Perempuan dan Pekerjaan: Lalu, Sekarang, dan Apa yang Akan Terjadi Masa Depan

Bosan membaca tentang Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer Facebook dan penulis buku, "Lean In: Women, Work, and Will to Lead"? Sandberg dan wanita sukses lainnya seperti Marillyn Hewson, CEO Lockheed Martin, Susan Wojcicki, CEO YouTube, Abigail Johnson, CEO Fidelity Investments atau Mary Barra, CEO GM adalah wajah poster untuk 'Anda telah datang jauh, dokter spin bayi.

Anda dapat memuji dan memuji keberhasilan kerja para pebisnis ini dan berharap semua orang belajar dari kebijaksanaan dan prestasi mereka. Memang, beberapa dari wanita ini adalah pahlawan pribadi bagi banyak wanita yang berjuang untuk kesuksesan bisnis. Rock on!

Namun, apa yang terjadi pada perempuan dalam angkatan kerja? Lebih penting lagi, apa fungsinya masa depan tahan untuk wanita bisnis di tempat kerja?

Apakah Anda ingin tahu apa yang telah dicapai wanita sekarang dan apa yang akan terjadi pada wanita dan pekerjaan di masa depan? Mari kita memoles bola kristal dan membuat beberapa prediksi berdasarkan statistik dan proyeksi terkini tentang wanita dan pekerjaan. Anda akan melihat statistik dulu dan sekarang dan membahas masa depan perempuan dan pekerjaan.

Tujuan dan gagasan untuk membantu pengusaha terus mencapai kemajuan ini untuk perempuan di tempat kerja juga direkomendasikan. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang topik penting dan penting ini.

Apa Persentase Wanita yang Bekerja?

Arus:

"Pada tahun 1950 sekitar satu dari tiga wanita berpartisipasi dalam angkatan kerja. Pada tahun 1998, hampir tiga dari setiap lima wanita usia kerja berada di angkatan kerja. Di antara wanita berusia 16 tahun ke atas, tingkat partisipasi angkatan kerja adalah 33,9 persen pada tahun 1950, dibandingkan dengan 59,8 persen pada tahun 1998.

63,3 persen wanita usia 16 hingga 24 bekerja pada 1998 versus 43,9 persen pada 1950.

76,3 persen wanita usia 25 hingga 34 bekerja pada 1998 versus 34,0 persen pada 1950.

77,1 persen wanita usia 35 hingga 44 bekerja pada 1998 versus 39,1 persen pada 1950.

76,2 persen wanita usia 45 hingga 54 bekerja pada 1998 versus 37,9 persen pada 1950.

51,2 persen wanita usia 55 hingga 64 bekerja pada 1998 versus 27 persen pada 1950.

8,6 persen perempuan berusia 65+ bekerja pada 1998 versus 9,7 persen pada 1950.

Arus:

"Karena semakin banyak perempuan ditambahkan ke dalam angkatan kerja, bagian mereka akan mendekati bahwa dari laki-laki. Pada 2008, perempuan akan membentuk sekitar 48 persen dari angkatan kerja dan laki-laki 52 persen. Pada tahun 1988, bagian masing-masing adalah 45 dan 55 persen."

Perempuan dan Ketidakhadiran

Arus:

Seperti yang mungkin Anda perkirakan karena masalah rumah dan keluarga, "pada tahun 1998, sekitar 4 persen pekerja penuh waktu absen dari pekerjaan mereka selama minggu kerja rata-rata - yang berarti mereka bekerja kurang dari 35 jam selama seminggu karena cedera, sakit, atau berbagai alasan lainnya. Sekitar 5,1 persen wanita (termasuk 5,6 persen wanita berusia 20 hingga 24) tidak ada dalam minggu rata-rata, dibandingkan dengan 2,7 persen pria Di antara mereka yang tidak hadir, wanita agak lebih mungkin tidak hadir karena alasan selain cedera atau penyakit.

