8 Tips untuk Memulai Pencarian Kerja di Perguruan Tinggi

Bahkan di saat-saat terbaik, ada alasan kuat bagi senior perguruan tinggi untuk memulai pencarian pekerjaan mereka sedini mungkin.

Faktanya, idealnya, mahasiswa harus mengambil langkah-langkah untuk meletakkan dasar untuk pencarian yang efektif pada semester kedua tahun pertama mereka. Jika Anda tidak termasuk minoritas yang memulai lebih awal, jangan kecewa karena sebagian besar langkah yang tepat masih dapat diambil. Bahkan jika Anda seorang senior yang belum melakukan banyak hal, istirahat semester adalah waktu yang tepat untuk bekerja mencari pekerjaan.

Berikut adalah beberapa cara terbaik untuk memulai mencari pekerjaan pasca sarjana:

Kiat untuk Memulai Pencarian Kerja di Perguruan Tinggi

1. Ketuk Program Perekrutan Kampus

Perekrutan kampus untuk banyak bidang termasuk keuangan, akuntansi, perbankan, konsultasi, teknik, teknologi komputer dan berbagai program pelatihan manajemen dimulai pada awal tahun senior.

Ini akan menjadi tantangan bagi siswa untuk menyusun resume dan surat pengantar, berlatih wawancara dan belajar teknik pencarian kerja yang efektif saat mereka menghadiri kelas, menyelesaikan tugas dan berpartisipasi dalam kegiatan olahraga dan klub. Saya merekomendasikan agar siswa mulai mengerjakan tugas-tugas ini musim panas sebelum tahun senior mereka atau selama tahun pertama mereka.

2. Mulai Membangun Jaringan Karir Anda

Para pakar karier secara universal sepakat bahwa jejaring adalah salah satu strategi paling efektif bagi mahasiswa untuk mendapatkan pekerjaan. Sangat disarankan agar siswa menjangkau teman keluarga, alumni perguruan tinggi, dan profesional setempat untuk wawancara informasi jauh sebelum tahun senior mereka.

Pertemuan-pertemuan ini akan memungkinkan mereka untuk mendapatkan kejelasan tentang tujuan mereka, berlatih menanggapi pertanyaan tentang latar belakang mereka, mengesankan kontak dengan kelayakan kredensial mereka dan membentuk hubungan pribadi dengan karyawan yang dapat memengaruhi keputusan perekrutan. Akan sulit untuk mengatur dan berpartisipasi dalam jumlah optimal dari konsultasi ini ketika berada di kampus dan seringkali membutuhkan waktu bagi koneksi ini untuk menghasilkan wawancara.

3. Manfaatkan Pencarian Kerja di Luar Kampus

Sebagian besar mahasiswa tidak akan menemukan pekerjaan melalui perekrutan di kampus karena program ini cenderung melayani kebutuhan siswa yang paling kompetitif dalam disiplin ilmu yang banyak diminati. Lulusan biasanya perlu menargetkan pekerjaan dan pengusaha di lokasi pilihan mereka dan melakukan perjalanan ke situs tersebut untuk wawancara. Menargetkan para pemberi kerja ini dan menyiapkan bahan-bahan dengan bantuan kantor karier perguruan tinggi sebelum tahun senior akan sangat bermanfaat.

4. Manfaatkan Kantor Layanan Karir Anda

Sebagian besar kantor karier perguruan tinggi buka selama musim panas dan tidak akan terlalu sibuk saat itu. Jika Anda dapat menemukan waktu untuk panggilan atau rapat sebelum tahun senior Anda, Anda akan memiliki awal. Jika tidak, buat janji secepatnya. Begini cara kantor karier Anda dapat membantu Anda mencari pekerjaan, magang atau perencanaan pascasarjana lainnya.

5. Pertimbangkan Magang sebagai Jalan Menuju Pekerjaan

Semakin banyak pengusaha memanfaatkan program magang mereka adalah mekanisme untuk mengevaluasi bakat melalui paparan langsung. Bahkan para majikan yang tidak banyak merekrut dari program magang mereka sendiri mencari kandidat dengan pengalaman terkait karena magang akan mengkonfirmasi minat siswa di bidang ini, memberikan kesempatan untuk pengembangan keterampilan dan memberikan bukti nyata tentang kemampuan kandidat untuk unggul dalam lingkungan kerja.

6. Cari tahu apa yang ingin Anda lakukan

Sebagian besar mahasiswa tidak yakin tentang aspirasi karir mereka. Pengusaha waspada terhadap kandidat yang tidak fokus dan takut bahwa mereka akan menginvestasikan sumber daya dalam pelatihan hanya untuk menemukan bahwa karyawan baru-baru ini telah menemukan bahwa mereka akan lebih memilih bidang lain. Proses memutuskan karier bisa sangat memakan waktu dan sering melibatkan penelitian yang luas.

Pertemuan dengan konselor karier sebelum tahun senior untuk penilaian akan menjadi langkah penting bagi sebagian besar mahasiswa. Pengambilan keputusan karir yang efektif akan melibatkan penelitian karir melalui sumber daya cetak atau online, sesi konseling, wawancara informasi dan eksperimen melalui sukarelawan dan pengalaman kerja. Idealnya, kegiatan-kegiatan ini akan dimulai di awal karir mahasiswa.

7. Temukan Waktu untuk Bayangan Pekerjaan

Pengalaman bayangan pekerjaan dimana siswa mengamati pekerjaan para profesional di bidang minat, sampel lingkungan kerja dan mencoba berbagai peran pekerjaan adalah cara yang sangat baik untuk membuat kontak, mengesankan pengusaha dan mengeksplorasi berbagai pekerjaan jika dimulai sejak awal. Perguruan tinggi sering menargetkan siswa kelas bawah untuk program ini dan menggunakannya sebagai alat untuk memacu keterlibatan dengan kantor.

8. Dapatkan Bantuan Dari Fakultas dan Staf

Fakultas sering memainkan peran penting dalam proses perekrutan dengan memperkenalkan siswa saat ini kepada mantan siswa dan kontak profesional lainnya. Idealnya, siswa akan dengan sengaja membina hubungan dengan fakultas selama empat tahun di perguruan tinggi sehingga rujukan fakultas akan menjadi hasil alami dari ikatan pribadi yang dekat.