskriminasi. Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat tentang Kebijakan Ketenagakerjaan Disabilitas.