• 2024-06-30

Perlawanan Aktif dalam Hukum Pidana

HKUM4203 Hukum Pidana - Pengertian, Pembagian dan Tujuan serta Fungsi Hukum Pidana

HKUM4203 Hukum Pidana - Pengertian, Pembagian dan Tujuan serta Fungsi Hukum Pidana

Daftar Isi:

Anonim

Anda telah melihatnya berkali-kali di televisi, di siaran berita, bahkan di film-film, mungkin tanpa mengetahui bahwa itu memiliki nama resmi: perlawanan aktif. Istilah ini merujuk pada situasi di mana seseorang menolak atau menghambat tindakan petugas penegak hukum dan melakukan kontak fisik dengannya dalam proses tersebut.

Perlawanan Aktif vs. Penangkapan yang Menolak

Menahan penangkapan biasanya melibatkan perlawanan aktif, tetapi perlawanan aktif tidak selalu berarti bahwa individu itu menentang penangkapan. Pertimbangkan skenario ini: Ada adegan massa di tempat umum, mungkin taman. Polisi berusaha untuk memecahnya. Sebagai tanggapan, salah satu orang yang terlibat dalam pertemuan itu mendorong seorang petugas polisi. Mungkin dia melakukan ini sehingga dia dapat melarikan diri dari tempat kejadian sebelum penangkapan dilakukan, tetapi jika petugas belum berusaha untuk menangkapnya, ini tidak naik ke tingkat penolakan penangkapan - belum.

Dia mungkin mendorong petugas untuk melindungi teman atau bahkan tanpa menyadari bahwa orang tersebut adalah seorang polisi.

Apa pun alasannya, ia melakukan kontak dengan petugas dan dengan demikian menawarkan perlawanan aktif di tempat kejadian. Dia mengambil tindakan fisik dalam komisi suatu acara.

Perlawanan Aktif vs Perlawanan Pasif

Hukum pidana juga menyediakan sesuatu yang disebut perlawanan pasif. Cara terbaik untuk menggambarkan resistensi pasif adalah dengan menerapkan definisi literal dari kata "pasif." Merriam-Webster menawarkan tiga definisi:

  • Diambil oleh agen eksternal
  • Kurang energi atau keinginan
  • Dipicu oleh agen luar

Semua menyimpulkan ketidakpedulian atau ketidaktahuan kekuatan luar. Perlawanan pasif mungkin terjadi jika individu didorong ke dalam petugas oleh orang lain. Itu bisa terjadi jika dia kehilangan kesadaran dan pingsan di kaki petugas, tersandung dan menyebabkannya jatuh.

Dan bagaimana jika massa hanya melakukan aksi duduk? Tidak ada kekerasan fisik yang terlibat - mereka hanya menanam eksterior di rumput. Ini juga merupakan perlawanan pasif, setidaknya sampai seorang perwira mencoba mengangkat salah satu pengunjuk rasa dan individu tersebut berusaha menarik diri atau menggunakan kekuatan fisik untuk mencegahnya terjadi. Maka situasi berpotensi menjadi resistensi aktif, tergantung pada respons individu.

Kemungkinan Pertahanan dan Kemungkinan Denda

Lebih sering daripada tidak, perlawanan aktif adalah komponen dari tuduhan yang lebih serius untuk menolak penangkapan atau sebagai bagian dari kejahatan lainnya. Ini tidak sering disebut sebagai kejahatan dengan sendirinya. Perlawanan aktif dapat digunakan untuk membenarkan kekuatan berlebihan oleh petugas polisi, dan memang sering demikian. Misalnya, jika seorang tersangka terlibat dalam proses penangkapan atau penangkapan, penegakan hukum hampir pasti akan mengutip perlawanan aktifnya sebagai alasan.

Demikian juga, seorang tersangka mungkin menuduh bahwa dia hanya membela diri terhadap kebrutalan polisi ketika dia melakukan kontak fisik dengan petugas. Ini bisa menjadi wilayah abu-abu legal nyata.

Perlawanan secara umum

Setidaknya ada sepuluh jenis perlawanan yang diakui dalam hukum pidana, dan masing-masing jatuh ke dalam salah satu dari dua kategori di atas - atau, setidaknya, itu seharusnya. Memalingkan punggung seseorang dari polisi dan mengabaikannya adalah perlawanan yang tidak responsif. Serangan fisik terhadap seorang perwira adalah perlawanan aktif, dan itu bisa dikenai hukuman sendiri.

Pembagian antara perlawanan pasif dan aktif biasanya ditentukan di pengadilan ketika keadaan keseluruhan situasi ditimbang: apa, kapan, bagaimana, mengapa dan di mana.


Artikel menarik

Contoh Surat Terima Kasih Karyawan

Contoh Surat Terima Kasih Karyawan

Berikut adalah berbagai contoh surat terima kasih dari karyawan yang dapat Anda edit agar sesuai dengan keadaan pribadi dan profesional Anda sendiri, dengan tips untuk apa yang harus ditulis.

Kiat tentang Saat Anda Dapat Menyingkirkan Karyawan Tanpa PIP

Kiat tentang Saat Anda Dapat Menyingkirkan Karyawan Tanpa PIP

Pelajari tentang kapan harus menggunakan rencana peningkatan kinerja (atau PIP) untuk memberhentikan seorang karyawan dan kapan seorang majikan dapat menyingkirkan seorang pekerja tanpa seorang pun.

Sumber Daya Manajemen Pelatihan

Sumber Daya Manajemen Pelatihan

Ingin membangun tenaga kerja yang lebih baik? Kami memiliki saran sumber daya manusia yang ahli untuk membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang pelatihan di tempat kerja, transfer pelatihan, pelatihan internal, dan banyak lagi.

Pertanyaan Wawancara Administratif Tentang Kelemahan

Pertanyaan Wawancara Administratif Tentang Kelemahan

Jawaban terbaik untuk "Apa kelemahan terbesar Anda?" untuk asisten administrasi dan pekerjaan kantor, dengan tips cara terbaik untuk merespons dan apa yang harus dikatakan.

Cara Menghindari Pergantian Karyawan yang Berlebihan

Cara Menghindari Pergantian Karyawan yang Berlebihan

Panduan tentang cara menghitung omset, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mempertahankan kurs dalam batas normal untuk bisnis Anda.

4 Tips Membuat Pelatihan dan Pengembangan Bekerja

4 Tips Membuat Pelatihan dan Pengembangan Bekerja

Apa yang Anda lakukan untuk mendukung karyawan sebelum mereka menghadiri sesi pelatihan sama pentingnya dengan menghadiri sesi untuk transfer pelatihan ke tempat kerja.