Myers Briggs Jenis Indikator dan Penilaian Karir

Indikator Tipe Briggs Myers, yang biasanya sesuai dengan inisialnya, MBTI, adalah instrumen penilaian karir. Ini adalah salah satu alat pengembangan karir yang dapat digunakan para profesional untuk belajar tentang tipe kepribadian klien mereka dan merupakan komponen penilaian karir mandiri yang lengkap. Ketika digunakan bersama dengan alat yang menilai minat, bakat, dan nilai-nilai yang terkait dengan pekerjaan, Indikator Tipe Briggs Myers dapat membantu klien memilih karier yang tepat. MBTI dikembangkan oleh tim ibu-anak dari Katharine Briggs dan Isabel Briggs Myers, berdasarkan teori tipe kepribadian psikiater Carl Jung.

Jenis-Jenis Kepribadian Jung: Yayasan MBTI

Premis teori Jung adalah bahwa ada 16 tipe kepribadian yang berbeda, masing-masing terdiri dari empat preferensi untuk bagaimana seorang individu memberi energi, memahami informasi, membuat keputusan, dan menjalani kehidupan mereka. Ada dua pilihan untuk setiap preferensi yang dapat divisualisasikan sebagai rentang, dengan individu lebih menyukai satu daripada yang lain.

• Memberi energi (Extroversion v. sayantroversi),
• Informasi Persepsi (Ssetelah v. INuang sekolah),
• Membuat keputusan (Thinking v. FEeling) dan
• Hidupkan hidup mereka (Jambing v. Perceiving).

Jung memberikan kode untuk tipe kepribadiannya. Ini terdiri dari empat huruf yang merujuk pada setiap preferensi (perhatikan huruf-huruf yang dicetak tebal di atas). Ini adalah interaksi antara empat preferensi yang membuat masing-masing jenis unik dan membuat satu kepribadian berbeda dari yang lain.

• ISTJ: ISTJ independen, bertanggung jawab, dan fokus.
• ISFJ: Kualitas positif ISFJ adalah optimisme dan kecintaan akan petualangan, tetapi mereka juga bisa sedikit tidak teratur dan impulsif.
• INFJ: Kasih sayang dan kreativitas adalah ciri khas dari tipe kepribadian INFJ.
• INTJ: Pilihan untuk inovasi menyebabkan INTJ terus-menerus ingin meningkatkan diri mereka sendiri dan orang lain. Mereka mandiri.
• ISTP: ISTP suka duduk dan mengamati dari jauh. Mereka cenderung diam dan senang mengambil risiko.
• ISFP: Lebih suka tinggal di sela-sela, ISFP tenang dan santai. Mereka suka mengambil kehidupan sehari-hari.

• INFP: INFP memiliki sikap yang santai kecuali mereka merasakan seseorang melanggar salah satu nilai inti mereka. Mereka sangat pribadi dan berbagi pikiran dengan beberapa orang.
• INTP: INTP bersifat independen tetapi tidak fokus pada diri sendiri. Mereka berusaha memahami dunia di sekitar mereka.
• ESTP: Energik dan ingin sekali berada di dekat orang lain, ESTP juga penuh percaya diri dan bisa sangat tegas.
• ESFP: ESFP menghargai hubungan mereka. Mereka murah hati dan mencintai kehidupan.
• ENFP: ENFP ramah dan antusias. Mereka terkadang kesulitan untuk tetap fokus.

• ENTP: Inovatif dan banyak akal, ENTPs suka memecahkan masalah, tidak peduli betapa sulitnya mereka.
• ESTJ: Jika Anda ingin pendapat tentang apa saja, tanyakan ESTJ. Mereka adalah pengambil keputusan luar biasa yang suka memiliki tanggung jawab.
• ESFJ: ESFJ lebih suka terhubung dengan orang lain. Mereka adalah pengikut aturan dan ingin semua orang juga demikian.
• ENFJ: Kepedulian mereka terhadap kesejahteraan orang lain dan keterampilan komunikasi yang kuat, menjadikan mereka pemimpin yang sangat baik.
• ENTJ: ENTJ tahu bagaimana menyelesaikan sesuatu dan hebat dalam mengajak orang lain untuk mengikuti. Mereka sangat energik.

Meskipun tipe yang berbeda berfungsi lebih baik di lingkungan tertentu, tidak ada tipe kepribadian yang lebih unggul dari yang lain. Banyak ahli perencanaan karir percaya bahwa ketika Anda mengetahui tipe kepribadian Anda, seperti yang ditemukan dengan menggunakan Myers Briggs atau inventaris kepribadian lainnya, Anda dapat membuat keputusan yang lebih baik tentang karier Anda. Misalnya, informasi ini dapat membantu Anda memilih pekerjaan atau mencari tahu apakah lingkungan kerja tertentu cocok untuk Anda.

Cara Mengambil MBTI

Karena ini adalah penilaian psikologis, hanya profesional pengembangan karier yang berkualitas, psikolog, atau profesional kesehatan mental lainnya yang dapat mengelola MBTI. Pastikan orang yang Anda pekerjakan untuk melakukan ini adalah "Bersertifikat MBTI." MBTI juga tersedia online, dengan biaya, dari Pusat Aplikasi Jenis Psikologis (CAPT), yang didirikan bersama oleh Isabel Briggs Myers. Mode administrasi ini juga termasuk sesi umpan balik satu jam.

Profesional yang mengelola MBTI dan memberikan hasil Anda akan memberi Anda laporan yang mencakup kode empat huruf Anda, bersama dengan definisi semua 16 kode. Jika Anda menggunakan Myers Briggs untuk membantu perencanaan karir Anda, ketahuilah bahwa meskipun keempat huruf itu penting, namun kedua huruf tengah (menunjukkan bagaimana Anda memahami informasi dan membuat keputusan) yang paling signifikan ketika menyangkut pilihan karier. Anda juga dapat menerima laporan karir yang mencakup daftar pekerjaan yang paling populer untuk mereka yang memiliki tipe kepribadian Anda, serta mereka yang paling tidak disukai.

Sumber:

• Situs Web Yayasan Myers-Briggs
• Baron, Renee. Apa Jenis Saya? NY: Penguin Books
• Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S. Menggunakan Hasil Penilaian untuk Pengembangan Karir. Pacific Grove, CA: Perusahaan Penerbit Brooks / Cole