Definisi Jalur Karir Dengan Contoh

Jalur karier terdiri dari urutan pekerjaan yang membentuk rencana karier Anda. Jalur karier dan rencana karier mungkin terdengar seperti hal yang sama, tetapi ternyata tidak. Rencana karir mencakup tujuan jangka pendek atau jangka panjang yang mengarah ke karier ideal, sementara jalur karier secara spesifik mencakup pekerjaan yang mengarahkan individu ke arah sasaran dan sasarannya.

Ingin tahu tentang bagaimana jalur karier bekerja? Hal pertama yang perlu diketahui adalah bahwa sementara itu termasuk pekerjaan, Anda harus mencapai tujuan karir utama Anda, jalur karier tidak perlu menjadi garis lurus. Tidak ada cetak biru atau jadwal untuk menaiki tangga karier.

Jalur karier Anda akan bersifat individual seperti Anda. Anda mungkin mengambil rute yang sangat berbeda dari rekan Anda dan berakhir di tempat yang sama.

Apa yang Termasuk dalam Jalur Karier

Jalur karier secara tradisional menyiratkan pertumbuhan vertikal atau kemajuan ke posisi tingkat yang lebih tinggi, tetapi mereka juga dapat memerlukan gerakan lateral dalam atau lintas industri. Dan setiap jalur bisa sedikit berbeda untuk setiap orang, tergantung pada berapa lama Anda perlu mengambil untuk mencapai tujuan Anda, atau jika Anda mengubah tujuan Anda di sepanjang jalan.

Di jantung jalur karier adalah kenyataan bahwa Anda akan berganti pekerjaan dari waktu ke waktu. Rata-rata orang berganti pekerjaan 10 hingga 15 kali selama karir mereka dan kadang-kadang perubahan itu akan melibatkan berbagai jenis posisi di industri yang berbeda. Beberapa jalur karier mengalami beberapa pasang surut dan, pada kenyataannya, beberapa orang bahkan merencanakan langkah menuruni tangga karier.

Sebagai contoh, orang-orang yang merupakan pengubah karir paruh baya mungkin perlu turun satu atau dua tingkat dari tempat mereka berada, sehingga mereka bisa mendapatkan pelatihan dan pengalaman yang mereka butuhkan untuk naik kembali ke tangga.

Dengan cara apa pun jalur karier membawa seseorang, jalur itu dirancang untuk memberikan peningkatan kepuasan terhadap nilai dan kebutuhan karier seorang pekerja dengan menargetkan serangkaian pekerjaan yang dirancang untuk membawanya ke tujuan kariernya. Kepuasan kerja adalah salah satu kunci utama menuju karier yang bahagia dan panjang.

Organisasi

Jalur karier kadang-kadang merupakan bagian dari proses pengembangan karyawan dalam organisasi. Dalam hal ini, seorang karyawan dan penyelia atau perwakilan Sumber Daya Manusia membahas pengembangan karier pekerja dalam konteks organisasi mereka.

Ini dapat terjadi sebagai bagian dari proses penilaian kinerja dan memperhitungkan minat, pengetahuan, dan keterampilan karyawan. Pendidikan tambahan, pelatihan atau penugasan kerja dapat direncanakan sebagai mekanisme untuk memenuhi syarat karyawan untuk peran selanjutnya dalam jalur karier mereka.

Dalam banyak kasus, seorang individu akan mengembangkan dan mengaktualisasikan jalur karier tanpa kerjasama dari majikan mereka. Para pekerja ini akan terlibat dalam proses eksplorasi karir secara mandiri atau dengan bantuan seorang penasihat karir, mentor atau penasihat pribadi.

Contohnya

Dapat membantu untuk meninjau contoh jalur karier untuk berbagai bidang karier yang berbeda. Ingatlah bahwa beberapa jalur karier bersifat langsung dan mencakup pekerjaan tertentu yang menggerakkan seseorang menaiki tangga karier dan biasanya diikuti secara berurutan. Jalur karier lain bersifat tidak langsung dan mungkin melibatkan pekerjaan di berbagai industri atau jenis pekerjaan, seperti ketika seseorang bekerja pada perubahan karier.

