Tes Karir Gratis dan Tes Penilaian Karir

Ketika Anda tidak yakin jenis pekerjaan apa yang Anda inginkan atau apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya dengan karier Anda, tes bakat dapat membantu Anda mempersempit pilihan pekerjaan Anda dan membantu Anda memilih jalur karier yang sesuai dengan minat, keterampilan, nilai-nilai Anda., dan kepribadian.

Mengikuti tes karir sama seperti bermain "apa yang Anda inginkan ketika Anda dewasa?" dengan twist. Kebalikannya adalah bahwa tes karir dapat memberi Anda ide konkret tentang apa yang mungkin harus Anda lakukan daripada hanya kesempatan untuk merenungkan apa yang ingin Anda lakukan.

Ada berbagai tes karir gratis yang tersedia yang membahas satu atau lebih faktor-faktor ini, tetapi tidak ada tes yang menangkap semua elemen penting untuk memilih karier.

Ingatlah bahwa beberapa tes tidak divalidasi secara ilmiah.

Namun, mereka cepat dan mudah diambil dan memberikan wawasan tentang jenis pekerjaan apa yang ingin Anda teliti dan selidiki lebih lanjut.

Luangkan waktu untuk melakukan beberapa tes dan kuis dan lihat hasil apa yang Anda dapatkan. Kemudian Anda dapat membandingkan dan membedakan opsi pekerjaan yang Anda berikan untuk memutuskan apakah ada di antara mereka yang layak ditelusuri lebih jauh melalui membaca, wawancara informasi, bayangan pekerjaan, dan magang.

Tes Bakat Karier Gratis

Semua tes ini tersedia gratis secara online dan bisa menjadi awal yang baik untuk mengidentifikasi karier Anda selanjutnya.

123 Tes Karir:Tes bakat ini dapat membantu Anda mendapatkan wawasan tentang karier yang paling sesuai dengan kepribadian Anda. Ini akan membantu Anda mempelajari lingkungan dan pekerjaan seperti apa yang paling cocok untuk Anda.

Kuis Karir Warna:Tahukah Anda warna bisa menjadi indikator pekerjaan apa yang tepat untuk Anda? Kuis Warna adalah tes lima menit cepat dan mudah yang menganalisis kepribadian Anda berdasarkan warna yang Anda pilih.

Penyortir Temperamen Keirsey:Tes ini membantu Anda memahami tipe kepribadian Anda dan menemukan tipe temperamen apa yang Anda miliki. Hasil tes menunjukkan tipe kepribadian yang dominan termasuk Artisan, Guardian, Rational, atau Idealist yang mempengaruhi kepuasan karir, strategi pencarian kerja, dan kinerja pekerjaan. Deskripsi profil Anda secara gratis akan diberikan opsi untuk membeli laporan lengkap.

O * NET Minat Profiler:Profil Bunga Minat Saya Selanjutnya O * NET dikelola oleh Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Pengguna mengambil inventaris minat 60 pertanyaan yang menghasilkan profil kecenderungan minat termasuk enam bidang: Realistis, Investigatif, Sosial, Wirausaha, Konvensional, dan Artistik. Anda akan melihat daftar karier yang terkait dengan masing-masing cluster, dan kemudian dapat mengurutkan karier tersebut menjadi lima zona pekerjaan yang mewakili berbagai tingkat persiapan mulai dari persiapan pekerjaan kecil hingga persiapan ekstensif.

Situs ini juga memiliki informasi karir yang luas terkait dengan berbagai karir.

PathSource:Ini adalah solusi eksplorasi karir gratis yang membantu siswa dan pencari kerja membuat pilihan karir yang lebih baik dengan aplikasi seluler gratisnya. Pengguna dapat menghasilkan daftar karier berdasarkan karakteristik kepribadian dan profil minat. Masalah gaya hidup dan ekspektasi penghasilan diperhitungkan dalam analisis. Sebuah koleksi luas 2600 wawancara informasi pada video memberikan pandangan orang dalam dari para pekerja dalam berbagai profesi. Database karir yang terkait dengan berbagai jurusan akademik membantu siswa untuk mengeksplorasi implikasi pilihan akademik mereka.

Pengguna juga dapat mencari perguruan tinggi berdasarkan penawaran akademik, bantuan keuangan, nilai ujian rata-rata, dan data penerimaan lainnya.

