Panduan untuk Perencanaan Cuti Bersalin Anda

01 Pahami Hak dan Manfaat Anda

Jawab pertanyaan-pertanyaan berikut secara pribadi. Ibu seperti apa yang Anda inginkan? Bagaimana Anda melihat diri Anda menjadi seorang ibu dan mengelola pekerjaan? Jika Anda tidak melihat hal-hal berjalan dengan baik, apakah majikan Anda memiliki kebijakan kerja yang fleksibel yang bisa Anda perhatikan?

Anda bisa membagikan jawaban Anda dengan orang-orang yang Anda percayai seperti pasangan atau pasangan Anda tetapi tidak dengan manajer atau rekan kerja Anda. Anda tidak tahu bagaimana menjadi ibu akan mengubah hidup Anda, jadi cobalah untuk tidak membuat keputusan yang tidak dapat dibatalkan tentang pekerjaan fleksibel sampai Anda memegang bayi dan membuatnya melalui beberapa bulan pertama kurang tidur.

Negosiasikan Jadwal Kerja yang Fleksibel

Apakah Anda memiliki jadwal kerja 9 hingga 5 yang kaku? Sekarang adalah saat yang tepat untuk mulai mengeksplorasi apakah majikan Anda memiliki kebijakan kerja yang fleksibel untuk mengakomodasi kunjungan dokter anak, kunjungan lapangan sekolah dan konferensi orang tua-guru. Apa yang akan lebih baik adalah jika Anda dapat mengatur hari telekomunikasi sekali seminggu atau setiap minggu. Bekerja dari rumah adalah cara yang bagus untuk mempermudah kembali bekerja setelah cuti hamil!

Memahami Pro dan Kontra dari Telekomunikasi

Apakah Anda berpikir bahwa telecommuting mungkin menjadi solusi untuk kecemasan yang Anda rasakan tentang meninggalkan bayi Anda? Mungkin tidak. Ada beberapa kerugian untuk bekerja dari rumah, terutama jika itu adalah sebagian besar jadwal Anda. Meskipun ini bisa menjadi solusi yang baik untuk transisi kembali bekerja, Anda perlu memahami kelemahannya sebelum membuat langkah permanen.

Haruskah Anda Berhenti dari Pekerjaan Anda?

Banyak ibu baru melamun tentang berhenti dari pekerjaan mereka. Pada titik ini, tidak perlu membuat keputusan gegabah. Anda mungkin menemukan bahwa menjadi ibu 24-7 bukan untuk Anda, atau Anda dapat belajar bahwa Anda ingin tinggal di rumah penuh waktu. Tunggu sampai bayi Anda lahir untuk membuat pilihan ini. Untungnya, tidak ada salahnya menghitung angka-angka dan memikirkan faktor-faktor yang akan menentukan apakah Anda harus berhenti dari pekerjaan Anda.

Waspadai Bahaya Track Mommy

Setelah anak Anda lahir, Anda dapat beralih ke trek ibu di tempat kerja. Itu mungkin terasa seperti langkah yang tepat setelah bertahun-tahun yang melelahkan dari jam kerja yang panjang dan perjalanan. Di sisi lain, itu bisa berarti proyek yang membosankan, kurang hormat di kantor, dan akhir dari kemajuan profesional. Lihatlah bidang karier dan budaya kantor Anda untuk menentukan apakah Anda dapat mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang sehat, atau risiko dikesampingkan secara profesional setelah Anda menjadi ibu yang bekerja.

Temukan Pekerjaan Paruh Waktu yang Membayar

Setelah Anda memikirkan tuntutan keibuan, Anda dapat menyimpulkan bahwa atasan Anda terlalu tidak fleksibel untuk kebutuhan Anda. Anda mungkin ingin menjelajahi banyak opsi untuk pekerjaan paruh waktu dan bekerja dari rumah. Jangan membuat keputusan yang tidak dapat dibatalkan, tetapi pelajari jalur apa yang mungkin terbuka untuk Anda. Ini akan lebih mudah dilakukan sekarang, daripada ketika Anda memiliki bayi yang menangis di tangan Anda!

03 Rencanakan Beberapa Bulan Pertama Anda Menjadi Ibu Bekerja

Untuk membantu merencanakan beberapa bulan pertama dari kehidupan baru Anda sebagai ibu yang bekerja, jawablah pertanyaan-pertanyaan ini: Berapa lama cuti hamil Anda seharusnya? Haruskah Anda kembali paruh waktu atau penuh waktu? Siapa yang akan merawat bayi Anda ketika Anda kembali bekerja?

Sekarang pertimbangkan kebutuhan majikan Anda. Bagaimana cuti hamil Anda akan mempengaruhi partisipasi Anda dalam jadwal tahunan perusahaan? Apakah Anda akan melewatkan retret perusahaan? Apakah ulasan kinerja Anda akan jatuh selama (atau setelah) cuti hamil Anda? Jika demikian, mintalah untuk memindahkannya sebelum Anda pergi.

Cari Tahu Berapa Lama Cuti Bersalin Anda Seharusnya

Sulit untuk memprediksi seperti apa persalinan dan persalinan Anda, seperti apa pemulihan Anda setelah melahirkan dan apakah Anda akan menikmati cuti hamil. Paling tidak, Anda dapat melihat manfaat karyawan Anda dan menghitung angka-angkanya untuk melihat berapa banyak waktu istirahat yang mungkin cocok untuk Anda.

Anda mungkin akan menggunakan kombinasi kecacatan jangka pendek, cuti sakit, waktu liburan, hari-hari pribadi dan cuti FMLA yang tidak dibayar. Rencana cuti hamil hanyalah titik awal - jangan takut untuk menyesuaikannya ketika saatnya tiba.

