Panduan untuk Bernegosiasi Cuti Bersalin Dengan Bos Anda

Memiliki bayi sering kali disertai dengan cuti dari pekerjaan, tetapi jumlah waktu cuti dan apakah Anda akan dibayar bervariasi dari majikan ke majikan. Ini bisa menjadi penambah stres bagi banyak wanita; Namun, cuti hamil sering untuk negosiasi. Pertimbangkan negosiasi cuti hamil dengan bos Anda dengan mengikuti langkah-langkah ini.

Langkah 1: Memahami Tentang Cuti Bersalin Apa

Cuti hamil didefinisikan sebagai waktu ibu baru berangkat kerja setelah melahirkan. Sebagian besar wanita mengambil waktu segera setelah kelahiran untuk pulih dan cenderung kebutuhan bayi baru. Beberapa perusahaan akan menawarkan cuti hamil berbayar untuk jangka waktu enam minggu atau lebih, tetapi yang lain tidak menawarkan apa pun.

Di bawah Undang-Undang Cuti Medis Keluarga (FMLA), orang tua tertentu dari kedua jenis kelamin dapat mengambil hingga 12 minggu cuti tidak dibayar dari pekerjaan untuk merawat anak baru. Untuk memenuhi syarat, orang tua baru harus sudah bersama perusahaan mereka selama setidaknya satu tahun dan bekerja setidaknya 1.250 jam selama setahun terakhir. Mereka juga harus bekerja untuk perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih.

Undang-undang Cuti Asuransi Kesehatan dan Keluarga (FAMLI) diperkenalkan di Kongres pada Februari 2017. Jika RUU ini disahkan, itu akan memberikan cuti keluarga dan medis yang dibayar, sama dengan kira-kira dua pertiga dari gaji bulanan seseorang, hingga 12 minggu tahun.

Langkah 2: Tentukan Bagaimana dan Di Mana Anda Akan Bernegosiasi

Tergantung pada formalitas kantor Anda, hati-hati memilih media yang dengannya Anda mengumumkan kehamilan Anda. Anda mungkin harus memberikan surat cuti hamil, tetapi yang terbaik adalah melakukan pertemuan tatap muka di kantor sebelum menyerahkan surat Anda, yang mungkin juga harus diserahkan ke departemen sumber daya manusia perusahaan.

Anda ingin berbicara dengan atasan Anda tentang opsi cuti hamil sebelum rumor kantor mulai bekerja. Karena alasan ini, sebaiknya meminta pertemuan tatap muka dengan bos Anda sebelum mengumumkan kepada rekan kerja bahwa Anda hamil.

Membahas cuti hamil harus terjadi lebih cepat daripada nanti di sebagian besar kantor. Kerangka waktu yang diperpanjang ini memungkinkan majikan Anda untuk menyusun rencana ketika Anda sedang cuti hamil.

Langkah 3: Tentukan Seperti Apa Anda Ingin Cuti Bersalin Anda Terlihat Seperti

Sebelum bertemu dengan bos Anda dan menegosiasikan cuti hamil, cari tahu jumlah minggu yang ingin Anda lepaskan dari pekerjaan setelah kelahiran bayi Anda. Periksa dengan departemen sumber daya manusia perusahaan Anda atau buku pegangan karyawan untuk melihat apakah perusahaan Anda memiliki kebijakan mengenai cuti hamil.

Jika ada kebijakan perusahaan tentang cuti hamil, putuskan apakah itu tepat untuk Anda. Misalnya, mungkin perusahaan menawarkan cuti dibayar selama enam minggu, tetapi Anda menginginkan lebih banyak waktu sebelum kembali bekerja setelah Anda melahirkan. Anda mungkin ingin meluangkan waktu yang disediakan perusahaan serta cuti tambahan berdasarkan FMLA.

Langkah 4: Bertemu Dengan Manajer Anda dan Presentasikan Rencana Cuti Bersalin Anda

Setelah rapat, jelaskan cuti hamil yang Anda inginkan. Kemudian duduk dan dengarkan. Anggap percakapan ini sebagai titik awal untuk diskusi, dan tetap berpikiran terbuka ketika menyangkut masalah atau kebutuhan atasan Anda.

Jika Anda menginginkan lebih banyak cuti hamil daripada yang digariskan oleh departemen sumber daya manusia Anda atau dalam buku pegangan perusahaan Anda, jelaskan alasan Anda. Misalnya, jika perusahaan Anda tidak menawarkan cuti berbayar dan Anda mampu mengambil 10 minggu tanpa bayaran, beri tahu atasan Anda persis mengapa Anda perlu cuti ini dari pekerjaan. Ini bisa jadi karena pasangan Anda tidak dapat mengambil cuti dari pekerjaan, Anda belum memiliki pengasuh, atau Anda hanya ingin berada di rumah selama waktu ini dalam kehidupan bayi Anda.

Langkah 5: Mulai Negosiasikan Cuti Bersalin

Jika tidak ada kebijakan perusahaan yang tegas tentang cuti hamil, tanyakan apa yang Anda inginkan. Jika bos Anda setuju, prosesnya sudah selesai.

Jika Anda menginginkan lebih banyak cuti hamil daripada yang diizinkan oleh kebijakan perusahaan Anda, kutip, secara tertulis, alasan konkret Anda memerlukan cuti ini, seperti:

• Anda perlu waktu untuk beralih ke peran baru Anda sebagai seorang ibu.
• Anda ingin memiliki awal yang baik dalam menyusui bayi Anda (dan tujuan Anda adalah memompa ketika Anda kembali bekerja).
• Anda ingin memulai hubungan yang berkualitas dengan bayi Anda untuk mengurangi kemungkinan depresi pascapersalinan dan merawat kesehatan mental dan fisik Anda dan bayi Anda.
• Cuti hamil yang lama mengurangi angka kematian bayi.

Jika perusahaan Anda tidak menawarkan cuti hamil berbayar dan Anda tidak mampu mengambil cuti yang tidak dibayar, cobalah untuk menyusun jadwal fleksibel di mana Anda mungkin dapat bekerja dari rumah beberapa hari seminggu selama enam minggu pertama setelah kelahiran bayi Anda, atau mungkin meminta untuk bekerja paruh waktu untuk sementara waktu.

Diperbarui oleh Elizabeth McGrory