Apa Yang Dapat Anda Lakukan Lebih Baik untuk Kami Daripada Calon Lain?

Beberapa pertanyaan wawancara pekerjaan paling sulit untuk dijawab adalah pertanyaan tentang Anda - bukan keahlian atau pengalaman Anda, tetapi siapa Anda sebagai kandidat dan pribadi. Salah satu pertanyaan terberat dari jenis ini adalah: "Apa yang dapat Anda lakukan lebih baik bagi kami daripada kandidat lain?" (Variasi lain: "Mengapa kami memilih Anda alih-alih orang lain?")

Mengapa pertanyaan ini sulit dijawab? Sebagai permulaan, kebanyakan orang ingin diakui karena nilai unik mereka sendiri, bukan karena bagaimana mereka dibandingkan dengan orang lain. Jika Anda merasa seperti ini, bisa jadi menantang ketika majikan meminta Anda untuk menguraikan apa yang membuat Anda lebih baik daripada kandidat lain yang bersaing untuk pekerjaan itu.

Di luar itu, ada kemungkinan bahwa pertanyaan itu bisa menjadi jebakan. Manajer perekrutan mungkin menggunakannya untuk menentukan apakah Anda memiliki pandangan yang meningkat tentang diri Anda sendiri atau cenderung terlalu kritis terhadap rekan kerja Anda. Ingatlah bahwa bagian dari apa yang dicari pewawancara adalah kecocokan budaya. Dalam sebagian besar kasus, mereka ingin menghindari mempekerjakan seseorang yang berpikir mereka lebih unggul dari rekan kerja mereka atau yang cenderung terlalu kritis terhadap orang-orang di sekitar mereka.

Pendekatan terbaik biasanya untuk melihat pertanyaan-pertanyaan semacam ini sebagai kesempatan untuk menyoroti kekuatan Anda kepada pemberi kerja potensial. Pastikan ketika Anda melakukannya, Anda tidak menyiratkan bahwa Anda lebih baik daripada semua orang di sekitar Anda.

Apa yang Tidak Dikatakan Ketika Menjawab Pertanyaan Ini

Ketika ditanya apa yang dapat Anda tawarkan yang tidak bisa dilakukan kandidat lain, tetaplah positif dan hindari jawaban yang membuat Anda terlihat sombong, sulit bergaul, atau terlalu kritis. Fokus pada apa yang dapat Anda lakukan, bukan pada apa yang orang lain tidak bisa. Menghindari:

• Meremehkan kandidat lainnya, baik secara khusus atau secara umum. Jangan membuat pernyataan luas tentang orang yang Anda bayangkan mungkin sedang mewawancarai untuk pekerjaan itu. Anda tidak benar-benar tahu pesaing Anda. Bahkan dalam pengaturan wawancara kelompok, Anda hanya akan melihat sepotong terkecil dari apa yang orang tawarkan.
• Mengatakan apa pun yang bisa menunjukkan sikap negatif terhadap perusahaan, produk atau karyawannya, atau pewawancara. Kadang-kadang ketika orang tertangkap basah, mereka menjadi defensif dan kembali mengkritik orang (atau perusahaan) yang membuat mereka tidak nyaman. Ambil napas dalam-dalam dan ingatlah untuk fokus pada apa yang bisa Anda bawa ke peran itu.

• Gagap atau tampak keluar dari langkah. Bersiaplah untuk ini dan pertanyaan wawancara tipikal lainnya dan Anda tidak perlu khawatir tentang jawaban yang keluar.

Mulai dengan Penafian

Akan bermanfaat jika Anda memulai dengan penafian bahwa Anda tidak mengetahui kekuatan kandidat lainnya.Juga, perhatikan bahwa Anda yakin ada beberapa individu mengesankan yang melamar posisi yang menarik. Setelah itu, Anda dapat melanjutkan dengan menyatakan bahwa Anda memiliki banyak aset yang akan memungkinkan Anda memberikan kontribusi yang solid kepada perusahaan jika Anda dipekerjakan.

Misalnya, Anda mungkin berkata, "Meskipun saya tidak akrab dengan orang lain yang Anda wawancarai untuk posisi ini, saya yakin ada banyak orang berbakat yang melamar pekerjaan itu. Namun, mengingat latar belakang dan pengalaman unik saya, saya menganggap diri saya untuk menjadi kandidat kuat untuk posisi ini."

Tindak Lanjuti Dengan Kekuatan Anda

Kemudian, Anda dapat menindaklanjuti dengan secara spesifik menggambarkan kekuatan unik Anda sendiri. Tapi, itu tidak cukup untuk menyajikan kekuatan Anda secara umum. Anda harus siap untuk merujuk enam sampai delapan kekuatan dalam hal keterampilan, pengalaman masa lalu, bidang pengetahuan, dan kualitas pribadi yang Anda bawa ke posisi tersebut.

Ingat, presentasi Anda akan sangat meyakinkan jika Anda memberikan contoh nyata tentang bagaimana Anda telah menerapkan kekuatan Anda untuk menambah nilai pada pekerjaan sebelumnya termasuk magang. Tergantung pada kedalaman pengalaman kerja Anda, Anda juga dapat memanfaatkan proyek sekolah dan pekerjaan sukarela. Pastikan untuk menggambarkan situasi atau tantangan, tindakan yang Anda ambil dan hasil kuantitatif yang Anda hasilkan dengan memanfaatkan setiap kekuatan unik Anda. Ini mungkin tampak seperti banyak pekerjaan, tetapi ada baiknya jika Anda menangkap pekerjaan itu.

Sebelum Anda pergi ke wawancara, tinjau deskripsi pekerjaan dan identifikasi tanggung jawab apa yang tampaknya paling penting bagi pemberi kerja. Cobalah untuk membagikan sebanyak mungkin atribut Anda yang berkorelasi dengan fungsi inti dari pekerjaan itu.