Sepertiga wanita dibandingkan dengan kurang dari seperempat absen pria disebabkan oleh alasan lain."

Ramalan:

Jumlah wanita akan terus meningkat di dunia kerja. Wanita akan terus memiliki tanggung jawab utama untuk masalah rumah dan keluarga, sehingga memengaruhi kehadiran kerja secara negatif.

Yang Dapat Dilakukan Pengusaha:

Pengusaha akan ditantang untuk memberikan solusi yang ramah keluarga bagi pekerja yang membutuhkan fleksibilitas untuk perawatan anak dan perawatan lansia. Solusi ini dapat meliputi:

• berbagi pekerjaan,
• pekerjaan paruh waktu,
• staf yang bekerja dari rumah atau telekomunikasi,
• waktu mulai dan berhenti yang fleksibel dan jam kerja inti fleksibel, dan
• gangguan pekerjaan yang dibayar dan tidak dibayar secara berkala untuk perawatan anak dan perawatan lansia.

Sistem kehadiran yang tidak fleksibel akan mendorong karyawan yang berkualifikasi dan berkomitmen kepada pemberi kerja yang menangani masalah keluarga dengan kreativitas dan kepedulian.

Pengusaha perlu lebih memperhatikan pedoman Kesetaraan Kesempatan Kerja. Mereka ada untuk menciptakan ekuitas dan terlalu banyak pengusaha masih menjadikannya sebagai permainan angka karena persyaratan pelaporan.

Seperti yang direkomendasikan oleh Women Employed Institute, buat wanita lebih sadar akan karier yang menawarkan peluang gaji yang lebih tinggi. Sebagian besar pekerjaan perempuan dikelompokkan dalam pekerjaan "perempuan" yang bergaji buruk. Promosikan dan mendidik perempuan tentang peluang ini sehingga perempuan mengejar peluang untuk pendidikan dalam peluang dengan bayaran lebih tinggi ini.

Catalyst, yang memantau kemajuan wanita di tempat kerja, melaporkan bahwa pada tahun 1998, hanya 2,7 persen dari perwira bayaran tertinggi di perusahaan-perusahaan Fortune 500 adalah wanita. Perempuan terus mendominasi pekerjaan rumah tangga dengan gaji rendah, dukungan ulama, dan jenis pekerjaan administratif.

Selanjutnya, Anda akan melihat bagaimana perempuan mengalami kemajuan dalam pendapatan dan pendidikan dan mempertimbangkan peluang pengusaha untuk meningkatkan kemajuan.

Tertarik dengan Penghasilan dan Pendidikan Wanita?

"Penghasilan mingguan rata-rata wanita usia 35-44 sebagai persentase pria meningkat dari 58,3 persen menjadi 73,0 persen dari 1979 hingga 1993, naik 14,7 poin persentase.

Ada juga peningkatan rasio pendapatan perempuan-ke-laki di antara mereka yang berusia 45 hingga 54 tahun dari 1979 hingga 1993."

"Pada tahun 1998, wanita dalam pekerjaan manajerial dan profesional menghasilkan jauh lebih banyak per minggu daripada wanita di pekerjaan lain. Penghasilan mingguan rata-rata mereka adalah 56 persen lebih besar daripada pekerja teknis, penjualan, dan administrasi pendukung, kategori tertinggi berikutnya."

"Pandangan terhadap pendapatan perempuan selama 20 tahun terakhir menunjukkan gambaran beragam dari kemajuan. Pendapatan perempuan yang disesuaikan dengan inflasi telah meningkat hampir 14 persen sejak 1979, sedangkan laki-laki telah menurun sekitar 7 persen. Tetapi sementara pendapatan perempuan telah meningkat relatif terhadap laki-laki, wanita yang bekerja penuh waktu hanya mendapatkan sekitar 76 persen dari apa yang diperoleh pria pada tahun 1998. Penghasilan untuk wanita dengan gelar sarjana melonjak hampir 22 persen selama dua dekade terakhir tetapi, untuk wanita tanpa pendidikan pasca-sekolah menengah, ada sedikit kemajuan."

