Bagaimana Mengetahui Bakat Anda Dapat Membantu Anda Memilih Karier

Ketika Anda meneliti pekerjaan, Anda akan sering melihat sesuatu tentang bakat yang tercantum di antara persyaratan. Misalnya, Anda dapat membaca bahwa untuk bekerja di bidang tertentu Anda harus memiliki bakat dalam sains. Pekerjaan lain mengharuskan memiliki kecakapan untuk matematika, seni visual, atau seni pertunjukan; kemampuan verbal atau spasial; atau ketangkasan manual atau koordinasi motorik. Tapi apa sebenarnya bakat itu?

Ketika deskripsi karier mencantumkan bakat di antara kualifikasi yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja dalam suatu pekerjaan, itu mengacu pada bakat alami atau kemampuan yang diperoleh seseorang melalui pengalaman hidup, belajar, atau pelatihan. Kata itu juga mungkin berkaitan dengan kapasitas seseorang untuk memperoleh keterampilan.

Menilai Bakat

Menilai bakat dapat membantu dengan bimbingan karier. Seorang profesional pengembangan karier yang membantu klien memilih karier dapat mengelola baterai uji multi-bakat untuk mengidentifikasi kemampuan klien dan, selanjutnya, pekerjaan yang membutuhkannya. Penting untuk dicatat bahwa jenis instrumen ini tidak boleh digunakan secara terpisah. Ada banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan ketika memilih karier. Mereka termasuk tipe kepribadian individu, minat, dan nilai-nilai yang terkait dengan pekerjaan. Contoh tes multi-bakat pengembangan karir profesional digunakan dengan klien mereka adalah DAT (Diferensial Aptitude Test) dan GATB (General Aptitude Test Battery).

Lain adalah ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery), yang dikelola oleh Militer Amerika Serikat untuk siswa yang mendaftar. Mereka menggunakan hasil untuk mengklasifikasikan peserta untuk kesempatan pelatihan.

Tes bakat juga dapat mencari keberadaan kemampuan yang spesifik untuk pekerjaan atau bidang studi tertentu. Beberapa program perguruan tinggi menggunakan instrumen ini untuk menilai pelamar pada program akademik tertentu, dan pengusaha menggunakannya untuk mengevaluasi kandidat pekerjaan. Sebagai contoh, banyak sekolah farmasi menggunakan PCAT (Pharmacy Admission Test) untuk mencari "kemampuan, bakat, dan keterampilan yang sekolah farmasi anggap penting untuk keberhasilan dalam kurikulum dasar farmasi" (Buku Tahunan Pengukuran Mental Dengan Tes dalam Cetak).

Tes Kemampuan Listrik adalah tes lain yang mencari kecakapan khusus. Ini diberikan kepada "pelamar untuk pekerjaan yang membutuhkan kemampuan untuk mempelajari keterampilan listrik" (Buku Tahunan Pengukuran Mental Dengan Tes dalam Cetak).

Beberapa Hal Penting untuk Diketahui

Perlu diulang bahwa Anda tidak boleh menggunakan bakat sendirian sebagai kriteria untuk memilih karier. Anda juga harus belajar tentang minat Anda, tipe kepribadian, dan nilai-nilai yang terkait dengan pekerjaan dengan melakukan penilaian diri secara menyeluruh, dan mempertimbangkan informasi itu bersama dengan bakat ketika memilih karier. Berikut adalah beberapa hal lain yang harus Anda perhatikan:

• Meskipun memiliki bakat tertentu mungkin mengindikasikan Anda mungkin berhasil dalam suatu pekerjaan, itu tidak berarti Anda akan berhasil dalam setiap pekerjaan di dalamnya. Kemampuan yang diperlukan dapat bervariasi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, bahkan dalam pekerjaan yang sama.
• Sejumlah pekerjaan mungkin membutuhkan bakat yang sama, jadi Anda tidak perlu merasa seperti Anda hanya memenuhi syarat untuk melakukan satu hal. Pada kenyataannya, mungkin ada beberapa pekerjaan yang cocok untuk Anda.
• Hanya karena Anda pandai dalam sesuatu, itu tidak berarti Anda akan suka melakukannya. Misalnya, memiliki bakat untuk matematika tidak selalu berarti karir menggunakan kemampuan matematika Anda harus di masa depan Anda. Lakukan apa yang Anda kuasai, tetapi hanya jika Anda menyukainya.

^Sumber:

Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S. Menggunakan Hasil Penilaian untuk Pengembangan Karir. Pacific Grove, CA: Perusahaan Penerbit Brooks / Cole. 1997.

Buku Tahunan Pengukuran Mental Dengan Tes dalam Cetak.