Ubah di Tempat Kerja — Bagaimana Melindungi Karir Anda

Perubahan membuat kebanyakan orang gelisah. Ketika perubahan itu terjadi di tempat kerja Anda dan mengancam mata pencaharian Anda, ketidaknyamanan itu bisa menjadi ketakutan yang menakutkan dan mungkin, jika Anda membiarkannya, sangat memengaruhi karier Anda. Respons Anda dapat membuat perbedaan yang signifikan terhadap efek jangka panjang. Cari tahu bagaimana merespons secara efektif ketika atasan Anda menjalani transisi besar, seperti transisi ke tim manajemen seniornya.

Perubahan Apa Yang Mungkin Terjadi

Perubahan pada tim manajemen senior organisasi terjadi setiap saat. Mereka sering merupakan hasil dari penggabungan entitas, pemintalan, atau diakuisisi oleh perusahaan ekuitas swasta yang membeli perusahaan sebagai investasi.

Perubahan pada tim manajemen entitas juga dapat terjadi karena alasan yang tidak terkait dengan merger dan akuisisi. Dewan direksi dapat memutuskan untuk membawa bakat baru untuk menggantikan CEO yang berkinerja buruk, atau manajer tingkat atas dapat pergi sendiri. Kepala eksekutif baru, pada gilirannya, dapat membawa manajer tingkat menengah dan bawah yang baru untuk membantu mereka membalikkan keadaan. Terlepas dari apa yang mengendapnya, perubahan manajemen akan mengubah tempat kerja Anda dalam beberapa cara.

Dampak Perubahan Manajemen di Tempat Kerja Anda

Tim manajemen baru dapat melembagakan aturan dan prosedur baru, terutama jika organisasi Anda yang kecil dan dijalankan secara kasual dibeli oleh yang lebih besar, yang dioperasikan secara formal. Misalnya, karyawan mungkin harus mengikuti proses untuk memanggil keluar dan atau meminta waktu liburan yang tidak ada sebelumnya. Di mana batasan untuk mengambil cuti mungkin agak longgar, orang-orang yang menjalankan perusahaan Anda dapat menentukan berapa banyak hari sakit dan pribadi yang akan mereka izinkan. Bos lama Anda yang agak fleksibel yang tidak peduli jam berapa Anda muncul selama Anda bekerja sehari penuh mungkin telah digantikan oleh bos yang ketat yang mengharapkan semua orang muncul pada waktu tertentu setiap hari.

Efek manajemen baru akan berdampak pada budaya perusahaan - kepribadian organisasi yang didasarkan pada nilai-nilai dan filosofi yang mendasarinya - mungkin halus atau cukup mencolok. Tempat kerja kasual dapat menjadi formal, atau sebaliknya, misalnya. Bos baru Anda mungkin mengernyit pada perayaan ulang tahun besar yang dulu terjadi di ruang istirahat setidaknya sekali seminggu atau dapat mendorong pesta ketika atasan Anda sebelumnya tidak mengizinkannya. Tempat kerja yang memaksa Anda mengenakan pakaian bisnis setiap hari sekarang memungkinkan pakaian kasual.

Meskipun beralih dari atasan yang ketat ke atasan yang lebih santai mungkin terdengar bagus, itu juga bisa membingungkan.

Meskipun beradaptasi dengan aturan dan prosedur yang telah dirubah, dan bahkan budaya perusahaan baru mungkin sedikit tidak menyenangkan, Anda mungkin akan dapat menyesuaikannya dengan beberapa upaya. Namun, perubahan lain kurang menyenangkan dan dapat memengaruhi karier Anda secara signifikan. Ketika satu perusahaan bergabung dengan atau diakuisisi oleh yang lain, akan ada duplikasi dalam lini bisnis dan departemen. Organisasi tidak membutuhkan dua departemen akuntansi dan sumber daya manusia, misalnya, dan karenanya beberapa karyawan akan dilebihi.

Penghapusan lini bisnis juga akan menghasilkan PHK.

Ketika para pemimpin baru datang ke sebuah perusahaan, ada efek menetes ke bawah pada anggota-anggota organisasi yang melapor kepada mereka termasuk manajer tingkat bawah dan pangkat dan file. Anda mungkin suatu hari akan menghadapi tantangan karena perubahan di tempat kerja seperti ini. Reaksi Anda terhadap transisi ini dapat memiliki konsekuensi besar pada karier Anda. Ikuti dos dan larangan ini untuk mengatasi perubahan di tempat kerja Anda yang terjadi ketika manajemen senior baru tiba di lokasi.

Kiat untuk Menghadapi Tantangan Perubahan di Tempat Kerja

• Menjadi Ahli dalam Perubahan: Semakin banyak Anda tahu tentang apa yang terjadi, semakin baik Anda dapat bereaksi terhadapnya. Lakukan riset perusahaan untuk mempelajari sifat merger atau akuisisi atau apa pun yang menjadi akar perubahan manajemen. Jika majikan Anda adalah entitas yang dimiliki publik, diharuskan untuk membuat informasi ini tersedia bagi pemegang saham. Itu berarti harus mengajukan dokumen tentang hal itu dengan Komisi Sekuritas dan Bursa (SEC). Akan lebih sulit, tetapi bukan tidak mungkin, untuk menemukan informasi tentang perusahaan swasta. Konsultasikan publikasi perdagangan dan media lain yang mempublikasikan berita bisnis.

• Kenali Tim Manajemen Baru: Hadiri setiap acara yang mungkin diadakan perusahaan Anda untuk memperkenalkan tim baru kepada staf. Saat Anda menemukan wajah yang tidak dikenal di sekitar kantor, mulailah percakapan. Lanjutkan penelitian online Anda untuk mempelajari tentang personil baru. Jaringan profesional Anda juga dapat berperan ketika mengumpulkan informasi tentang bos baru Anda.
• Jadilah Realistis Tentang Perubahan: Orang-orang, secara umum, berani berubah, tetapi penting untuk dicatat bahwa tidak semua perubahan itu buruk juga tidak semuanya baik. Beberapa mungkin mengarah ke peningkatan yang dapat meningkatkan kepuasan kerja Anda, tetapi yang lain mungkin membuat Anda tidak suka bekerja. Dekati transisi ini dengan pikiran terbuka. Memahami beberapa perubahan mungkin memerlukan waktu untuk membiasakan diri dan beberapa mungkin terus membuat Anda merasa tidak nyaman apa pun yang Anda lakukan.

• Siapkan Rencana: Sayangnya, perubahan di tempat kerja dapat menyebabkan Anda harus mencari pekerjaan baru. Mungkin karena alasan di luar kendali Anda, misalnya, restrukturisasi organisasi yang mengakibatkan perusahaan menghilangkan posisi Anda atau seorang manajer yang membawa orang-orangnya sendiri untuk menggantikan Anda. Mulailah mempersiapkan PHK segera setelah bisikan transisi dimulai dan aktifkan rencana Anda bila perlu. Lebih baik siap dan tidak harus menggunakannya daripada dibabi buta oleh PHK. Jika pekerjaan Anda aman, tetapi Anda tetap memutuskan untuk melanjutkan, rencana Anda juga dapat membantu.