Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kedua

Anda telah berhasil melewati wawancara pertama Anda dengan warna-warna cerah, dan Anda telah diundang ke wawancara putaran kedua. Apa yang akan Anda tanyakan selama wawancara kedua? Beberapa pertanyaan wawancara mungkin sama dengan pertanyaan yang Anda tanyakan pada wawancara pertama, tetapi yang lain akan sangat berbeda.

Untuk mencapai putaran berikutnya, Anda harus merasa nyaman dengan pertanyaan wawancara standar dan bola kurva, sambil memberikan perhatian khusus pada topik yang paling mungkin muncul dalam fase proses wawancara ini.

Selama wawancara kedua, Anda juga akan ditanyai pertanyaan wawancara yang lebih spesifik tentang pekerjaan, perusahaan, kemampuan Anda untuk melakukan peran itu, dan bagaimana keterampilan dan kemampuan Anda diterjemahkan ke dalam apa yang dicari perusahaan dalam kandidat yang akan mereka pekerjakan..

Contoh Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kedua

• Apa tantangan yang Anda cari dalam suatu posisi? - Jawaban Terbaik
• Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini? - Jawaban Terbaik
• Mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu? - Jawaban Terbaik
• Pengalaman apa yang berlaku yang Anda miliki? - Jawaban Terbaik
• Mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan ini? - Jawaban Terbaik
• Apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan ini jika kami mempekerjakan Anda? - Jawaban Terbaik
• Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini? - Jawaban Terbaik
• Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan ini? - Jawaban Terbaik
• Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? - Jawaban Terbaik
• Apa persyaratan gaji Anda? - Jawaban Terbaik

• Contoh pertanyaan lebih lanjut tentang tujuan karir Anda. - Jawaban Terbaik

Pertanyaan Wawancara Khusus Perusahaan dan Pekerjaan

Bergantung pada jenis posisi yang Anda wawancarai, Anda akan ditanyai pertanyaan-pertanyaan yang membutuhkan tanggapan terperinci.

Misalnya, jika Anda mewawancarai pekerjaan penjualan, Anda akan ditanyai pertanyaan wawancara tentang pencapaian penjualan Anda. Menjadi jelas tentang bagaimana Anda dapat membantu perusahaan dan bagaimana Anda akan meningkatkan penjualan dan pangsa pasar. Untuk jenis pertanyaan ini, Anda harus menyesuaikan respons Anda untuk mencerminkan produk, layanan, dan tujuan perusahaan.

Cara terbaik untuk mempersiapkan diri menjawab pertanyaan tentang kinerja Anda adalah belajar sebanyak mungkin tentang pekerjaan dan perusahaan.

Tinjau pertanyaan wawancara spesifik pekerjaan. Semakin banyak Anda tahu, semakin mudah untuk menghubungkan keterampilan Anda dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu, tinjau contoh pertanyaan yang diwawancarai oleh kandidat untuk jenis posisi tertentu, sehingga Anda siap untuk merespons.

Bicaralah dengan koneksi Anda. Jika Anda memiliki koneksi di perusahaan, bicarakan dengan mereka untuk mendapatkan sebanyak mungkin informasi orang dalam. Anda ingin tahu bagaimana perusahaan ingin dilihat dan apa yang mereka pilih untuk tidak diiklankan (walaupun, tentu saja, Anda akan berkonsentrasi pada yang pertama selama wawancara Anda).

Tinjau apa yang Anda pelajari dalam wawancara pertama. Pikirkan kembali informasi yang dibagikan dengan Anda selama wawancara pertama, dan gunakan sebagai titik awal untuk mempersiapkan yang kedua. Lihatlah situs web perusahaan, halaman Facebook, feed Twitter, Instagram, dan halaman LinkedIn. Periksa Google Warta untuk informasi terbaru tentang perusahaan.

Bagikan sebuah contoh dari apa yang telah Anda pelajari. Berikut ini contoh jawaban atas pertanyaan tentang apa yang paling Anda tunggu-tunggu tentang posisi tersebut:

• "Saya senang dengan kesempatan untuk memainkan peran penting dalam membantu organisasi mencapai tujuannya menyediakan layanan pelanggan yang sangat baik. Saya tahu perusahaan Anda memprioritaskan kepuasan pelanggan di semua departemen, dan itu adalah sesuatu yang saya sukai dalam sepuluh tahun saya. dalam manajemen ritel. Saya ingin membawa pengalaman saya dalam mengelola staf ritel ke organisasi Anda.

Bersiaplah untuk Berbagi Informasi Lebih Lanjut

Jika Anda memiliki portofolio atau sampel pekerjaan lain, penting untuk membawanya bersama Anda ke putaran wawancara ini, bahkan jika Anda menunjukkannya pada pertemuan pertama Anda. Selama wawancara kedua, tidak jarang perusahaan mengundang orang lain, seperti calon anggota tim atau karyawan lain yang mungkin bekerja dengan Anda setiap hari.

Beberapa dari orang-orang ini mungkin merupakan tambahan yang cukup spontan untuk proses wawancara, jadi Anda harus siap untuk memberikan pidato lift Anda dan menunjukkan keterampilan dan kemampuan Anda secara efektif dan efisien untuk mengejar mereka tentang siapa Anda.

