Kiat untuk Wawancara Ubah Karir

Jika Anda berhasil mendapatkan wawancara untuk pekerjaan dalam karier baru yang Anda inginkan, selamat! Itu pertanda pasti bahwa Anda telah membuat surat lamaran perubahan karier dan resume yang berhasil menyampaikan bahwa Anda adalah pelamar yang memenuhi syarat, dan pengalaman Anda sebelumnya relevan dengan karier baru Anda. Selama wawancara Anda, terus palu pesan itu sampai di rumah. Berikut adalah enam tips untuk membantu Anda menjalani wawancara perubahan karier yang sukses.

Mainkan Keahlian Serupa

Inilah kabar baik tentang pergantian karier: Ini bukan pengaturan yang sulit. Anda tidak perlu naik lagi dari posisi entry-level lagi. Selama karier asli Anda, Anda memperoleh pengalaman dan pengetahuan berharga yang akan Anda bawa ke peran baru apa pun. Bahkan, bidang lama Anda mungkin memiliki lebih banyak kesamaan dengan industri baru Anda daripada yang Anda pikirkan.

Sebelum wawancara Anda, daftarkan keterampilan yang Anda gunakan dalam pekerjaan sebelumnya yang akan relevan dalam karier baru Anda. Tinjau deskripsi pekerjaan, dan pertimbangkan di mana Anda memiliki pengalaman yang berlaku. Berikut cara mencocokkan kualifikasi Anda dengan deskripsi pekerjaan. Selama wawancara, jual keterampilan yang dapat ditransfer ini, berikan banyak contoh spesifik. Keterampilan lunak, khususnya, sering terbawa dari satu karier ke karir berikutnya.

Juga cari cara kedua karier memiliki kesamaan secara keseluruhan. Jika Anda mengelola kru konstruksi, misalnya, Anda ingin memfokuskan pada keterampilan manajemen Anda (tepat waktu, mengomunikasikan proyek, dll.) Selama wawancara (dan bukan pada keahlian konstruksi Anda). Atau, jika Anda berpindah dari ritel ke layanan makanan, Anda dapat fokus pada latar belakang layanan pelanggan yang kuat.

Memiliki Rencana untuk Mendapatkan Keterampilan Baru

Meskipun soft skill sering dapat ditransfer, Anda mungkin tidak memiliki beberapa keterampilan keras atau keterampilan khusus pekerjaan yang dibutuhkan dalam peran baru. Ini kemungkinan akan muncul dalam wawancara Anda, jadi pastikan Anda dapat membahas bagaimana Anda akan meningkatkan dan mendapatkan pengalaman ini, apakah dengan mengikuti kelas, mencari mentor, atau meneliti online.

Anda juga dapat mempertimbangkan rencana implementasi untuk mendapatkan pengetahuan dan keahlian bahkan sebelum Anda memiliki pekerjaan. Misalnya, jika bidang baru Anda memerlukan pengetahuan dasar tentang HTML atau kemampuan untuk menyalin dokumen edit, Anda dapat mendaftar di kelas. Kemudian, jika itu muncul dalam wawancara, Anda dapat mengatakan Anda sudah mengikuti kelas untuk meningkatkan pengetahuan Anda, yang akan membuat Anda tampak proaktif dan berinvestasi dalam jalur baru Anda.

Satu catatan peringatan: Lebih baik berterus terang tentang bidang-bidang di mana Anda tidak memiliki pengalaman daripada menjadi kabur atau kabur. Dan jangan pernah menjadi tidak jujur ​​- itu hanya akan mengarah pada wahyu yang tidak menyenangkan ketika Anda mendapatkan pekerjaan itu. Perlu diingat: Tidak ada kandidat pekerjaan yang memiliki semua keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk suatu pekerjaan. Jadi tidak masalah memiliki celah.

Pamerkan Fleksibilitas Anda

Tidak semua orang berurusan dengan perubahan dengan baik. Perusahaan hanya akan mengambil kesempatan pada beberapa yang baru ke lapangan jika mereka yakin kandidat dapat beradaptasi dengan alur kerja baru, prioritas, dan tanggung jawab. Selama wawancara, jelaskan bahwa Anda merasa nyaman dengan perubahan dengan menunjukkan saat-saat ketika Anda berurusan dengan penyesuaian yang tidak terduga, seperti bos baru, perubahan dalam deskripsi pekerjaan Anda, atau bahkan hanya saat-saat ketika Anda telah menangani masalah pada terbang.

Tunjukkan Setiap Keuntungan dari Jalur Karir Lama Anda

Mungkin saja karier Anda sebelumnya menawarkan manfaat bagi karier baru Anda dalam bentuk informasi orang dalam atau jaringan koneksi yang membantu. Misalnya, jika Anda beralih dari peran sisi klien ke peran vendor, Anda akan dapat berbagi wawasan dengan perusahaan baru Anda tentang apa yang sebenarnya dicari klien. Jika Anda telah beralih dari konten ke publisitas, Anda mungkin dapat berbagi daftar kontak penulis dan editor untuk mempromosikan produk, atau mungkin memiliki wawasan tentang nada apa yang akan paling baik diterima.

Bersiaplah untuk Menjelaskan Mengapa Anda Mengubah Karier

Tidak ada pertanyaan yang akan Anda tanyakan selama proses wawancara mengapa Anda berpindah karier. Cobalah untuk membingkai langkah Anda sebagai hal yang logis - kembangkan narasi yang menyampaikan alasan Anda membuat langkah ini. Tujuan Anda adalah untuk menyampaikan bahwa Anda tidak bertingkah, dan tidak akan berganti karier lagi. Pengusaha ingin merekrut kandidat yang akan bertahan.

Beri penekanan lagi pada kualitas yang sama antara peran, dan bagikan apa yang membuat Anda merasa bersemangat dan antusias tentang karier baru Anda. Berhati-hatilah agar tidak terlalu negatif tentang karier Anda sebelumnya. Tidak apa-apa untuk mengatakan bahwa suatu industri menyusut atau Anda merasa ada kekurangan peluang yang tersedia, tetapi jangan kecapi pada aspek negatifnya.

Sadarilah - dan Sesuaikan untuk - Perubahan Budaya

Pakaian wawancara yang tepat untuk pekerjaan korporat dan perusahaan pemula sangat berbeda, dan hal yang sama berlaku untuk fashion dan perbankan, pengajaran dan penjualan, dan sebagainya. Perbedaan dalam apa yang dianggap tepat bukan hanya berbasis pakaian: Industri yang berbeda dapat memiliki budaya dan gaya komunikasi yang sangat berbeda. Start-up, misalnya, sering memiliki struktur organisasi yang datar, dengan umpan balik dari semua orang, sementara lebih banyak industri korporasi mungkin memiliki struktur top-down. Jika lingkungan di industri baru Anda akan sangat berbeda, cobalah untuk menunjukkan bahwa Anda akan cocok dengan berjalan-jalan dan berbicara selama wawancara Anda.