Bagaimana Cara Terbaik Anda Menunjukkan Rasa Hormat di Tempat Kerja Anda

Tanyakan siapa pun di tempat kerja Anda perawatan apa yang paling mereka inginkan dari atasan dan rekan kerja mereka di tempat kerja. Mereka kemungkinan besar akan masuk dalam daftar mereka dengan keinginan agar majikan dan rekan kerja mereka memperlakukan mereka seolah-olah mereka layak diperlakukan dengan bermartabat dan dengan hormat.

Rasa hormat adalah ketika Anda merasakan kekaguman dan rasa hormat yang dalam terhadap seorang individu. Anda percaya bahwa orang tersebut layak untuk Anda hormati dan kagumi karena kualitas dan kemampuan baik yang mereka bawa ke tempat kerja Anda.

Setelah merasakan rasa hormat dan hormat, Anda mendemonstrasikannya dengan bertindak dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda menyadari kolega Anda sebagai orang yang pantas dihormati. Dengan demikian, Anda menyadari bahwa mereka memiliki hak, pendapat, keinginan, pengalaman, dan kompetensi. Mereka memiliki hak bagi Anda untuk menganggap mereka melalui lensa referensial ini.

Hormati dalam Musik Populer

Lagu-lagu populer bernyanyi tentang perlunya rasa hormat. Ini adalah kebutuhan universal di antara manusia.

Dari Aretha Franklin:

"MENGHORMATI

Cari tahu apa artinya itu bagi saya."

untuk melatih:

“Semua orang perlu sedikit hormat

Semua orang butuh sedikit waktu

Semua orang butuh sedikit rasa hormat

Semua orang butuh sedikit. ”

Semua orang butuh sedikit rasa hormat. Anda tahu kapan Anda menghormati. Anda tahu kapan Anda tidak. Anda tidak bisa menghargai dengan keras tetapi Anda bisa merasakannya berasal dari rekan kerja dan bos Anda - dan Anda bisa merasakannya ketika itu tidak terjadi.

Bagaimana Karyawan Menilai Apakah Mereka Dihormati

Anda dapat mendengar rasa hormat dalam nada suara seseorang, dalam komunikasi nonverbal mereka, dan dalam kata-kata, mereka gunakan untuk memanggil Anda. Anda dapat melihat rasa hormat tentang bagaimana rekan kerja atau bos Anda mendengarkan Anda secara mendalam dan mengajukan pertanyaan untuk memastikan mereka memahami sudut pandang Anda.

Anda menilai rasa hormat dengan cara di mana organisasi Anda, bos Anda, dan rekan kerja Anda memperlakukan Anda. Anda melihatnya dalam cara organisasi Anda menetapkan aturan dan kebijakan baru, bagaimana mereka memperkenalkan prosedur baru kepada karyawan, dan bagaimana mereka memberi kompensasi, mengenali, dan menghargai Anda.

Anda melihat tingkat rasa hormat mereka dalam seberapa sering mereka meminta pendapat Anda, menjalankan perubahan pekerjaan yang memengaruhi pekerjaan Anda sebelum Anda menerapkannya, dan mendelegasikan penugasan yang bermakna.

Tapi apa sebenarnya penghormatan itu? Dan, bagaimana rasa hormat ditunjukkan di tempat kerja?

1:38

Tonton Sekarang: Etiket Tempat Kerja Yang Harus Anda Ketahui

Kiat untuk Menunjukkan Rasa Hormat

Anda dapat menunjukkan rasa hormat dengan tindakan sederhana, namun kuat. Ini adalah daftar cara di mana Anda dapat menunjukkan rasa hormat kepada orang lain di tempat kerja Anda. Ide-ide ini juga akan membantu Anda menghindari rasa tidak hormat yang tidak perlu, tidak sensitif, dan tidak berarti juga. Coba mereka; kolega dan manajer Anda akan lebih menghargai Anda karena berusaha.