Penting untuk menjual diri Anda kepada semua orang yang Anda temui, karena setiap orang yang Anda ajak bicara mungkin memiliki masukan dalam keputusan perekrutan.

Misalnya, jika Anda mengambil bagian dalam wawancara panel dan ditanya tentang pengalaman Anda sebelumnya, Anda dapat menggunakan ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan kepada seluruh kelompok portofolio Anda:

• "Saya memiliki pengalaman lima tahun bekerja pada kampanye pemasaran di sektor kesehatan. Saya telah membawa tiga sampel dari kampanye pemasaran terbaru saya, yang saya tunjukkan kepada Pak XYZ saat terakhir kami bertemu. Namun, saya juga memiliki bahan dari kampanye lain yang saya kerjakan, yang secara pribadi saya dipuji oleh direktur organisasi. "

Buat yang Cocok

Sebelum wawancara adalah waktu yang tepat untuk mencocokkan kredensial Anda dengan persyaratan pekerjaan majikan:

• Tinjau posting pekerjaan yang Anda lamar, serta daftar pekerjaan perusahaan lainnya. Anda akan mendapatkan ide bagus tentang apa yang diinginkan perusahaan dari orang-orang yang mereka pekerjakan dengan meninjau uraian pekerjaan.
• Buat daftar kualifikasi Anda yang cocok dengan apa yang dicari majikan di kandidat yang sempurna.
• Persiapkan beberapa contoh bagaimana Anda menggunakan atribut yang paling cocok di tempat kerja.

Tujuan Anda adalah meyakinkan perusahaan bahwa Anda adalah kandidat yang dapat membantu mereka mencapai tujuan mereka. Jika Anda memberikan informasi yang dapat ditindaklanjuti dalam respons Anda, Anda akan berada pada posisi yang baik.

Selain itu, ulas pertanyaan dan jawaban wawancara perilaku karena dirancang untuk memperoleh respons yang mencakup contoh spesifik bagaimana Anda mencapai hasil.

Pikirkan beberapa contoh tentang bagaimana Anda menangani situasi yang mirip dengan apa yang akan Anda lakukan jika Anda dipekerjakan untuk pekerjaan ini.

Berikan Respons Yang Konsisten

Ingatlah untuk konsisten. Pewawancara Anda akan membandingkan catatan, jadi penting bahwa apa yang Anda katakan pada satu pewawancara cocok dengan apa yang Anda katakan kepada orang lain. Tinjau resume Anda sebelumnya dan catat setelah wawancara pertama Anda. Dengan cara ini, Anda akan ingat apa yang Anda katakan pertama kali.

Ketika ditanya pertanyaan yang mirip dengan yang Anda tanyakan dalam wawancara pertama Anda, Anda bahkan dapat merujuk kembali ke jawaban Anda sebelumnya, sebagai berikut:

• "Ya, saya sangat percaya diri menggunakan sejumlah sistem manajemen konten, termasuk WordPress dan SharePoint. Seperti yang saya sebutkan ketika kami bertemu di bulan April, saya saat ini mengambil kursus online untuk belajar cara menggunakan Django. Saya masih punya satu minggu lagi di tentu saja, dan sekarang merasa sangat percaya diri dengan sistem ini juga. "

Pertanyaan Wawancara Kedua untuk Ditanyakan pada Majikan

Penting untuk memiliki pertanyaan yang siap diajukan kepada pewawancara. Karena Anda tidak ingin mengulangi apa yang Anda tanyakan dalam wawancara pertama, siapkan serangkaian pertanyaan wawancara yang berbeda untuk ditanyakan selama wawancara kedua.

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan untuk diajukan kepada majikan selama wawancara kerja kedua.

• "Apa satu hal yang kamu sukai dari budaya perusahaan di sini?"
• "Bagaimana menurut Anda seorang karyawan di departemen ini dapat memberikan dampak terbaik bagi perusahaan?"
• "Bagaimana Anda mengukur kinerja pekerjaan dalam peran (departemen) ini?"

Kiat untuk Wawancara

Hanya karena Anda diundang untuk wawancara kedua bukan berarti Anda akan mendapat tawaran pekerjaan. Dalam pasar kerja yang kompetitif ini, sebagian besar pengusaha melakukan wawancara kedua dan kadang-kadang bahkan wawancara ketiga dan keempat.

Bersiaplah untuk pewawancara Anda untuk mengingat semua yang Anda katakan dalam wawancara sebelumnya, atau membutuhkan penyegaran sesekali pada detail Anda. Jangan tersinggung jika dia tampaknya menggambar kosong sesaat; proses wawancara panjang dan terlibat untuk mempekerjakan manajer serta pelamar. Bahkan pencatat yang paling teliti pun bisa kehilangan satu atau dua detail.

Yang paling penting, jangan berasumsi bahwa karena Anda telah sampai sejauh ini, ini adalah kesepakatan yang sudah dilakukan. Persiapkan dengan cermat untuk setiap dan setiap wawancara untuk meningkatkan prospek Anda mengubah wawancara Anda menjadi tawaran pekerjaan.