"Wanita yang bekerja penuh waktu dalam pekerjaan khusus profesional memperoleh $ 682 pada tahun 1998, lebih banyak daripada wanita yang dipekerjakan dalam kategori pekerjaan besar lainnya. Dalam kelompok pekerjaan ini, wanita yang bekerja sebagai dokter, apoteker dan pengacara memiliki pendapatan rata-rata tertinggi.

"Bagian perempuan dari pekerjaan dalam pekerjaan yang ditandai dengan pendapatan tinggi telah tumbuh. Pada tahun 1998, 46,4 persen dari pekerja upah dan gaji penuh waktu dalam pekerjaan eksekutif, administrasi, dan manajerial adalah perempuan, naik dari 34,2 persen pada tahun 1983, tahun pertama di mana data yang dapat dibandingkan tersedia Selama periode waktu yang sama, perempuan sebagai proporsi pekerja khusus profesional meningkat dari 46,8 persen menjadi 51,6 persen.

"Sebaliknya, ada relatif sedikit perubahan dalam bagian perempuan dari upah penuh dan pekerjaan gaji di kelompok pekerjaan yang tersisa. Pada tahun 1983, perempuan memegang 77,7 persen pekerjaan dukungan administratif; pada tahun 1998, mereka masih memegang 76,3 persen dari pekerjaan itu. " Perempuan mewakili 7,9 persen dari produksi presisi, kerajinan, dan pekerja reparasi, pada tahun 1983 dan pada tahun 1998.

Arus:

"Di antara lulusan sekolah menengah tahun 1998, lebih banyak wanita daripada pria yang terdaftar di perguruan tinggi. Pada Oktober, 938.000 wanita muda yang lulus dari sekolah menengah pada tahun 1998 berada di perguruan tinggi sementara 906.000 pria muda terdaftar." Tren lebih banyak wanita menghadiri kuliah terus.

Ramalan:

Bayaran untuk wanita akan terus tertinggal dari bayaran yang diperoleh pria dalam karir yang sama, bahkan ketika wanita itu memiliki lebih banyak pendidikan. Tren lebih banyak wanita menghadiri kuliah akan terus berlanjut, meskipun saya akan melihat jurusan yang mereka kejar nanti dalam fitur ini. Studi pilihan memengaruhi gaji dan potensi kelayakan kerja mereka.

Yang Dapat Dilakukan Pengusaha:

Pengusaha, yang paling penting, perlu mengetahui tentang kesenjangan upah yang masih ada antara pria dan wanita yang melakukan pekerjaan yang sebanding. Manajer, di semua tingkatan, yang mengontrol gaji dan anggaran, perlu membuat komitmen untuk membayar orang, terlepas dari gender, jumlah uang yang sama untuk pekerjaan yang sebanding.

Wanita perlu tetap berhubungan dengan tempat kerja mereka sendiri. Jika seorang wanita tahu bahwa dia menghasilkan lebih sedikit uang daripada pria, dan semua masalah lain tampaknya sama, dia berutang pada dirinya sendiri untuk membawa kasus itu ke bosnya dan ke Sumber Daya Manusia. Dia dapat membantu menciptakan tempat kerja yang lebih ramah gender dan mempromosikan nilainya sendiri.

Pengusaha perlu lebih memperhatikan pedoman Kesetaraan Kesempatan Kerja. Mereka ada untuk menciptakan ekuitas dan terlalu banyak pengusaha masih mengerjakannya seolah-olah mereka adalah permainan angka karena persyaratan pelacakan dan pelaporan. Saya akan sangat senang melihat komitmen tulus untuk membayar orang secara adil berdasarkan kontribusi.

