Tips Mencari Pekerjaan untuk Pekerja yang Lebih Tua

Di pasar kerja saat ini, mencari pekerjaan tidak mudah. Jika Anda berusia di atas 40 tahun, usia dapat menghadirkan rintangan tambahan untuk mencari pekerjaan. Saat ini, pekerja yang lebih tua dalam profesi hukum dan industri lainnya bersaing dengan pencari kerja yang lebih muda dan Generasi Y untuk menyusutnya posisi terbuka.

Untuk membantu Anda dalam pencarian pekerjaan Anda, kami meminta perekrut, pelatih karier, dan pakar tempat kerja dari seluruh negeri untuk kiat-kiat pencarian kerja untuk mereka yang berusia 40 atau lebih. Baca terus untuk mengetahui tips dan saran mereka.

Tips Mencari Pekerjaan untuk Pekerja yang Lebih Tua

Hadapi Diskriminasi Usia

"Saya selalu menyarankan pelamar kerja yang lebih tua untuk menjadi sangat sensitif terhadap kemungkinan diskriminasi usia. Jika ada kemungkinan itu bisa menjadi masalah, selalu anggap itu benar. Hadapi langsung dengan mengangkatnya sendiri dan menghadapinya. Jika Anda telah menerima eufemisme diskriminasi usia ("Kami membutuhkan orang-orang yang bersemangat dan energik"), tulis tanggapan Anda dalam hal eufemisme tersebut. Misalnya: "Anda tahu, saya bangga pada kekuatan dan energi saya. Jika Anda berbicara dengan siapa pun di pekerjaan terakhir saya, mereka akan memberitahu Anda bahwa saya mengalahkan siapa pun di sana.

Orang-orang yang lebih muda, khususnya, tidak dapat mengikuti saya karena, tidak hanya mereka tidak memiliki energi saya, mereka belum belajar untuk bekerja dengan cerdas. "Atau," Saya bangga selalu berada di ujung tombak dari semua tren terbaru. Dan pengalaman luas yang saya miliki di industri memungkinkan saya untuk menerapkan praktik terbaru dengan cara yang paling efektif, untuk menempatkan mereka dalam perspektif yang sesuai. "- Barry Maher, konsultan, penulis, pembicara

Investasikan dalam Makeover

"Mungkin ini waktu makeover. Pergantian pekerjaan adalah waktu yang tepat untuk berinvestasi dalam memperbarui penampilan Anda. Ini terutama benar jika Anda belum melakukannya dalam beberapa saat atau jika Anda pernah berada di pekerjaan yang sama (atau bahkan sama untuk waktu yang lama. Sangat mudah untuk terjebak dalam tampilan yang stagnan, ketinggalan jaman, dan mungkin bahkan kurang menyanjung. Perusahaan suka merekrut orang yang memancarkan penampilan yang dipoles dan tren. nikmat Anda di sini. Plus, ketika Anda tahu Anda terlihat hebat, Anda akan merasa lebih percaya diri.

Itu selalu menarik! "- Patti DeNucci, pakar jejaring bisnis dan penulis The Intentional Networker: Menarik Hubungan yang Kuat, Referensi & Hasil dalam Bisnis (Rosewall Press, 2011)

Mulai Blog, Tingkatkan Kehadiran Web Anda ​

"Cara terbaik untuk menemukan pekerjaan ketika Anda berusia lebih dari 40 tahun adalah memiliki pekerjaan atau pekerjaan yang menemukan Anda. Cara termudah untuk melakukannya adalah dengan sebuah blog. Dan rahasia untuk meningkatkan blog Anda untuk tujuan mencari pekerjaan adalah dengan menulis blog pada area yang Anda inginkan untuk ditunjuk sebagai ahli dalam, dan kemudian membuat orang untuk terhubung dan membaca blog Anda. Tidak dapat memulai blog? Tidak punya waktu? Menyumbangkan komentar yang bermakna dan bermakna ke blog orang lain - blog yang orang-orang yang akan berada dalam posisi untuk mempekerjakan Anda akan membaca.

Bonus: lakukan review terhadap buku bisnis di Amazon - buku-buku yang orang-orang atau perekrut yang akan dapat mempekerjakan Anda karena keahlian Anda akan membaca. Buku terlaris tentang pemasaran mungkin memiliki 200 ulasan, tiga di antaranya ditulis dengan baik dan substantif. Jadilah salah satu dari tiga itu. Web adalah papan iklan Anda. Sekarang adalah waktu untuk mulai membangun jenis kehadiran yang tepat di web, yang akan bertahan sepanjang karier Anda. "- David Perry, penulis bersama, Gerilya Pemasaran untuk pencari kerja, headhunter 3.0, headhunter, Managing Partner dari Perry-Martel International Inc.

Pertimbangkan Pekerjaan Telekomunikasi

"Manfaatkan pengalaman Anda dengan memfokuskan pencarian pekerjaan Anda pada pekerjaan telecommuting. Lebih banyak pengusaha yang menggunakan cara kerja ini (kami telah melihat peningkatan 400% dalam posting pekerjaan telecommuting sejak 2007), dan 40+ pekerja memiliki keuntungan karena mayoritas pekerjaan telecommuting diposting membutuhkan pengalaman, yang menghilangkan persaingan dari pencari kerja yang lebih muda.Selain itu, banyak proses aplikasi untuk pekerjaan telecommuting dilakukan secara online dan melalui telepon, sehingga kekhawatiran bahwa ageism mungkin mengambil tol pada pencarian pekerjaan Anda dapat dimasukkan beristirahat ketika majikan hanya melihat lamaran dan kualifikasi Anda yang luar biasa, bukan usia Anda.