• Perlakukan orang dengan sopan santun, kesopanan, dan kebaikan.
• Dorong rekan kerja untuk mengekspresikan pendapat dan ide.
• Dengarkan apa yang orang lain katakan sebelum mengungkapkan sudut pandang Anda. Jangan pernah berbicara, menyela, atau memotong orang lain. Dengarkan, dengarkan dengan sungguh-sungguh, dan berhentilah merumuskan bantahan dan tanggapan di benak Anda ketika Anda perlu fokus mendengarkan orang lain.
• Gunakan ide orang untuk mengubah atau meningkatkan pekerjaan. Biarkan karyawan tahu bahwa Anda menggunakan ide mereka, atau, lebih baik lagi, dorong orang yang memiliki ide tersebut untuk mengimplementasikan ide tersebut.

• Jangan pernah menghina orang, menggunakan nama panggilan, meremehkan atau menjatuhkan orang atau ide-ide mereka.
• Jangan memilih, terus-menerus mengkritik hal-hal kecil, meremehkan, menghakimi, merendahkan atau menggurui. Serangkaian tindakan yang tampaknya sepele ditambahkan dari waktu ke waktu, merupakan bullying.
• Waspadai bahasa tubuh Anda, nada suara, dan sikap serta ekspresi Anda dalam semua interaksi Anda di tempat kerja. Orang-orang, yang merupakan mesin radar, mendengar apa yang sebenarnya Anda katakan selain mendengarkan kata-kata Anda.
• Tingkatkan kemampuan Anda sendiri untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan bos dengan cara yang menekankan pengetahuan yang Anda peroleh dari kesadaran Anda tentang orang lain dan kecerdasan emosi Anda. Itu akan membuat Anda lebih bisa memberikan simpati, berhubungan dengan empati, dan melangkah ke posisi orang-orang yang bekerja bersama Anda.

• Perlakukan orang dengan cara yang sama apa pun ras, agama, jenis kelamin, ukuran, usia, atau negara asalnya. Terapkan kebijakan dan prosedur secara konsisten, sehingga orang merasa diperlakukan dengan adil dan setara. Memperlakukan orang secara berbeda bisa merupakan pelecehan atau lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
• Sertakan semua rekan kerja dalam rapat, diskusi, pelatihan, dan acara. Meskipun tidak setiap orang dapat berpartisipasi dalam setiap kegiatan, jangan memarginalkan, mengecualikan, atau mengabaikan satu orang. Berikan kesempatan yang sama bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam komite, gugus tugas, atau tim peningkatan berkelanjutan. Mintalah sukarelawan dan cobalah untuk melibatkan setiap sukarelawan.

• Puji jauh lebih sering daripada yang Anda kritik. Mendorong pujian dan pengakuan dari karyawan ke karyawan serta dari penyelia.
• Aturan emas memang berlaku di tempat kerja, atau, sebagai pembicara profesional Leslie Charles, sering berkata, "Anda ingin menerapkan aturan platinum di tempat kerja: perlakukan orang lain sesuai keinginan mereka."

Ada banyak cara lain untuk menunjukkan rasa hormat di tempat kerja. Anda akan ingin membuat pekerjaan Anda menjadi pekerjaan yang bermakna. Rasa hormat adalah landasan pekerjaan yang bermakna. Ide-ide ini merupakan fondasi yang kuat tetapi imajinasi Anda dan pertimbangan yang bijaksana akan membawa Anda lebih banyak lagi.

Diimplementasikan secara konsisten di tempat kerja, tindakan hormat ini membantu memastikan tempat kerja yang terhormat, penuh perhatian, dan profesional. Anda dapat yakin bahwa tempat kerja yang terhormat membawa manfaat bagi semua pemangku kepentingan.

Ingin Informasi Lebih Lanjut Terkait dengan Rasa Hormat?

• 40 Cara Mengatakan Terima Kasih Di Tempat Kerja
• 20 Cara Memberitahu Karyawan Anda Bahwa Anda Peduli