Seperti yang direkomendasikan oleh Women Employed Institute, buat wanita lebih sadar akan karier yang menawarkan peluang gaji yang lebih tinggi. Sebagian besar pekerjaan perempuan dikelompokkan dalam pekerjaan "perempuan" yang bergaji buruk. Promosikan dan mendidik perempuan tentang peluang ini sehingga perempuan mengejar peluang untuk pendidikan dalam peluang dengan bayaran lebih tinggi ini.

Catalyst, yang memantau kemajuan wanita di tempat kerja, melaporkan bahwa pada tahun 1998, hanya 2,7 persen dari perwira bayaran tertinggi di perusahaan-perusahaan Fortune 500 adalah wanita. Perempuan terus mendominasi pekerjaan rumah tangga dengan gaji rendah, dukungan ulama, dan jenis pekerjaan administratif.

{p} Selanjutnya, mari kita lihat jumlah wanita saat ini dalam karir sains dan teknologi, yang diprediksi akan menawarkan peluang besar dalam beberapa dekade mendatang. Kemudian, kami akan mempertimbangkan apa yang dapat dilakukan pengusaha untuk mendorong partisipasi perempuan dalam karier ini.

Tertarik dengan Perempuan dalam Sains dan Teknologi?

"Menurut data Survei Kependudukan Saat Ini (CPS) tahun 2001, satu dari sepuluh insinyur yang dipekerjakan adalah seorang wanita, sementara dua dari sepuluh yang dipekerjakan teknolog dan teknisi teknik adalah perempuan. hanya pekerjaan di mana perempuan lebih terwakili daripada persentase keseluruhan dari total insinyur perempuan.

Di antara ilmuwan alam, perempuan mewakili 51,6 persen ilmuwan medis dan 44,4 persen ilmuwan biologi dan kehidupan, tetapi menyumbang sebagian kecil ahli geologi dan geodesi (24,0 persen), fisikawan dan astronom (7,7 persen).

"Pekerjaan perempuan telah tertinggal di sebagian besar pekerjaan teknologi tinggi yang menunjukkan harapan untuk pertumbuhan di masa depan. Penyedia perangkat lunak dan perangkat keras telah diterima sebagai mekanisme untuk mempersiapkan pekerja teknologi tinggi untuk peluang kerja di lapangan. Tantangan bagi perempuan adalah menemukan lebih banyak jalur ke pekerjaan teknologi tinggi, dan ke peluang di dunia sertifikasi baru.Mereka juga perlu memasuki pekerjaan teknologi tinggi dalam jumlah yang lebih besar."

Semakin banyak perguruan tinggi yang mendaftarkan lebih banyak wanita daripada pria di sekolah kedokteran mereka. "Wanita terdiri lebih dari 45 persen dari pelamar dan mahasiswa baru di sekolah kedokteran A.S pada 1999-2000. Proporsi penduduk medis wanita meningkat dari 28 persen dari semua penduduk pada tahun 1989 menjadi 38 persen pada tahun 1999 menurut Asosiasi Akademi Medis Amerika. Perempuan dalam Statistik Kedokteran Akademik AS 1999-2000."

Di bidang kedokteran hewan, kemajuan wanita bahkan lebih jauh. "Sekarang sebagian besar siswa di sekolah kedokteran hewan adalah wanita, dan pada 2005, wanita akan menjadi mayoritas dalam profesi ini, kata American Veterinary Medical Association. Sementara jumlah dokter hewan wanita di Amerika Serikat telah dua kali lipat sejak 1991, menjadi 24.356, jumlah dokter hewan pria telah turun 15 persen, menjadi 33.461."

Ramalan:

Inilah tantangannya. Secara tradisional, bidang karier yang menjadi bidang pekerjaan perempuan menjadi terpinggirkan dalam hal upah, prospek, dan status. Bukan tujuan artikel ini untuk melacak sejarah itu tetapi memikirkan karier yang dulunya didominasi oleh laki-laki yang kini sangat banyak dihuni oleh wanita: posisi klerikal, pekerjaan administratif, keperawatan, pengajaran, pekerjaan sosial, dan posisi ritel. Akankah kedokteran hewan dan bidang medis, terutama praktik keluarga, umum, dan penyakit dalam mengikuti jalur yang sama?

