Buat Paket Manfaat Karyawan yang Kompetitif

Pertanyaan besar pada banyak manajer sumber daya manusia dan pikiran kompensasi adalah bagaimana membuat paket manfaat karyawan yang kompetitif yang akan menarik bagi para kandidat dan membantu mempertahankan lebih banyak karyawan? Dengan kata lain, apa yang membuat karyawan mencari perusahaan yang menawarkan manfaat tertentu? Jika sebuah perusahaan ingin menjadi perusahaan pilihan, di luar gaji awal dan reputasi industri, penelitian telah menunjukkan bahwa manfaat besar adalah unsur utama kesuksesan.

Pertanyaannya muncul untuk memahami kebutuhan dan tujuan unik dari orang-orang yang biasanya membentuk tenaga kerja Anda. Apakah mereka Millenial hanya membutuhkan pertanggungan asuransi kesehatan dasar, atau generasi X yang membesarkan keluarga, atau Baby Boomers yang bersiap untuk pensiun - manfaat yang Anda pilih akan berdampak pada gaya hidup mereka.

Berikut adalah beberapa pedoman untuk mengembangkan program tunjangan yang sangat kompetitif yang akan membantu perusahaan Anda dikenal sebagai tempat kerja yang menawarkan "kompensasi besar."

Pilih Manfaat Perawatan Kesehatan yang Diperlukan Pertama

Affordable Care Act mengamanatkan pertanggungan manfaat perawatan kesehatan tertentu, jadi cara termudah untuk menangani tugas ini adalah mulai dari sini dan membangun. Pilih tunjangan perawatan kesehatan yang sesuai dengan persyaratan minimum, seperti perawatan medis preventif untuk semua karyawan yang memenuhi syarat dan perawatan penglihatan untuk anak-anak. Kemudian jelajahi setidaknya dua rencana perawatan kesehatan lain yang menawarkan tingkat kesehatan dan kesejahteraan selanjutnya.

Pilih Opsi Manfaat Sukarela Biaya Rendah

Dalam angkatan kerja multi-generasi saat ini, tidak ada rencana perawatan kesehatan yang bisa menjadi satu ukuran untuk semua. Sebaliknya, harus ada berbagai manfaat yang ditawarkan sehingga karyawan dapat memilih rencana yang sesuai dengan gaya hidup mereka yang unik. Bekerja dengan broker asuransi untuk memberi Anda sejumlah pilihan manfaat sukarela berbiaya rendah. Pertimbangkan manfaat seperti perawatan kanker, rencana kas rumah sakit, asuransi hewan peliharaan, asuransi jiwa tambahan, dan asuransi cacat.

Jadilah Dermawan dengan Manfaat Finansial

Yang menarik bagi banyak karyawan adalah rencana pensiun yang kuat ditambah dengan alat manajemen keuangan untuk membantu mereka mendapatkan lebih banyak dari pendapatan. Oleh karena itu, program tunjangan kompetitif Anda memerlukan tabungan pensiun dengan dolar perusahaan yang cocok. Kemudian berikan rekening tabungan yang fleksibel atau rekening tabungan kesehatan untuk membantu karyawan meregangkan dolar sebelum pajak mereka untuk barang-barang yang mungkin tidak ditanggung asuransi. Memberi karyawan lebih banyak daya beli melalui program diskon perusahaan dan melalui insentif saham.

Investasikan dalam Keberhasilan Orang Anda

Tambahkan lapisan berharga lainnya ke dalam rencana tunjangan perusahaan Anda dengan berinvestasi dalam keterampilan dan pengetahuan mereka dalam industri ini. Mendirikan pusat pembelajaran perusahaan dan menawarkan pelatihan reguler dan kelas pengembangan yang diajarkan oleh universitas lokal atau pakar industri. Membayar sebagian biaya kuliah untuk karyawan yang kembali ke perguruan tinggi atau ikut serta dalam program sertifikasi. Fokuskan manfaat finansial Anda pada insentif untuk karyawan yang menyelesaikan tujuan mereka, menawarkan kenaikan gaji yang besar untuk mencapai tingkat yang lebih tinggi di industri.

Memberikan Lebih Banyak Saldo Kehidupan Kerja

Apa yang dicari banyak karyawan adalah kesempatan untuk bekerja pada majikan yang luar biasa yang memahami pentingnya memiliki kehidupan di luar kantor. Program keseimbangan kehidupan kerja yang kuat dapat mencakup akses ke layanan gaya hidup di tempat (dry cleaning, kebugaran, kafetaria), serta penjadwalan yang fleksibel yang memungkinkan orang tua dan pengasuh kemampuan untuk mengelola permintaan pada waktu mereka. Pekerjaan jarak jauh juga menyenangkan, dan memiliki kemampuan untuk membawa hewan peliharaan dan anak-anak untuk bekerja ketika dibutuhkan juga bagus. Paling tidak, dapatkan tunjangan cuti yang dibayar murah hati tersedia untuk semua karyawan.

Dengan mengikuti pedoman di atas, manfaat perusahaan Anda akan menjadi sangat kompetitif dan menarik bagi sejumlah besar karyawan, membuat hidup Anda lebih mudah.