Pelajari Tentang Kode Holland

A Holland Code adalah kode tiga huruf yang terdiri dari tiga tipe kepribadian dominan individu dari enam pilihan yang mungkin, menurut teori yang dikembangkan oleh Dr. John Holland, seorang psikolog.

Enam jenis yang diidentifikasi oleh Dr. Holland secara kolektif disebut sebagai RIASEC, inisial singkatan dari huruf pertama dari masing-masing tipe kepribadian berikut: Realistis, Investigatif, Artistik, Sosial, Enterprising, dan Konvensional. Jika Anda mengambil Strong Interest Inventory, alat penilaian mandiri, Holland Code Anda dimasukkan dalam hasil.

Kode ini bisa menjadi kunci, atau setidaknya salah satu kunci, untuk menemukan karier yang kompatibel. Pertama, lihat teori di balik kombinasi huruf yang tampaknya misterius ini.

Teori di Balik Kode

Menurut Dr. Holland, minat individu dan bagaimana ia mendekati situasi kehidupan menentukan tipenya. Karena manusia memiliki banyak segi, Holland menyadari bahwa seseorang tidak hanya akan jatuh ke dalam satu kategori.

Kebanyakan orang akan jatuh ke dalam beberapa kategori minat. Setiap huruf Kode Holland Anda mewakili tiga jenis teratas di mana Anda dapat dikategorikan.

Jadi sekarang Anda tahu apa itu Holland Code, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana itu bisa ada hubungannya dengan menemukan karier yang kompatibel. Nah, ada bagian kedua dari teori Dr. Holland. Dia berpikir bahwa, selain dapat mengelompokkan individu berdasarkan tipe kepribadian, pekerjaan dapat diklasifikasikan dengan cara yang sama. Dengan kata lain, jika dia bisa mengklasifikasikan orang dan mengklasifikasikan pekerjaan, dia kemudian bisa membuat kecocokan antara keduanya.

Kedengarannya sederhana, tetapi dalam kenyataannya, ada lebih banyak hal untuk menemukan karier yang tepat daripada sekadar mencocokkan jenis. Penilaian mandiri yang lengkap, yang mungkin akan mencakup mempelajari Kode Holland Anda di antara hal-hal lain, dapat membantu Anda memilih karier, atau setidaknya memahami jenis pekerjaan yang paling sesuai dengan kepribadian Anda.

Setelah Anda mempersempitnya menjadi sekelompok pilihan karir potensial, Anda dapat lebih teliti meneliti pekerjaan sebelum Anda membuat keputusan tentang mana yang harus dikejar. Meskipun karier tertentu mungkin tampak cocok dengan kepribadian Anda atau karakteristik lain, ada beberapa hal tambahan yang perlu dipertimbangkan termasuk jumlah pelatihan yang Anda inginkan untuk memenuhi kualifikasi untuk mendapatkan pekerjaan.

Holland mengembangkan instrumen penilaian diri yang disebut Self Directed Search yang menggunakan Holland Code. Anda dapat membawanya online dengan biaya yang relatif kecil. O * Net Interest Profiler, alat online gratis yang dikembangkan oleh O * Net untuk Departemen Tenaga Kerja, Ketenagakerjaan dan Administrasi Pelatihan AS, juga didasarkan pada teori Holland. Seperti yang disebutkan sebelumnya, Inventarisasi Minat Kuat juga menggunakan Kode Holland.

Lebih Lanjut Tentang RIASEC: Enam Jenis

Sekarang untuk melihat RIASEC. Berikut ini memberikan definisi masing-masing jenis bersama dengan daftar beberapa pekerjaan yang kompatibel.

• Realistis R: Orang yang realistis lebih suka tugas konkret. Ia suka bekerja sendiri atau dengan orang sungguhan lainnya. Beberapa karir yang termasuk dalam kategori ini adalah insinyur, tukang ledeng, teknisi peralatan audio dan video, ahli kimia, dokter gigi, pembuat mebel, dan reparasi mobil rel.
• Investigatif I: Seseorang yang investigatif suka menggunakan keterampilan abstrak atau analitisnya untuk mencari tahu. Dia adalah seorang "pemikir" yang berusaha untuk menyelesaikan tugas dan sering lebih suka melakukannya secara mandiri. Ini adalah beberapa pekerjaan investigasi: sosiolog, ilmuwan, psikolog, dan ekonom.

• Artistik A: Anggota artistik masyarakat kita suka menciptakan sesuatu dan mereka imajinatif. Pekerjaan artistik termasuk penulis kreatif, artis pertunjukan (termasuk aktor, penyanyi, dan penari), fotografer, dan perancang busana.
• Sosial S: Seseorang yang sosial lebih suka berinteraksi dengan orang lain. Ia cenderung peduli dengan masalah sosial dan ingin membantu orang lain. Berikut adalah beberapa pekerjaan sosial: asisten kesehatan rumah, asisten perawat bersertifikat, RN, perawat praktis berlisensi, pekerja sosial, asisten atau asisten terapis okupasi, guru, dan anggota klerus.

• Usaha E: Mereka yang giat bersandar pada peran kepemimpinan. Mereka bersedia menerima tantangan dan ekstrover. Mereka bisa menjadi agresif juga. Pekerjaan giat termasuk tuan rumah restoran atau nyonya rumah, penjual ritel, pengacara, kepala eksekutif, koki, dan pembeli grosir atau eceran.
• C konvensional: Seseorang yang konvensional lebih suka tugas terstruktur dan cenderung detail. Ia seringkali konservatif. Ini adalah beberapa pekerjaan konvensional: akuntan, pemegang buku, aktuaris, penaksir biaya, asisten sumber daya manusia, dan petugas bagian pinjaman.

Sumber:

O * Net. Langkah Saya Berikutnya. Diciptakan untuk Departemen Tenaga Kerja, Ketenagakerjaan dan Administrasi Pelatihan AS.

Zunker, Vernon G., dan Norris, Debra S. Menggunakan Hasil Penilaian untuk Pengembangan Karir. Pacific Grove, CA: Perusahaan Penerbit Brooks / Cole. 1997.