Sayangnya, jawabannya adalah 'ya.' Ketika perempuan mendominasi suatu bidang, bidang itu menjadi kurang menarik dan menarik sebagai pekerjaan.

Selain itu, ketika perempuan membuat kemajuan, sebagai masyarakat, statistik menunjukkan persentase perempuan yang pindah ke pendidikan untuk teknologi tinggi dan karir ilmu keras menurun pada tahun 2002. (Lihat artikel "Wired News" di bawah, sebagai contoh.

Yang Dapat Dilakukan Pengusaha:

Ini adalah bidang yang sulit untuk membuat rekomendasi bagi pengusaha. Begitu banyak minat dan nilai individu diformulasikan sejak awal kehidupan melalui lingkungan rumah dan teman sebaya serta pengalaman dan keberhasilan sekolah. Sementara dunia membuat kemajuan, sebagai masyarakat, anak perempuan dan laki-laki masih dibesarkan, dinasihati, dan diperlakukan dengan sangat berbeda. (Artikel ini, "Mengapa Anak Perempuan Tidak Menghitung," dari "Wired News," menyoroti beberapa tantangan.) Namun, ada upaya yang dapat dilakukan pengusaha.

Menawarkan kesempatan pelatihan dan pendidikan bagi perempuan yang akan mempersiapkan mereka untuk promosi ke posisi-posisi di bidang teknologi dan sains.

Pekerjakan perempuan dalam jumlah yang sama ke dalam program pelatihan dan pendidikan yang disponsori majikan yang akan mempersiapkan mereka untuk jalur karier dalam posisi yang lebih tinggi, yang berhubungan dengan teknologi.

Paparkan wanita pada teknologi dan bekerja dengan komputer. Banyak yang tidak memiliki kesempatan dan mungkin memiliki pemahaman yang tidak realistis tentang keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk berhasil mengoperasikan komputer.

Bekerjasamalah dengan sekolah dasar, sekolah menengah, sekolah menengah, community college, dan college Anda untuk memastikan bahwa ada program dan peluang pendidikan yang memaparkan anak perempuan pada teknologi, matematika, dan sains, selain karier yang membantu, sejak dini. Pastikan bahwa klub, kompetisi proyek sains, dan semua peluang lainnya, menjangkau secara merata kepada anak perempuan.

Dalam lingkungan kerja ini, mengingat tantangan yang dihadapi pengusaha dalam menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan mempromosikan perempuan dalam karier dengan gaji tinggi dan status tinggi, apakah mengherankan bahwa perempuan memulai bisnis mereka sendiri berbondong-bondong?

Tertarik dengan Women in Business?

Arus:

"Bisnis milik perempuan adalah perusahaan swasta di mana perempuan memiliki 51 persen atau lebih dari perusahaan. Survei terbaru Biro Sensus AS tentang Usaha Perempuan-milik Usaha (SWOBE) melaporkan bahwa perempuan yang dimiliki 5.417.034 bisnis non-pertanian AS pada tahun 1997. Bisnis milik wanita merupakan 26,0 persen dari 20,8 juta bisnis non-pertanian di negara itu, mempekerjakan 7,1 juta pekerja yang dibayar, dan menghasilkan $ 818,7 miliar dalam penjualan dan penerimaan.

"Untuk bisnis yang dimiliki oleh wanita minoritas, wanita Hispanik memiliki 337.708 perusahaan; wanita kulit hitam memiliki 312.884 perusahaan; wanita di Asia dan Pasifik memiliki 247.966 perusahaan; dan wanita Indian dan Alaska yang dimiliki wanita di AS memiliki 53.593 perusahaan. Wanita kulit putih-Hispanik memiliki 4.487.589 juta perusahaan.