Mulai Line up Child Care

Ini adalah waktu ketika Anda ingin berbaris penitipan anak. Pilihan Anda adalah pusat penitipan anak, penitipan anak keluarga, penitipan bayi di rumah, atau kerabat. Baca di tempat atau orang lalu kunjungi mereka. Tur atau rapat tidak perlu waktu lama. Anda akan mendapatkan perasaan hangat dan tidak jelas itu atau tidak. Mempercayai usus Anda adalah cara untuk memilih opsi penitipan anak Anda.

Bagaimana Menyulap Anak dan Pekerjaan yang Sakit

Sayangnya, banyak majikan meminta Anda mengambil cuti sakit setelah melahirkan, begitu banyak ibu yang kembali dari cuti hamil tanpa hari sakit. Itulah mengapa penting untuk memikirkan bagaimana Anda akan mengelola hari-hari sakit yang tak terhindarkan bersama bayi Anda.

Jika Anda menggunakan penitipan anak kelompok, Anda dapat mengandalkan setidaknya satu pilek di bulan pertama. Jika Anda memiliki pengasuh bayi di rumah, ia mungkin jatuh sakit atau tidak dapat datang bekerja. Cari tahu seperti apa penitipan anak cadangan Anda sekarang sehingga Anda tidak terlalu stres karenanya.

04 Beritahu Bos Anda, Kolega dan Klien tentang Kehamilan Anda

Setelah Anda mengetahui berapa banyak cuti hamil yang ingin Anda ambil sekarang, Anda perlu mendapatkannya. Sebelum Anda berbicara dengan manajer Anda, Anda dapat berbicara dengan ibu yang bekerja di perusahaan Anda untuk melihat bagaimana mereka menangani cuti hamil mereka.

Selanjutnya, dekati manajer Anda. Menurut FMLA Anda harus memberi tahu atasan Anda sesegera mungkin bahwa Anda perlu cuti. Beri tahu atasan Anda bahwa Anda hamil sendiri sebelum perut Anda mulai menabrak meja konferensi di rapat staf, tetapi tentu saja setelah trimester pertama Anda

Bagaimana Mengatakan kepada Bos bahwa Anda Hamil

Manajer Anda akan mengambil berita terbaik jika itu datang langsung dari Anda. Berikut adalah beberapa cara yang dicoba dan benar untuk membuat percakapan berjalan lancar.

Kirim Surat Cuti Bersalin

Sekarang setelah Anda melakukan diskusi langsung, dokumentasikan fakta bahwa Anda memberi tahu manajer Anda tentang niat Anda untuk mengambil cuti hamil. Mulailah dengan contoh surat cuti hamil ini kemudian sesuaikan dengan budaya atau kebijakan perusahaan majikan Anda.

Beri tahu Klien Anda Serta Rekan Kerja Anda

Anda juga ingin memberi tahu klien dan kolega tentang kehamilan Anda dan berencana untuk mengambil cuti hamil. Atur waktu pengumuman sehingga mereka punya cukup waktu untuk mengajukan pertanyaan mendesak dan menyelesaikan proyek sebelum Anda pergi. Tapi jangan memberi tahu mereka sejauh ini sebelumnya bahwa mereka akan punya waktu untuk membuang pekerjaan baru pada Anda saat Anda mencoba mengatur ketidakhadiran Anda!

05 Cara Membungkus Pekerjaan Anda dan Merencanakan Pengembalian Anda Kembali

Dalam minggu-minggu terakhir sebelum cuti Anda dimulai, selesaikan proyek Anda yang tersisa. Tulis instruksi atau memo yang perlu diisi oleh rekan kerja saat Anda di luar kantor. Adalah cerdas untuk menyelesaikan item prioritas utama terlebih dahulu, karena bayi diketahui telah tiba lebih awal dari jadwal. Selanjutnya, atur panggung untuk Anda kembali bekerja.

Mengatur Pesan Di Luar Kantor

Sebelum cuti hamil, siapkan pesan di luar kantor. Untuk membantu menjaga kotak masuk Anda tetap bersih, jangan berlangganan dari buletin berkala atau daftar email mana pun yang Anda kunjungi. Pastikan untuk menyimpan catatan, sehingga Anda dapat berlangganan kembali saat kembali bekerja.

Cara Menulis Surat Pengunduran Diri Setelah Cuti Bersalin

Jika Anda berubah pikiran saat cuti hamil, tulis surat pengunduran diri yang profesional dan sesuai dengan kebijakan perusahaan Anda. Pastikan Anda memahami apakah Anda akan diminta untuk membayar cuti berbayar yang Anda ambil. (Jika ragu, berkonsultasilah dengan pengacara ketenagakerjaan.)

Hal-Hal Penting untuk Kembali Bekerja

Saat cuti hamil Anda berakhir, Anda harus mengikuti daftar periksa untuk memperlancar jalan Anda kembali ke kantor. Dari perawatan anak darurat hingga perlengkapan bayi yang Anda butuhkan, berikut ini adalah hal-hal penting untuk kembali bekerja.

Bertahan dari Minggu Pertama Kembali

Minggu pertama kembali seringkali paling sulit. Jangan khawatir, Anda akan berhasil dengan tips ini.

Cara Menemukan Keseimbangan Kehidupan Kerja

Setelah menjadi ibu yang bekerja secara resmi, Anda akan mengerti mengapa semua teman Anda mengeluh tentang keseimbangan kehidupan kerja. Inilah rahasia pertama yang perlu Anda ketahui tentang keseimbangan kehidupan kerja.

Diperbarui oleh Elizabeth McGrory