Red Bull Wingfinder: Ambil penilaian kepribadian online 35 menit gratis untuk mengidentifikasi dan memanfaatkan kekuatan Anda dalam empat bidang kepribadian Anda yang berbeda, termasuk koneksi, kreativitas, pemikiran, dan dorongan. Peserta tes Wingfinder segera menerima laporan umpan balik 19 halaman gratis yang berisi analisis bidang kekuatan mereka, bersama dengan saran, dan pelatihan dari atlet Red Bull yang memiliki kekuatan yang sama.

Pencocokan Keterampilan:Departemen Tenaga Kerja telah mengembangkan sumber daya ini untuk memungkinkan pengguna menilai keterampilan yang ingin mereka masukkan ke dalam karir mereka. Anda akan menilai keterampilan dasar seperti membaca, menulis, berbicara, penalaran ilmiah, dan berpikir kritis, serta keterampilan sosial, teknis, analitis, komputer, pemecahan masalah, dan manajemen sumber daya yang lebih terspesialisasi.

Sokanu:Sokanu adalah platform gratis bagi pengguna untuk menilai minat, tipe kepribadian, kemampuan, nilai karier, dan lingkungan kerja dan sosial pilihan mereka untuk menemukan kecocokan yang akan mengarah pada karier yang memuaskan. Sokanu menyarankan karier setelah pengguna menanggapi serangkaian pertanyaan. Ada informasi terperinci yang tersedia di masing-masing pilihan karier yang disarankan. Selain itu, pengguna dapat menelusuri pekerjaan oleh cluster seperti kesehatan dan gizi, hukum, seni dan hiburan, hewan, makanan dan minuman, politik dan hukum, olahraga, perjalanan, musik, teknik, dan sains.

Lebih Banyak Penilaian Karier dan Tes Kepribadian

Sementara beberapa tes bakat karir gratis, yang lain membebankan biaya untuk hasil. Pastikan untuk memeriksa sebelum Anda memulai tes untuk melihat apakah Anda tertarik untuk membayar saran.

Self-Directed Search (SDS) adalah pilihan pengujian standar, dan berkisar seputar pengelompokan karier di enam bidang: realistis, investigatif, artistik, sosial, giat, dan konvensional. Jawablah pertanyaan tentang tujuan, impian, kegiatan, dan minat Anda, dan Anda akan mendapatkan daftar tiga jenis karier yang paling cocok dengan Anda, plus karier yang cocok untuk orang-orang dengan campuran karakteristik tersebut. Ingatlah bahwa Anda harus membayar biaya untuk tes ini.

Tes bakat karier lain yang dikenakan biaya adalah Kunci Karir. Ini adalah alat penilaian karir online yang menentukan seberapa mirip Anda dengan enam tipe kepribadian yang berbeda. Hasilnya terkait dengan pilihan pekerjaan.

JobQuiz adalah tes bakat karir yang dapat Anda lakukan dengan cepat (hanya membutuhkan waktu sekitar 12 menit). Ini memberi Anda kesempatan untuk mengevaluasi ratusan opsi karier untuk mendapatkan gagasan tentang seperti apa karier sempurna Anda nantinya. Untuk mendapatkan hasil biayanya $ 9,99 atau $ 6,99 untuk siswa.

Tes Kepribadian

Tes kepribadian online mengukur kecerdasan atau bakat Anda, menginventarisir keterampilan Anda, dan menilai kemampuan Anda untuk berhasil dalam karier. Beberapa sesederhana memilih warna yang Anda suka dan tidak suka. Dengan yang lain, Anda harus menjawab sejumlah pertanyaan spesifik.

Tes kepribadian dapat berguna untuk menunjukkan karier seperti apa yang Anda inginkan. Mereka juga dapat menunjukkan kepada Anda keterampilan apa yang membuat Anda menjadi kandidat yang kuat untuk suatu pekerjaan.

Setelah Anda mengetahui keterampilan Anda, Anda dapat menyorotnya di resume dan surat pengantar Anda.

Beberapa tes gratis, sementara yang lain membutuhkan biaya. Pastikan untuk meneliti biaya tes sebelum melakukannya. Beberapa dapat dilakukan secara online, sementara yang lain memerlukan konselor karier untuk menafsirkannya.

Misalnya, Tes Kepribadian Sentral Central Jung adalah tes kepribadian gratis yang menggabungkan dua sistem untuk mengevaluasi tipe kepribadian - Fungsi Kognitif Jung dan Dikotomi Kepribadian. Setelah mengikuti tes, Anda akan mendapatkan laporan yang menguraikan temperamen Anda.

