Apa yang Dapat Anda Lakukan untuk Memaksimalkan Gaji Awal Anda?

Gaji awal karyawan adalah jumlah uang tetap yang akan dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan baru untuk melakukan pekerjaan tertentu. Gaji awal tergantung pada sejumlah faktor, tetapi biasanya ditentukan oleh:

• Tingkat upah pasar untuk orang yang melakukan pekerjaan serupa
• Tingkat pembayaran pasar dalam industri serupa
• Bayaran berkisar di wilayah tempat pekerjaan itu berada
• Pengalaman individu kepada siapa Anda membuat tawaran pekerjaan
• Pendidikan individu kepada siapa Anda membuat tawaran pekerjaan
• Tarif gaji dan kisaran gaji ditetapkan oleh pemberi kerja perorangan untuk karyawan saat ini
• Ketersediaan karyawan potensial untuk melakukan pekerjaan tertentu di wilayah dan lokasi perusahaan

Gaji awal dinaikkan ketika pemeriksaan faktor-faktor ini menunjukkan perlunya perubahan. Misalnya, gaji awal jurusan sains komputer yang disewa untuk posisi pengembangan meningkat secara teratur. Pengusaha yang mempekerjakan karyawan dalam pengembangan perangkat lunak, pengembangan ponsel, dan bidang terkait lainnya dapat mengharapkan untuk memulai penelitian gaji setiap tahun.

Pekerjaan lain lebih mudah diprediksi. Sebagai contoh, bayaran untuk Asisten SDM di Midwest tetap stabil di $ 35 hingga 40.000 selama beberapa tahun.

Dapatkan yang terbaik dari Gaji Awal Anda

Setiap orang ingin mendapatkan sebanyak mungkin untuk pekerjaan tertentu. Anda dapat melakukan beberapa hal untuk memastikan gaji Anda setinggi mungkin. Ingat, sebagian besar kenaikan gaji, termasuk kenaikan gaji, didasarkan pada persentase dari gaji Anda saat ini. Jadi, gaji yang lebih tinggi hari ini berarti gaji yang lebih tinggi besok.

Lakukan riset Anda.Bahkan sebelum Anda melamar pekerjaan, lakukan riset tentang gaji yang masuk akal untuk posisi seperti itu. Jangan muncul dengan mengangkat bahu dan tidak tahu. Pendekatan ini mencegah Anda dari membuat permintaan gaji yang tidak masuk akal.

Menjadi tidak masuk akal dapat menghilangkan Anda dari pertimbangan. Selain itu, jika Anda tidak melakukan riset, Anda mungkin menerima jauh lebih sedikit uang daripada yang mau mereka bayarkan kepada Anda.

Negosiasi.Jika mereka berkata, "Kami ingin menawarkan Anda posisi Asisten SDM di $ 35.000 setahun," Anda bisa saja mengatakan, "Oke," tetapi Anda mungkin akan kalah, bukan hanya untuk posisi ini, tetapi untuk kenaikan gaji di masa depan juga.

Beberapa manajer (dan beberapa perusahaan) tidak menegosiasikan gaji - ini tawaran satu-dan-dilakukan. Namun, banyak manajer rasional tidak tersinggung oleh negosiasi gaji. Jadi, ambil tawaran $ 35.000 yang sama per tahun dan minta $ 38.500. Meminta $ 45.000 itu konyol, tetapi meminta 5 persen hingga 10 persen lebih normal dan sesuai. Jika mereka mengatakan tidak, mereka mengatakan tidak. Kemudian, Anda dapat membuat keputusan.

Bersiaplah untuk menunjukkan keahlian Anda. Sebagian besar pekerjaan memiliki daftar keterampilan kritis yang dicari majikan. Karyawan baru harus mampu melakukan semua hal ini. Biasanya, seorang majikan juga memiliki daftar nice-to-have keterampilan.

Jika Anda memiliki salah satu dari ini yang bagus untuk dimiliki, pastikan Anda membawa mereka ketika Anda menegosiasikan gaji. Misalnya, apakah Anda berbicara bahasa lain? Bisakah Anda melakukan analisis statistik? Apakah Anda memiliki sertifikat dalam bahasa pemrograman tambahan? Bergantung pada pekerjaannya, tambahan ini mungkin menaikkan gaji awal Anda.

Ingatlah tunjangan lain dalam pikiran.Tentu, Anda menginginkan gaji awal yang tinggi, tetapi adakah hal lain yang lebih Anda hargai? Beberapa orang fleksibilitas yang berharga, atau liburan ekstra, atau pilihan untuk melakukan telekomunikasi lebih dari gaji yang tinggi.

Beberapa perusahaan mungkin mengizinkan negosiasi parkir gratis, tiket bus bersubsidi, atau keanggotaan pusat kebugaran. Keuntungan ini tidak memasukkan uang tunai ke dompet Anda, tetapi mereka menyimpan uang tunai di dompetmu.

Jika Anda berencana membeli keanggotaan gym, freebie dari perusahaan itu seperti kenaikan gaji kecil. Penggantian biaya kuliah adalah satu lagi kegembiraan besar yang tidak hanya membuat Anda mendapatkan sekolah gratis tetapi membuat Anda memenuhi syarat untuk kenaikan karir berikutnya.

Hanya untuk Manajer

Kunci untuk memulai gaji adalah menjaga agar kompensasi Anda tetap kompetitif sehingga Anda menarik dan mempertahankan karyawan yang paling berkualitas yang sesuai dengan budaya Anda. Anda dapat mencoba menghemat uang dengan berhemat pada gaji awal, tetapi itu akan merugikan Anda dalam jangka panjang. Anda menginginkan orang-orang terbaik, dan orang-orang terbaik lebih berharga.