Jenis Pemisahan dari Pekerjaan

Ada banyak cara untuk kehilangan pekerjaan. Pemisahan kerja terjadi ketika kontrak kerja atau kesepakatan atas kehendak antara karyawan dan perusahaannya berakhir. Beberapa pemisahan akan dipaksakan oleh majikan, termasuk dipecat atau diberhentikan. Pemisahan lainnya, seperti pensiun atau pengunduran diri, akan bersifat sukarela.

Mengetahui jenis pemisahan mana dari pekerjaan yang Anda alami adalah penting. Ini mungkin menentukan apakah Anda menerima tunjangan pengangguran dan uang pesangon. Penting juga untuk mengetahui rinciannya sehingga Anda dapat bersiap untuk wawancara untuk pekerjaan baru. (Catatan: Anda tidak perlu mengiklankan sifat pemisahan selama proses wawancara Anda … tetapi Anda harus jujur ​​jika muncul.)

Jenis Pemutusan Hubungan Kerja dan Pemisahan Pekerjaan Lainnya

Pelepasan Konstruktif: Pemecatan konstruktif, juga dikenal sebagai pemutusan konstruktif atau pemecatan konstruktif, terjadi ketika seorang karyawan berhenti di bawah tekanan dan percaya bahwa mereka tidak punya pilihan selain meninggalkan majikan mereka.

Seringkali, mereka merasa dipaksa pergi oleh majikan yang dengan sengaja membuat kondisi kerja mereka tidak tertahankan. Jika karyawan yang dipisahkan dengan cara ini dapat membuktikan kasus mereka, mereka mungkin memiliki hak yang sama dengan pekerja yang diberhentikan.

Walaupun kelihatannya karyawan tersebut pergi secara sukarela, dia tidak punya pilihan lain selain pergi karena kondisi kerja yang sangat sulit. Jika tindakan majikan ilegal atau melanggar hukum, karyawan mungkin memiliki klaim yang layak untuk pemecatan yang salah.

Dipecat: Pemecatan terjadi ketika majikan memutuskan hubungan dengan pekerja karena kinerja yang buruk atau pelanggaran kebijakan perusahaan. Bergantung pada sifat pekerjaan, majikan dapat bekerja dengan karyawan untuk menyelesaikan situasi bermasalah atau memberikan rencana masa percobaan sebagai peringatan. Dalam hal pekerjaan atas keinginan sendiri, seorang karyawan dapat dipecat tanpa alasan atau tanpa peringatan.

PHK: PHK mengacu pada pemisahan di mana majikan telah membiarkan seorang karyawan pergi karena layanan mereka tidak lagi diperlukan. PHK terjadi ketika pengusaha mengalami pengurangan volume bisnis atau pendanaan, atau ketika terjadi reorganisasi yang menjadikan pekerjaan tidak perlu. Perubahan ekonomi, keputusan keuangan, restrukturisasi, redundansi, gesekan, atau perubahan fungsi dapat menyebabkan pemisahan seperti ini dari pekerjaan. PHK dapat terjadi pada satu atau banyak karyawan sekaligus, tergantung keadaan.

Pengakhiran karena: Ketika seorang karyawan diberhentikan karena suatu alasan, mereka dipecat dari pekerjaan mereka karena alasan tertentu. Alasan dapat mencakup segala jenis pelanggaran, seperti pelanggaran etika, kegagalan untuk mengikuti aturan perusahaan, pelanggaran kontrak, pencurian, pemalsuan dokumen, kekerasan, pelecehan atau perilaku yang mengancam orang lain, pembangkangan, dll.

Pengakhiran Dengan Perjanjian Bersama: Pemutusan hubungan kerja dengan kesepakatan bersama mencakup situasi di mana pemberi kerja dan karyawan menyetujui pemisahan. Contohnya termasuk karyawan kontrak di akhir perjanjian, pensiun, dan pengunduran diri secara paksa. Kesepakatan bersama tidak harus berarti bahwa kedua belah pihak senang dengan pengaturan tersebut. Ini hanya berarti bahwa mereka telah secara resmi menyetujui ketentuan untuk pemisahan.

Pengakhiran Dengan Prasangka: Pemutusan hubungan kerja dengan prasangka menunjukkan bahwa seorang karyawan telah dipecat karena kinerja yang tidak memadai, sikap yang buruk, atau pelanggaran etika / hukum. Karyawan yang diberhentikan dengan prasangka tidak memenuhi syarat untuk digunakan kembali.

Pengakhiran Tanpa Prasangka: Pemutusan hubungan kerja tanpa prasangka berarti seorang karyawan telah dilepaskan karena alasan lain selain kinerja, perilaku atau sikap dalam pekerjaan, seperti pada PHK. Karyawan yang diberhentikan tanpa prasangka berhak untuk menggunakan kembali peran yang sama atau serupa.

Pemutusan Tidak Sukarela: Pemutusan hubungan kerja tidak disengaja terjadi ketika majikan memecat atau memecat karyawan.

Pengakhiran Sukarela: Pengakhiran sukarela terjadi ketika seorang karyawan mengundurkan diri atau pensiun atas kemauannya sendiri.

Pemutusan yang Salah: Pemutusan hubungan kerja yang salah terjadi ketika seorang karyawan diberhentikan dari pekerjaan karena alasan ilegal atau jika kebijakan perusahaan dilanggar ketika karyawan tersebut dipecat. Diskriminasi, mengeluhkan masalah tempat kerja, dan tidak mau melakukan tindakan ilegal atas nama karyawan adalah contoh umum lainnya.

Pekerjaan Sementara atau Kontrak Kerja Berakhir: Setelah kontrak kerja selesai, atau pekerjaan sementara berakhir, akan ada pemisahan kecuali pekerjaan diperpanjang.

Jenis Pengunduran Diri Dari Pekerjaan

Pengunduran diri: Pengunduran diri terjadi ketika seorang karyawan memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan atas kemauannya sendiri. Mengirimkan pengunduran diri Anda adalah pemberitahuan resmi bahwa Anda mengakhiri hubungan antara Anda dan perusahaan. Etiket pengunduran diri bervariasi menurut organisasi dan jenis pekerjaan, tetapi biasanya, pemberitahuan tertulis setidaknya dua minggu sebelum hari terakhir resmi Anda adalah hal biasa.

Pengunduran Diri Secara Paksa: Pengunduran diri secara paksa berarti bahwa seorang majikan telah menawarkan kepada seorang karyawan sebuah ultimatum - baik mengundurkan diri atau dipecat. Ini kadang-kadang jatuh di bawah payung "pemecatan konstruktif".

Jenis Pensiun

Pensiun: Pensiun adalah pemisahan dari pekerjaan di mana seorang karyawan memilih untuk berhenti bekerja setelah mereka memenuhi ketentuan usia dan masa kerja yang ditetapkan oleh majikan atau dinegosiasikan oleh majikan dan serikat pekerja.

Pensiun Wajib: Aturan pensiun wajib hanya terbatas pada beberapa pekerjaan di mana pekerja dianggap berisiko bagi publik atau diri mereka sendiri karena mengalami penurunan kapasitas setelah usia yang ditentukan. Contohnya termasuk pengontrol lalu lintas udara, petugas penegak hukum, dan pilot.

Pensiun Bertahap: Pensiun bertahap terjadi ketika karyawan yang lebih tua diizinkan untuk terus mengurangi jam kerja mereka dari waktu ke waktu, seringkali berbulan-bulan sebelum tanggal pensiun resmi mereka.