• Administrasi: Asisten Administrasi - Asisten Eksekutif - Manajer Kantor
• Iklan: Koordinator Akun Periklanan - Asisten Eksekutif Akun - Eksekutif Akun - Eksekutif Akun Utama
• Komunikasi: Asisten Hubungan Masyarakat - Wakil Hubungan Masyarakat - Asisten Direktur Hubungan Masyarakat - Direktur Komunikasi
• Layanan Pelanggan / Penjualan: Perwakilan Layanan Pelanggan - Tenaga Penjualan Di Dalam - Tenaga Penjual Di Luar - Tenaga Penjualan Akun Utama - Manajer Penjualan Regional
• Pengembangan: Asisten Pengembangan - Petugas Pemberi Tugas Tahunan - Associate Pengembangan - Petugas Hadiah Utama - Petugas Pemberi Kepemimpinan - Direktur Asosiasi Hadiah Kepemimpinan

• Tajuk rencana: Asisten Editorial - Asisten Editor - Editor Rekan - Editor - Editor Senior - Direktur Editorial
• Pendidikan: Guru - Guru Guru - Koordinator Kurikulum - Asisten Kepala Sekolah - Kepala Sekolah
• Pendidikan untuk Pelatihan: Guru - Tenaga Penjual Asuransi - Pelatih untuk Agen Baru
• Teknik: Insinyur Junior - Insinyur Senior - Manajer Proyek - Konsultan Teknik
• Pengusaha: Tenaga penjual - Manajer Penjualan - Pemilik Bisnis
• Sumber daya manusia: Asisten Sumber Daya Manusia - Pewawancara - Asisten Manfaat - Spesialis Manfaat - Asisten Direktur Sumber Daya Manusia - Direktur Sumber Daya Manusia

• Eceran: Petugas Penjualan Eceran - Asisten Manajer - Manajer Departemen - Manajer Toko - Manajer Regional
• Penjualan ke Pemasaran: Tenaga penjual - MBA - Asisten Manajer Merek - Manajer Merek - Manajer Grup - Direktur Pemasaran

Kiat untuk Menemukan Jalur Karir Anda

• Selalu Belajar: Pasar kerja hari ini bergerak cepat. Untuk mengimbangi, Anda harus siap untuk menambah set keahlian Anda terus-menerus. Tidak yakin keterampilan mana yang paling diminati di industri Anda? Lihatlah profil LinkedIn dari rekan-rekan Anda - terutama mereka yang memiliki pekerjaan berikutnya di atas Anda. Anda akan belajar keterampilan keras dan lunak mana yang Anda perlukan untuk maju.
• Perhatikan Berita Industri: Seperti apa pekerjaan Anda dalam lima tahun - atau 10? Tidak ada yang tahu pasti, tetapi jika Anda mengikuti berita, Anda akan mendapatkan gambaran tentang prospek pekerjaan untuk pekerjaan Anda dan pengusaha mana yang cenderung tetap dalam permainan.

• Jaringan, jaringan, jaringan: Jaringan bukan hanya untuk pencari kerja. Berhubungan dengan rekan-rekan Anda dapat membantu Anda mengidentifikasi arahan baru untuk karier Anda - bahkan jika Anda tidak tertarik dengan pekerjaan yang melompati saat ini.
• Buat Rencana (Tapi Jadilah Fleksibel): Jangan memegang terlalu erat dengan rencana karir Anda ketika mengembangkan jalur karir Anda. Terbuka untuk peluang dan ingat tujuan utama Anda. Apa yang penting bagimu? Apa yang Anda nikmati tentang pekerjaan dan karier Anda - dan apa yang ingin Anda kurangi di pertunjukan berikutnya?
• Bersiaplah untuk Pergeseran Karir. Mungkin Anda bekerja di industri yang menurun atau lelah bekerja di hal yang sama untuk waktu yang lama. Mungkin sudah saatnya mempertimbangkan untuk mengambil alih karier Anda, dan bergerak ke arah yang berbeda.
• Jangan Takut dengan Gerakan Lateral: Terkadang, Anda perlu bergerak ke samping (atau bahkan mundur) untuk maju. Jika suatu pekerjaan menawarkan Anda kesempatan untuk mengembangkan keterampilan atau koneksi yang nantinya akan berharga, jangan ragu untuk mempertimbangkan langkah lateral.