"Lebih dari setengah (55 persen) perusahaan milik perempuan berada di industri jasa pada tahun 1997. Dalam industri jasa, perempuan paling mungkin mengoperasikan perusahaan dalam layanan bisnis (769.250 perusahaan) dan layanan pribadi (634.225 perusahaan). Penjualan gabungan dan penerimaan untuk kedua sektor ini mencapai $ 78,3 miliar.

"Bisnis milik wanita memiliki total penjualan dan penerimaan $ 818,7 miliar pada tahun 1997. Empat industri yang menghasilkan total pendapatan terbesar untuk bisnis milik wanita pada tahun 1997 adalah perdagangan grosir, jasa, perdagangan ritel, dan manufaktur. Perusahaan milik wanita yang beroperasi di perdagangan grosir - barang tahan lama dan tidak tahan lama - mencatat penerimaan $ 188,5 miliar.

"Mereka yang beroperasi dalam layanan - misalnya, hotel dan tempat penginapan lainnya; layanan pribadi; layanan bisnis; perbaikan mobil, layanan, dan parkir; layanan perbaikan lain-lain; gambar bergerak; layanan hiburan dan rekreasi; layanan kesehatan; layanan hukum; dan pendidikan jasa - memiliki penjualan sebesar $ 186,2 miliar, perusahaan milik perempuan dalam perdagangan ritel memiliki penjualan sebesar $ 152,0 miliar dan mereka yang di bidang manufaktur memiliki penjualan sebesar $ 113,7 miliar.

"Hampir tiga perempat (72 persen) dari perusahaan milik wanita minoritas yang beroperasi di industri jasa (531.532 perusahaan) dan industri perdagangan ritel (133.924 perusahaan). Perusahaan yang dimiliki oleh wanita minoritas mencatat total penjualan dan penerimaan $ 84,7 miliar pada tahun 1997. Mereka yang dimiliki oleh wanita Asia dan Kepulauan Pasifik memperoleh $ 38.1 miliar; wanita Hispanik, $ 27.3 miliar; wanita kulit hitam, $ 13.6 miliar; dan wanita Indian Amerika dan Alaska, $ 6.8 miliar."

Ramalan:

Pengusaha tidak akan dapat memenuhi persyaratan fleksibilitas banyak perempuan. Bisnis milik wanita akan menjadi karier pilihan bagi banyak wanita. Perusahaan pengusaha milik perempuan tumbuh sebesar 37 persen dari tahun 1997 hingga 2002, empat kali tingkat pertumbuhan semua perusahaan pengusaha.

Sementara mayoritas perusahaan yang dimulai oleh perempuan sejak 1997 berada di industri jasa, ada semakin banyak perempuan yang memulai perusahaan di industri non-tradisional seperti konstruksi dan keuangan. Pusat Penelitian Bisnis Wanita menyediakan artikel berdasarkan data sensus yang tidak dipublikasikan dan sumber penelitian asli lainnya untuk menyajikan angka-angka ini.

Yang Dapat Dilakukan Pengusaha:

Pengusaha dapat mengikuti rekomendasi yang dibuat dalam tiga bagian pertama artikel ini untuk membendung gelombang perempuan berbakat memulai bisnis mereka sendiri. Tapi, gelombang pasang sudah mulai dan akan sulit dihentikan. Perempuan semakin berhubungan dengan fleksibilitas, pemberdayaan, dan tantangan yang melekat dalam memiliki dan mengoperasikan bisnis kecil, bisnis besar, atau bahkan bisnis rumahan atau kepemilikan tunggal. Semakin, pengusaha akan bersaing dengan opsi ini untuk karyawan wanita berbakat.

Sumberdaya untuk Wanita Mempertimbangkan Memulai Bisnis:

Pusat Penelitian Bisnis Wanita

Asosiasi Nasional Pemilik Bisnis Wanita