Karena pekerjaan telecommuting ada untuk hampir semua profesi, kebanyakan 40+ pencari kerja akan menemukan prospek unggul di ceruk ini. "- Sara Sutton Fell, CEO / Pendiri FlexJobs (www.flexjobs.com)

Tekankan Pengalaman, Tetap Positif. ​

"Pelamar yang lebih tua perlu berurusan dengan persepsi negatif tentang usia dan untuk menekankan hal-hal positif yang mereka dapatkan karena pengalaman. Idealnya, mereka harus menunjukkan bahwa usia dan pengalaman membuat mereka lebih kuat, bahkan dalam kualitas-kualitas seperti itu yang diasosiasikan dengan pemberi kerja pada kaum muda. Tetapi mereka seharusnya tidak pernah melakukannya secara defensif, selalu melakukannya secara positif, jika mungkin mengangkat masalah itu sendiri daripada membiarkannya berada di sana sebagai masalah yang tidak terucapkan. " - Barry Maher, konsultan, penulis, pembicara

Tetap Terkini

"Kuncinya adalah untuk tidak muncul lebih dari 40 - tetap terkini dalam teknologi, pelatihan, dan keterampilan Anda. Pastikan resume Anda dan dokumen karir lainnya diformat sesuai dengan standar saat ini. Memanfaatkan media sosial untuk jaringan secara profesional, termasuk LinkedIn (pertama dan terutama), Twitter, dan / atau Facebook. Perhatian umum untuk menjadi lebih dari 40 adalah bahwa Anda tidak lagi kompetitif. Lepaskan kekhawatiran. " - Laurie Berenson, Presiden Sterling Career Concepts, LLC

Sorot Manfaat Pekerja yang Lebih Tua ​

"Kecuali jika Anda mencari pekerjaan di lingkungan yang sangat muda (pikirkan mulai Internet atau industri musik), jangan mencoba menyembunyikan usia Anda. Mereka akan mencari tahu pada suatu titik dan itu akan menjadi bumerang bagi Anda baik di wawancara atau saat memeriksa referensi. Sorot manfaat dari mempekerjakan seseorang seusiamu. Pemain berusia 28 tahun ini lebih suka lari ke peluang lain lebih cepat daripada pria berusia 48 tahun yang tahu betapa sulitnya mendapatkan pekerjaan lain. seeker mewakili stabilitas dan lebih berkomitmen untuk berhasil karena ada lebih banyak menungganginya (hipotek, kuliah, dll.).

Pria berusia 25 tahun itu hanya fokus keluar dari ruang bawah tanah orang tuanya. Menyewa seorang pencari kerja berusia 40+ menghemat uang karena mengurangi pergantian dan SDM hanya perlu mengisi pekerjaan sekali saja. "- Ronald M. Katz, konsultan SDM, pelatih karier, dan penulis Someone's Gonna Get Hired … It Be Well Be Be You !

Manfaatkan Pengalaman Anda

"Pada usia 40, Anda memiliki hampir dua dekade pengalaman yang akan menguntungkan perusahaan potensial. Tetap fleksibel, karena pekerjaan baru Anda mungkin tidak persis seperti pekerjaan lama Anda. Mungkin kembali ke sesuatu yang Anda lakukan 10+ tahun yang lalu dan gunakan pengalaman itu untuk membuka pintu untukmu. " - Joe Belko, Bermitra dengan Watson Barron yang berbasis di NJ

Temukan kembali Diri Anda

"Saya berusia 47 tahun. Saya mendapatkan posisi saya saat ini dengan menciptakan kembali diri saya dengan mengubah karier saya dan mendidik kembali diri saya sendiri. Pengetahuan adalah kekuatan. Selain itu, memproyeksikan energi positif dan kepercayaan diri Anda sangat penting. Anda harus benar-benar percaya pada diri sendiri. Selalu menjadi profesional. Jangan pernah bertingkah seolah-olah Anda tahu semuanya karena usia Anda. Bersiaplah untuk bekerja untuk seseorang yang lebih muda dari Anda. " - Debra Neser

Jujurlah Tentang Umur Anda

"Jelas dan proaktif menekankan usia Anda dan jumlah tahun pengalaman daripada menghindari, meminimalkan, atau meremehkan. Eksekutif tingkat tinggi yang bertanggung jawab untuk mengambil keputusan memiliki kebutuhan yang sangat spesifik dan jelas. Jika mereka akan menyerahkan Anda kepada seseorang yang lebih muda bahwa mereka dapat membayar lebih sedikit dengan biaya pengalaman, mereka akan melakukan apa pun yang Anda katakan atau tidak katakan selama proses wawancara. Fokuslah pada kejelasan, jujur ​​dan sangat terbuka di semua bidang. Meskipun ini dapat mengakibatkan beberapa peluang yang hilang. karena kebutuhan yang tidak sesuai, Anda jauh lebih mungkin menemukan yang paling cocok untuk Anda lebih cepat. " - Dr. Joseph Cilona, ​​psikolog klinis berlisensi yang berbasis di Manhattan, pelatih bisnis dan pribadi, penulis dan pakar psikologi yang diakui secara nasional.