Icebreaker Satu Kata Paling Efektif untuk Digunakan di Tempat Kerja

Butuh pemecah es persiapan yang cepat, tanpa persiapan yang berfungsi seperti pesona untuk memecah kebekuan dalam rapat atau sesi pelatihan? Sangat mudah beradaptasi, pemecah es ini mengarahkan peserta ke konten rapat atau kelas pelatihan Anda. Di sini, lihat pemecah kata-kata satu kata ini dan saran tentang bagaimana mengadaptasi pemecah kata-kata ini tanpa henti dengan kebutuhan peserta Anda.

Kadang-kadang, pembuka percakapan yang tampaknya paling sederhana akan membantu Anda lebih dari pembuka percakapan rumit rumit dan disiapkan dengan susah payah. Anda dapat menemukan satu kata untuk meminta reaksi dari hadirin Anda dengan cepat dan kemudian, mencurahkan sisa waktu persiapan Anda untuk isi pertemuan atau sesi pelatihan Anda.

One Word Icebreaker Steps

1. Bagilah peserta rapat menjadi kelompok-kelompok yang terdiri dari empat atau lima orang dengan meminta nomor mereka. (Anda melakukan ini agar peserta Anda mengenal sesama hadirin. Orang-orang biasanya memulai pertemuan dengan duduk bersama orang-orang yang sudah mereka kenal, ketika tujuan Anda biasanya membangun tim di seluruh kelompok.)
2. Beri tahu kelompok yang baru dibentuk bahwa tugas mereka adalah berpikir sebentar dan kemudian berbagi dengan kelompok mereka satu kata yang menggambarkan X. Dalam usaha pertama dengan pemecah es ini, memimpin sesi tentang budaya organisasi, permintaan dari kelompok adalah bahwa mereka memikirkan budaya mereka saat ini dan menghasilkan satu kata untuk menggambarkannya.

   Pemecah es ini membantu kelompok mengeksplorasi pemikiran mereka tentang masalah umum. Pemecah es ini adalah segmen yang sempurna untuk topik pertemuan atau kelas pelatihan. Kelompok itu terpesona oleh variasi kata-kata yang dipilih oleh peserta lain untuk menggambarkan budaya mereka.

   Akibatnya, pemecah es itu memberikan gambaran tentang pemikiran kelompok saat ini tentang budaya mereka. (Deskripsi budaya satu kata kelompok ini berkisar luas: funky, keluarga, fun, bipolar, fraktur, kohesif, inspiratif, dan memotivasi adalah contoh dari kata-kata pilihan mereka.)

1. Pemecah es ini memicu percakapan spontan di setiap kelompok ketika para peserta saling bertanya tentang arti dari satu kata mereka. Mereka meminta contoh dan menemukan bahwa kombinasi kata-kata yang dipilih peserta memang menggambarkan budaya organisasi mereka saat ini.
2. Setelah menyelesaikan diskusi spontan awal, minta peserta untuk berbagi satu kata dengan kelompok yang lebih besar. Mintalah seorang sukarelawan untuk memulai dan kemudian, minta setiap peserta untuk membagikan satu kata mereka yang menggambarkan budaya mereka. (Bahkan anggota Anda yang paling pendiam pun nyaman berbagi satu kata mereka.)

1. Selanjutnya, setelah para peserta mendengarkan variasi kata-kata dari kelompok yang lebih besar, minta mereka untuk mengeksplorasi beberapa pertanyaan dalam kelompok kecil mereka. Dalam hal ini, meminta setiap peserta untuk memilih satu kata untuk menggambarkan budaya organisasi mereka, para peserta kemudian ditanyai pertanyaan lanjutan ini.
   1. Apakah budaya ini konsisten di seluruh gedung dan departemen?
   2. Apakah ini budaya yang ingin Anda miliki di organisasi Anda?
   3. Apakah budaya ini mendukung pencapaian lingkungan yang Anda inginkan untuk karyawan dan pencapaian tujuan perusahaan Anda?

      Kesempatan Anda untuk pertanyaan tindak lanjut tidak terbatas. Pertanyaan tanya jawab ini dapat mendukung konten kelas pelatihan atau pertemuan Anda.

2. Tanyai pemecah masalah dengan meminta sukarelawan dari masing-masing kelompok untuk berbagi satu atau dua poin yang menyoroti diskusi mereka. (Anda akan menemukan bahwa banyak dari peserta sesi membuat catatan.)
3. Karena peserta Anda hampir selalu menjadi sumber tawa dan kegembiraan terbaik Anda dalam rapat atau sesi pelatihan, masing-masing langkah ini menghasilkan komentar, wawasan, ah-has, dan contoh.
4. Setelah selesai, lanjutkan ke sisa materi yang telah Anda siapkan untuk sesi ini.

Pemecah es satu kata ini membutuhkan waktu 10–15 menit dengan diskusi awal yang antusias dan tidak terstruktur yang dihasilkan oleh pemecah es. Total waktu akan tergantung pada jumlah pertanyaan tambahan yang Anda tanyakan kepada kelompok untuk didiskusikan sebagai bagian dari tanya jawab pembuka percakapan satu kata.

Lebih Banyak Aplikasi dari One Word Icebreaker

Sementara pembuka percakapan satu kata ini dikembangkan untuk sesi yang dijelaskan di atas tentang budaya organisasi, aplikasi pembuka percakapan satu kata hanya dibatasi oleh imajinasi Anda. Berikut adalah beberapa ide untuk mengadaptasi pemecah es satu kata dengan kebutuhan Anda.

• Sesi Tentang Tim: apa satu kata yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan tim Anda?
• Sesi Tentang Komunikasi: apa satu kata yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan efektivitas komunikasi Anda?
• Pertemuan Mingguan Reguler: apa satu kata yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan bagaimana pekerjaan Anda minggu ini? Atau, dalam satu kata, jelaskan tantangan Anda yang paling signifikan minggu ini.
• Mengelola Sesi: dalam satu kata, bagaimana Anda menggambarkan hubungan Anda dengan atasan Anda?
• Sesi Tentang Pemberdayaan Karyawan: apa yang terlintas dalam pikiran Anda ketika Anda berpikir untuk memberdayakan karyawan?

• Kelas Tentang Manajemen Kinerja: apa satu kata yang menggambarkan penilaian karyawan Anda saat ini?
• Sesi Tentang Komunikasi Interpersonal: apa satu kata yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan keterampilan komunikasi yang paling Anda minati?
• Untuk Sesi tentang Resolusi Konflik: apa satu kata yang menggambarkan bagaimana perasaan Anda ketika Anda berpikir tentang memiliki konflik dengan rekan kerja?

Harap dicatat bahwa masing-masing contoh ini memberikan peluang yang sangat baik untuk membagi ke dalam isi pertemuan atau sesi pelatihan Anda. Mereka juga berfungsi sebagai penilaian kebutuhan sederhana untuk apa yang perlu ditutupi oleh konten Anda untuk memenuhi kebutuhan peserta Anda.