Indikator Tipe Kepribadian Myers-Briggs

Indikator Tipe Myers-Briggs adalah tes kepribadian yang sangat menyeluruh. Ini adalah salah satu instrumen peringkat teratas untuk membantu menilai tipe kepribadian Anda dan mengeksplorasi pilihan karier. Jika Anda seorang lulusan perguruan tinggi, periksa untuk melihat apakah kantor karier Anda menawarkan pengujian tanpa biaya untuk alumni. Kalau tidak, tinjau opsi-opsi ini untuk mengambil penilaian secara online atau langsung.

Tes ini mengelompokkan orang menjadi salah satu dari 16 tipe kepribadian. Dengan serangkaian pertanyaan, tes menentukan apakah Anda tertarik pada ekstroversi atau introversi, indra atau intuisi, pemikiran atau perasaan, dan menilai atau mempersepsikan.

Berikut ini cara memahami empat kategori dalam tes Myers-Briggs:

• Ekstroversi (E) atau Introversi (I):Ini tentang bagaimana Anda mendapatkan energi Anda. Apakah Anda beralih ke dalam atau ke luar untuk sumber energi?
• Sense (S) atau Intuition (N):Yang mana Anda condong ke arah mengungkapkan bagaimana Anda memahami dan menyerap informasi. Orang yang mendapatkan hasil S lebih cenderung menggunakan pengalaman masa lalu dan akal sehat untuk mengevaluasi situasi, sementara intuisi yang berfokus siap melihat gambaran besar dan pola.
• Berpikir (T) atau Merasa (P):Dengan sifat kepribadian ini, gaya pengambilan keputusan Anda terungkap. Pemikir dipandu oleh logika dan akal sehat, di mana orang yang merasakan dapat mengandalkan nilai-nilai, dan juga perasaan. Untuk tipe perasaan, proses pengambilan keputusan dapat dipandu oleh bagaimana keputusan akan mempengaruhi orang lain.
• Menilai (J) atau Menganggap (P):Huruf terakhir dari tipe kepribadian ini mengungkapkan preferensi gaya hidup, atau, bagaimana Anda ingin menjalani hidup Anda. Jenis penilaian terorganisir dan nyaman bekerja dalam aturan dan kerangka kerja. Anda dapat mengandalkan seseorang dari jenis ini untuk memiliki rencana lima tahun. Tipe pemaham lebih cenderung memilih lingkungan yang fleksibel dan membentuk serta mengadaptasi rencana sesuai kebutuhan.

Pertanyaan tes mengungkapkan apakah Anda seorang ISTP (itu Introversi, Sense, Thinking, Perceiving) sebuah ENFJ (itu Ekstroversi, Intuisi, Perasaan, Menilai), atau salah satu dari 14 kemungkinan lainnya.

Tes Penilaian Bakat

Penilaian bakat digunakan untuk membantu pemberi kerja mengidentifikasi calon yang cocok untuk pekerjaan. Penilaian bakat membantu memprediksi kinerja dan retensi karyawan baru. Tes-tes ini menilai kepribadian, gaya kerja, pengetahuan, dan / atau keterampilan Anda.

Penilaian ini sering diberikan kepada kandidat pekerjaan baik secara online atau di toko atau kantor perusahaan. Perusahaan besar seperti Walmart, Burger King, PetSmart, dan lainnya biasanya menggunakan tes penilaian bakat.

Tes Pra-Pekerjaan

Penilaian bakat hanya satu dari banyak jenis tes pra-pekerjaan yang dapat diberikan oleh pemberi kerja kepada kandidat. Pengusaha sering menggunakan tes dan prosedur seleksi lainnya untuk menyaring pelamar untuk disewa. Jenis tes lain yang mungkin diberikan oleh pemberi kerja meliputi tes kepribadian, tes kognitif, tes kecerdasan emosi, ujian fisik, tes narkoba, pemeriksaan kredit, dan pemeriksaan latar belakang.

Ada juga tes untuk industri tertentu. Misalnya, restoran sering menguji kandidat pekerjaan untuk melihat apa yang mereka ketahui tentang industri ini. Indikator Tipe Myers-Briggs adalah tes kepribadian paling umum yang diberikan oleh pemberi kerja kepada kandidat pekerjaan.

Tes pra-kerja adalah sah selama pengusaha tidak menggunakan hasil tes untuk melakukan diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, asal negara, agama, cacat, atau usia. Satu pengecualian adalah tes pendeteksi kebohongan, yang ilegal di sebagian besar situasi pekerjaan.